38: 21/10/28(木)12:56:40 ID:Ny.my.L1
私はピルを飲んでても生理が重くて特に偏頭痛がやばくて吐くから生理休暇(無給)をとってる
会社の社則には生理休暇について一言書いてあるだけで日数とか無給であることは書かれてない
日数記載がないのは私の場合28日周期だからそういう人に対応するためかなと思っている
で、会議のときに男性が「女性の生理休暇を年12回までと決めましょう!」と言い出した
いやいや、12回だとどこかで1回足りないしそもそも回数決める意味あるの?
他の男性方も今の状態で何ら問題ないからなぜに?と問題提起した理由を問うた
そしたら「女性は一週間生理が続くんでしょう?一ヶ月のうち5日も堂々と休めるなんておかしいと思います!
それなら男性にも毎月5日間無条件に休める休みを与えるべきです!」と堂々と答えた
一気にどよめいたよね
その場で確認をとったけど、まずうちの会社の場合生理休暇を取得してる人自体がレア
私のように吐くからどうしようもないという人や下痢や腹痛でトイレから動けなくなる人がやむを得ず取得してる
そもそもうちの会社は休暇申請時に理由をつけなくちゃだめで、一身上の都合と書いたら突き返されるから生理のためと答えなきゃならない
そのせいで生理休暇取りたくても取れないって不満があがってたくらい
あと普通に皆生活あるのに生理休暇で5日も休んでる人なんていない
部長が「そもそも5日もとってる人いませんが」と答えたら、男性は私を指差して「先月○月○日から5日間取得していました」と言われた
確かに私は先月5日丸々休んだけど、それは生理休暇ではなく、コロナのワクチン2回目の休み2日+その後3日間熱が下がらず
さらにワクチンのせいかピル飲んでるのに不正出血が酷くて休む羽目になっただけ
なぜ生理休暇と勘違いしたのかはわからない
というか、皆の前でこの人は○月○日から生理ですなんて言われるとは思わなかった
その他の衝撃で皆その場はスルーしたけど、あとで上司に皆の前であれは無いと伝えたら上司も理解してくれた
そのせいか私の5日連続の休みはコロナワクチンによるものだと文書で社内全体に情報共有された
それもそれでどうなの・・・
ひとまず生理休暇はそのままなんだけど、私一人がいろんなダメージを負わされる会議だった
セクハラで会社に訴えれば
>>38
あなたの生理周期をチェックしてるなんて、あなたに気がある よほど嫌われてる かな?
でもそれをみんなの前で言うのはセクハラだと思う 「セクハラだ」と訴えたらセクハラだそうな
就業規定にあるのだから上司に言ってもらうのがいいでしょうね
生理って微妙ですよね
私は年に1回くらいひどい時があったが普段はほとんどなんともない
酷い時は四つん這いになって唸っている 幸い休みの時が多くて仕事中はほとんどなかった
だが、だからこそ「あの人生理休暇? いつもなんともないじゃない ずる休みでは?」
なんて陰で言われていたらしい(たまにだったからほとんどの人は言わなかったらしい)
毎度ひどかったら認められたのかなぁ、なんて思ってた
同僚でひどい人はなりそうなあたりを休み希望してたけど外れた時は地獄だったみたい
ズル休みと受け取る人がまだまだいるもんだな
彼女持ちとか妻帯者に生理休暇ってどうかって聞くと
あったほうがいいよなって男性もいれば
普通に動けるのに何で休むのって男性もいる
重いけど薬で何とかしている人もいるから本当に難しい
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引用元: https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1633882761/
有給でもないなら生理休暇じゃなくて良いじゃん
普通に体調不良で良い
俺も腹痛キツイ日があるんだが腹痛休暇っていう生徒会作ってもらえないかな
そもそもうちの会社は休暇申請時に理由をつけなくちゃだめで、一身上の都合と書いたら突き返されるから生理のためと答えなきゃならない
って違法じゃねーの?
※3
取得理由不要なのは有給休暇だけだ
そして「一身上の都合」は退職理由に使われる言葉だ
※4
そう言われればそうだな。なんかこのスレ、穴だらけだな。創作か?