有給の消化について
今の仕事を3月31日で退職予定です。
次の会社が4月1日から始まります。
それで、残った有給を消化したいのですが、有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。
幹部の課長などは何も言わないし、私の有給使いたい旨も了承してもらってますが、その下の係長クラスからは色々言われてしまいます。
本来はまとめて使うべきですが、きちんと最後まで終わらせたい私の気持ちと職場からも有給消化は構わないがまとめてとるのは辞めて欲しいと言われたので、退職日までに少しずつ消化することになりました。
今、私は有給使う分来てる日に早出、昼休み、更に残業してでも仕事はすべて終わらせてます。
業務上いることが望ましい日は全て来て、有給を使う日も配慮しているつもりです。
その上で可能な限り仕事は終わらせるようにはしています。
ただ、残りの日数が多く、忙しい三月になるべく休みを持ち越さないためにはどうしても今有給使う日が多くなり、その結果係長になげる仕事も増え、負担になってることも事実です。
私の担当業務は通常の事務作業とくるかどうか分からないが一日数件はある業者対応の二つです。
前者はともかく、後者がネックで、結局自分の仕事を完全に終わらせることはできないのです。
ただ、このままのペースでは、本当に職場に迷惑をかけないのなら、有給の消化は諦めなくてはありません。
社会人として仕事に責任もって取り組むべきか、辞める会社であるし、有給は権利なのだから職場の人が忙しくて困るという程度ならガンガン使うべきという二つの意見両方ともよく分かるので、どうすればいいか悩んでます。
アドバイスお願いします。
>>282
辞める以上誰にも迷惑かけないということは無理
そして負担が来る方は人間だからそりゃ忙しくなるからイライラもする
そこは少し面の皮を厚くして有休消化を優先するか、他人に良い顔をした方が気が楽になるから有休を諦めるかは個人の性格によるので自分で選ぶしかないんじゃない
>>282
極論で言えば職場を辞めるってことは仲間を裏切るみたいな感じ方をする人もいるんだからあなたがどう思っても無駄
有給を使う以上なおさらいい風には言われないんだから開き直って諦めるか有給使わずにおだやかに過ごすかだよ
法令が～とか常識的に～って言ったところでそういう雰囲気の職場なんだから仕方無い
どうせやめるんだから好きに有給使って開き直ればいいよ
そんな糞みたいな奴等にいまさら気を使うなもったいない
>>282
有休消化するからって早出とか昼も仕事するとかされたら職場の雰囲気悪くなるよねぇ。
そういう人ってすごい迷惑だし。
皆様ありがとうございます。
今日は職場の先輩に食事に誘われました。
やはり、私の有給の使いすぎで職場の雰囲気が悪くなっているから、節度をわきまえた方が良いと言われました。
私としても次が決まってる以上穏便に済ませたいので、もう有給の消化を控えて今後は最低限にしたいと思います。
ここからは愚痴になりますが、どうしても納得いかないのは、やはり12月に課長にも係長にも辞めることを伝え、有給を消化することも伝えて了承得たにも関わらず、いざ有給を使うとみんな揃って嫌な顔をされたことです。
勿論、負担が存在することも事実ですし、こうなることも避けられないとは思ってましたが、いざこうなるとすごく裏切られた気持ちです。
たぶんこれで退職が公になってから有給使えばよかったのにと周りから言われたら本当に頭にくるかもしれません。
>>293
え？まだ周りは退職すること知らんの？
>>293
嫌な顔されるのは退職知らんからやろ？
有給消化ですって言えばいいやん。
>>293
日本の多くの会社だと制度上はあっても実際に使うと嫌がられるのが有給･産休･育休なんかだよ
それくらいわかる？
一流企業でさえサビ残で過労自殺者が出るような国だよ
あなたはどんな綺麗事を並べたところでその職場を一緒に働いた仲間を捨てて自分だけ他に行く裏切り者の立場だってわかる？
どんな正論や理屈を並べたところで職場の皆はあんたを恨んでるんだからなにやったところで嫌われるのは仕方無い
どうせ辞めるのに何を体裁気にしてんの？
寿退社とか家庭の事情で他地域に引っ越しを伴う転職くらいじゃないと許されないのが日本の職場
>>298
有給とれない文化に殺された人はかなりいるからじゃない？
立つ鳥跡を濁さずって言うように居なくなるならそっとしてればいいのに忙しい時期に有給をまとめて使ったり人一倍働かれたら変な前例になるだろ
あんなは他の会社に行くからいいけどそこに残る他の同僚達は迷惑なんだよそういうの
恩返しとか気配り的な意味合いのつもりだろうが余計な事して職場を引っ掻き回すな
退職のことは直属の上司である係長、課長、部長、人事のみしか知りません。
少し落ち着きましたが、上に何か言われる前に改めて自分から有給の使い方について今後の意向を確認するために上司と話し合った方が良いかもしれません。
引き継ぎの資料も出来ているので、最後にまとめてとるか、事前に退職日までの有給の計画をしっかり立てて、そのとおり休むかということで相談した方がいいと思いました。
次の会社も決まってるのであまり揉め事は起こしたくないのですが、これくらいならやってもいいですよね？
これで有給は駄目と言われたら諦めます。
>>300
同僚が知ってても知らなくても忙しい時期に有給で休んでばかりとかされたら嫌われるだろｗ
なんか話が全部私は悪くないのに酷い扱いを受けてる可哀想な自分って言い方だもん
どうせ辞めるんだから好き勝手に休むか有給捨てて穏便に済ますかの２択じゃん
>>300
いや、辞める時にまとめて有休消化っのはもう周りにも公認されてて仕事も引き継ぎ終わってて辞めたも同然って状態でするもんだろ
そりゃ同僚には嫌な顔されるわ
結局は八方美人でいい人ぶりたいだけの底の浅い人間なんだよあの人は
そもそも辞めると同僚に告知したところで多忙期に好き放題に休まれたら反感買うのは同じなんだから何を拘るのか謎
なんか面倒くさい奴だからどうせ次の職場行ってもうまくいかないよこいつｗ
とにかく何かあったと察するだろう
単純に休んでるとしか思わない奴って相当だと思う
>>306
えっ？そんなのわざわざ言わなくてもわかるだろｗ
忙しい時期に休む行為自体が迷惑って話
>>307
え？わかった上で迷惑だとか思うの？
かなり歪んでんな
>>314
それならなんで職場の皆は嫌がってんの？
あいつが辞めようが辞めまいが忙しい時期に好き勝手に休まれたら職場の士気も下がるし快くは思わなくね？
>>315
お前みたいなバカばっかりなんだろw
>>316
反論できないからってそうやって幼稚な言葉で誤魔化すなよ情けない
お前が書き込みをしっかり読まないからわからないんだろ？
俺個人としては辞めるなら何言われようと好き放題に休みまくればいいと思う
ただ残された職場の同僚の立場からしたら嫌がる気持ちもわかるから自分の信念を貫くか折れて穏便にやり過ごすかの２択しかないって話してんだよ薄らハゲ
揉めたくないけど、退職するの隠すとか、いまいち優先順位というか理屈が変だけど、さっさと退職告知して、有給は退職前倒し的に、退職日から逆算してまとめてとっちゃったら
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・【衝撃】婚活パーティーでよく会う女性がいた。こんな完璧な容姿を持ってしても結婚て難しいんだなぁ…と思ってたんだけど、話してみてその理由が分かった。
・【奇跡的】羽田空港の待ち合い席にいるとき、友人に電話したら二席隣に座っていた男性の携帯が鳴りだして…
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引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1517451050/
自分は未消化の有給分の給料を退職後に貰ったけど
そういうパターンが適用されない職場なのかな
前の職場辞める時は退職日から逆算して残ってた有給まとめて取ったなあ
もちろんまわりに辞めることを伝えた上でね
普そこそこの会社なら1ヶ月前には皆に言うけどなあ
上以外、誰も知らないって・・・引継ぎとかどうなってんの？
変な組織
余程の事情じゃない限り一ヶ月前に申告するのもやめてほしい、もっと早く言え
お前の残していく仕事とか引き継ぎとかどうするんじゃ！ってなるからね
一番困るのは上の人じゃなくて同僚と後輩
有給を消化したいなら辞めることをきちんと周知する
辞めることを内密にしておきたいなら有給消化はあきらめる
これだけで全然違ってくるだろうに
有給は消化したい、辞めることは知られたくないじゃ、ただの我侭でしかない
そら辞めること周知してないならまわりもそういう反応になるでしょ…
退職前の有休消化って辞めたも同然って状態にしてからするもんだと思ってた
いや、これは報告者がバカだろう。
退職することだけ知らせれば、後は引継ぎさえちゃんとしてれば、何も言われないだろ、普通。
言うべきことを言わずに必要のないことで気を使ってるって意味不明。
こういうズレた感じが周りをイラつかせるんじゃないかな？
辞めた次の日には報告者の悪口大会になるんだから、今さらイイ人だと思われたいと頑張っても意味ないでしょ。
辞めるってそういうことなんだから。