うちの職場は年明けは平日なら1月4日から仕事始めで年間行事としてその週の土曜日が勤務日になってる
でも4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ
だから人がそこまで必要無く、慣例で4日に出勤する社員は土曜を休み、4日に休む社員は土曜に出勤となってる
土曜に出勤したら振休で月曜に休めるのでみんな文句無くこのやり方に従ってる
しかし今年度途中から入ってきた中途社員さんが4日も休んで土曜も休むと言い出した
入社時に説明したのに何故！？って上司がわけを聞いたら「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先です」と言い切った
これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」と言い放ったのでびっくりした
休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか？この会社、時々古臭いと思いません？」と言いやがった
上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」って言い出してあちゃーってなった
しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、社長公認で休める！ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい＝退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ
>>678
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、角が立たないように意見を述べるならまだしもさ
その後いかがですか？7
また今年も同僚がやらかしたよ
今年の仕事始めは4～5日が土日だったから通常組が月曜の6日
土曜の式典に参加する組が火曜の7日だった
同僚は式典参加組と同じ7日から出てきたけど何も言わず土曜の式典に出てこなかった
去年のこともあったしハイハイって感じで上司が欠勤扱いにした
そしたら給与明細をそれに見て気付いて同僚ブチギレ
何故週休である土曜に休んで欠勤扱いなのか！？って上司と人事に食ってかかった
もう何回目かの説明を上司たちがしたらしいがおかしいの一点張り
そして今日同僚は労働問題に詳しいらしい弁護士さんを連れて職場に凸ってきた
なので人事所属の社労士さんがその弁護士さんへ弊社のルールを詳しく説明
結果やっぱり弊社に問題がないことがはっきりした
弁護士さんは素直に引き下がったそうだけど同僚は顔真っ赤にして睨んで帰って行ったらしい
明日から同僚がどんな顔で仕事に来るか気になって私含む部署全体がドキドキしてる
言ってはいけないかも知れないけども、わっふるわっふるしてその後をお待ちしてます
>>170
さっき出勤したら同僚いた
課長席の前に椅子持ってきて腕組んで座ってる
私より先に来てたオフィスの解錠当番の人に聞いたら彼より早く来てたって
朝も早くからオフィスの前で腕組みして仁王立ちしてたらしい
そして来るのが遅いと同僚から何故か叱られたって困惑してる
>>169
まだ続いてたんだ。
なんかの病気だね。その人。
>>171
お恥ずかしながら続いてしまった
同僚は去年の件でめんどくさい人って思われて窓際系っていうか再雇用の社員向けの業務しか任されない状態が続いてたんだけどね
鋼のメンタルお持ちだったらしく辞めずにむしろ仕事をサクサクこなせる俺有能！みたいな感じで居座ってた
そしてついに今回に至りみんなぽかーんとしてる
>>172
自分が絶対的正義と思い込んでるんだね。
こういう人は他人の意見に耳を貸さないで暴走するからタチが悪い。
>>172
現場よりご報告頂きありがとうございます
言われると辟易するだろうけども、これシリーズ化しそうだね
良くも悪くもこのまま終わる人物ではないと思います
わっふるしながら引き続きお待ちしています
2020.2.2 追記
あの後課長相手に弊社の仕事始めの慣習が非効率的だと批判をぶち上げて改善案を出してた
仕事始めを1日遅らせて土曜にある式典は平日に変更して土曜を休みにしろと言ってた
そうするとわざわざ土曜に仕事をしなくても良くなるから効率的なんだって
どうも同僚は何故土曜に式典がやるかご存知なかったらしい
土曜の式典は会社の敷地に近隣住民を招いて美味しいもの振る舞うイベントが付属してるんだよね
だから住民の方々が来やすい土曜にやってるので平日にやったら意味がない
通常の仕事始めも挨拶回りがメインだから取引先の仕事始めに合わせてあるので1日遅らせたらちょっと塩梅が良くない
何回目かなって説明を課長がしたら同僚は顔真っ赤にしてもうやってられないとのたまって退職宣言した
有給消化して今月いっぱいで辞めるそうだ
もっと現代的で効率的な他社に転職するんだってさ
なんか最後まですごい人だったわ
>>176
お疲れ様です
やっとお互いに利のある決着が着きそうで何より
元同僚さんが勤務条件のピッタリ合う現代的で効率的な会社に就職出来るといいね
(出来なかったら戻ってこようとするかも、とは心の中でしか言わないw)
>>176
現代的で効率的な会社じゃなく、お前にとっての都合のいい会社だろうって感じだよね
本当に効率的な会社はがっつり結果重視な所が多いから、こういう人はすぐ脱落すると思う
>>176
そもそも「現代的で効率の良い会社」はこんな疫病神はお呼びでないと思うけど
とにかく自分から去ってくれるのはありがたいよね
疫病神が去ればこれからは福がきますわ
お疲れ様でした
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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1571089673/
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