●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目
ミーティングが白熱して、超おもしろかったので報告
年末年始とクリスマスの休みがテーマ
ぜんぶ休む気まんまんのワーママ陣営に対して、空気読めない（読まない）若手の男性社員と、
それに同調する女性陣が対立
ワーママ「私たちは家族が大切」
男性社員「誰にだって家族はいます」
ワーママ「毎年、こどものいる社員はお正月を休んでいる」
男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」
ワーママ「マタハラになりますよ」
男性社員「何がハラスメントなんですか？ いますぐ撤回して謝罪して下さい」
後腐れがあると嫌なので、私は何も発言しなかった
いったんペンディングになったけれど、上司は頭が痛いだろうな
この男性社員はすごく変な人で、一部の人からは嫌われているんだけれど、
こういう人でないと、ワーママさんたちには対抗できないんだと思いました
ちなみに、彼が戦っている理由は、「年末年始に休んで、彼女と海外旅行したいから」らしい
シンプルすぎて笑える
>>852
正月に休めないのはマタハラ発言は
調子に乗るのもいい加減にしろ何様レベルだな
変わり者だろうが対立した男性社員の発言は何一つ間違っていないわ。
この場に居あわせたら男性社員に加勢したかったw
>>852
＞男性社員「そんな規則はありません。男女差別ですし、独身差別です」
その通りなんだよなあ
子持ちが特権階級化しすぎ
日本は何で子持ちとか生保とか同和とか、弱者が変な強者になっちゃうんだろう
守られてる人が怠けて図々しくなるのは見苦しいな
特権階級ワーママは波風立てずにやっていくことだけは得意な人も多いから>>852の男性みたいな波風を恐れないタイプの人が増えたら立場が弱くなっていくと思う
体制が具体的に変わるかどうかは管理職次第なのかもしれないけど
>>852ですが、個人的に一番、カチンときたのは、ワーママの
「私たちは家族との時間を大切にしたい」という言葉でした
じゃあ何かい？ 年末年始に出勤させられる私は、ほかにやることがないから仕事に出てくるとでも？
>>858
あんたたち社畜と違って
わたしは家族を大切にしている
ということか
それもマタハラになるのかな
平日の年もいっぱいあるし、今年も当日は月曜だし
ここは日本だw
実際そうしてる人はたくさんいるよね
それでも角が立つのに
>>863
派遣や非常勤だと、有給が無かったり次の子の育休中が取れなかったりするからね、正社員にこだわるんだよ
金で解決が一番わかりやすい
>>872
うちの職場、多少は金銭での上乗せしてくれてるんだけど、正直金<休息になりつつある。ボーナス上乗せしてくれるのはとても感謝してるのだけど…。
結局、楽したいんじゃん
子持ちは楽することばかり考えるとか言っておきながら、自分達の頭こそ金、休み、嫉妬だけ
まあ間も無く小梨のみ増税になるみたいだし、これからもどんどん差が開くよ残念ながら
ほんとダブスタだよねw
子持ちが子供の為に休みたいと言えば、楽することしか考えてないと喚く。
自分は育児してる訳でもなく、単に遊びたいが為に金よこせ、休みよこせ。
どっちが社会の害悪なんだかねー
>>875
少しでも楽したいのはみんな同じ
だから、自分の主張ばかりでお互い様が成り立たない人間は、子持ちかどうかに関わらず社会人として迷惑なんだよ
>>880
だから子供を持たないことで人生楽する方を選んだんでしょうが
ならせめて少しでも仕事や税金でバランス取れという政策なんだよ
お互い様が成り立たない人間は国規模で不要
そもそも子供に金使いたくない、労力使いたくないって自己中人間が多いのが選択小梨だしね
そっちで自己中貫くんだから、社会的には不利益被る事もあるでしょそりゃ
小梨だけが小梨のみ隔離された社会で、10年やそこらで衰退する経済の中、医療も受けられず死んでいくなら好きにすりゃ良いけどね
他の人が生んだ子供達が維持する社会で老後過ごすんでしょ？
どんなに「好きで生んだんだろ」とか「自分には関係ない」なんて嘯いてみても、若い世代の恩恵を受けないで存続できる社会や人間なんてあり得ないんだっつーの
なのに子持ち優遇はズルいって、ほんと馬鹿じゃないの
>>879
うん。だからお子さんのいる方は家庭に入って子育てに専念していただきたいです。
中途半端に会社に居座って周りに迷惑かける社員は必要ありません。
知らんがな
税金は公平性の原則があるから
子育て世帯に優遇とかも止めてほしいもんだｗ
公平でなければお互い様は成り立たないでしょ
その間に、どんどんこっちはママ社員の皺寄せを受ける
フォローさせられるのを断ったり、露骨に嫌な顔をしてみせたり、身勝手なママ社員には積極的に意地悪をしたり、
その場その場で自衛手段をとらないと、誰も助けてくれないよ
ママ社員はよく見ているから、「この人は利用できそう」と思うと、つけ込んでくる
上司は基本的に、ママの味方。マタハラと言われたくないから、甘くせざるをえない
損をしたくなかったら、一般社員は自衛するしかないんだよ
相手は、複雑な仕事を振られないよう上手く立ち回ってるような人たちだからね
>>852ですが、くだんの男性社員は、今もママさん社員たちと戦闘中。
年末年始は断固として休むつもりらしいです
彼の主張はシンプルで、「ボクはGWもお盆も出勤した！ 不平等だ！」。
（ガンバレー）と、内心だけで応援する私。
この前土曜日に旦那が子供を見てくれるから美容院行って来たーと言っていたので旦那に預ければ一回は出勤できるはず。
そうやってやれば出来ることを子供を使って回避しようとする神経が理解出来ない
>>903
土日祝全て出ないつもりのワーママは詰めないと駄目だよ。
旦那と交代する都合をつけるよう要請するのがマタハラ？
共働きしているなら夫婦で子育て協力が当たり前なんじゃない。
ワーママは自分の職場で融通効かない事をマタハラと主張するなら
旦那の職場へも旦那の勤務が子供理由で融通効かないのは
マタハラと騒がないの？騒がないとおかしくない？
それをしないならいいとこ取りのダブルスタンダードで卑怯じゃない？
夫婦ですら協力できない事をワーママ側の人間に押し付けないで欲しいわ。
>>906
私も昔はそう思っていたんだけれど、このうえ男性社員までもが、
こどもを理由に休むようになったら大変だよ
下手をすると、「こどもの行事なので、休みます！」と、父母の両方が、それぞれの職場で主張しかねない
母親だけの権利にしておかないと、ますます大変になるよ
昔のように、申し訳なさそうに勤務している状態の方が正しかったんだな
寿退社や子供が出来たら退社する風潮は間違ってなかった
>>905
本当それ
いや、いっそ男も育休取りまくれば良いと思ってる。
そうなると根本的なシステムから再構築しないと育休自体が成り立たなくなるだろうから。
今後は育児より介護問題の方が大きくなる。
子持ち小梨無関係に休みを取りやすい、頑張ってる人には対価を支払う、
平等な会社にならないとダメな時代が来てるんだと思う。
正直、絶望的だと思う
「フォローする側の手当を増やす」には、
（１）フォローされる側の手取りを減らす
（２）人件費全体を増額する
の２通りしかない
このご時世に（２）はありえないし、（１）はそれこそマタハラだの人権侵害だのと言われる
そもそも、今の労働法規だと（２）はできないんだよね・・・
※間違えた
今の労働法規だと、（１）はできない
もっとシンプルに自分が子どもの頃 親にどうして欲しかったかを当てはめて考えられないものかね？
家族のいない俺は自由に休みを取る資格がないのか…
子無しなんかの都合なんざ知るかよ
将来年金の財源確保して下さるかもしれないお子様に尽くせや
※子供にたかる気満々なのか…
子持ちも独身も全員休んだらええがな
人件費浮かせてプールしてる上層部と戦えよ
同じ労働者同士で争って何がしたいんだアホくせえ
※5
世の中にはサービス業というものがあってだな
夜勤ありのサービス業だけど、ワーママのせいで祝日連休土日すべて出勤。
小梨と独身は配慮して、休みたければ家庭と子供もてばいい。ってのがワーママの主張。
休みも貰えなきゃ出会えないし結婚なんか無理だよ
出勤夜勤出勤夜勤…
ワーママ軍団はすぐに子供を理由に遅刻早退休み…
調子乗りすぎなんだよク●が
土日祝日出勤ありよりも基本給を下げて、土日祝日が休暇の職位を新たに作ればいい。
入社時の雇用契約が守れないなら、給与が下がるのは仕方がないし、毎回土日祝日に出勤する人も納得できるでしょう。
※8
ホントそれ
土日祝休みたければそういう雇用契約に移ればいい
というか現在そうせざるを得ない人は正社員諦めてパートしてるわけで…
でも、土日とかお盆、年末年始は保育園お休みだし、旦那さんもサービス業とかなら出勤出来ないのは仕方なくない？
それとも一緒に旅行とやらに行く彼女は一人で留守番できない年齢なの？
子持ちは働くなって言うなら子持ち男性の給料は余裕で専業出来るくらいまで上げてよw