職場では在籍者の退職・結婚・出産・バレンタイン等では必ず全員からお金を徴収してプレゼントを贈る習慣がある。

職場では在籍者の退職・結婚・出産・バレンタイン等では必ず全員からお金を徴収してプレゼント等を贈る習慣がある。
取り纏めてるのは社内で一番のベテランおばちゃん。良い人でみんなに慕われてるけど忘れっぽかったり、年相応の自我が強い所があったりする。
徴収金額は暗黙の了解でほぼ決まっており、パート・社員は500円、有資格パート1000円、有資格社員2000円だった。(有資格・無資格で給料が倍位違うため)ちなみに自分は無資格社員。
対象の人に欲しいものを確認し、集まった金額内で収まるようにプレゼントするのが前提。

先週、今月結婚する社員がいるから徴収します！と知らせがあり、お金を出そうとしたら「1000円出して」と言われた。
今回はパート・社員は1000円でそれ以外は今まで通りらしい。
別に1000円を出したくないわけではないので別に構わないがなんで高いのかちょっと気になっていた。

おばちゃんと仲の良いパートさんも気になったようでそれとなく聞いてくれたのだが、結婚する人がプレゼントを絞れず3つ候補を出すので予算に合うものにしてくださいと回答したところおばちゃんが
「じゃあ全部プレゼントしましょう！」となったらしい。でもいつもの金額じゃ足りないから増額して徴収となったそうな。（それでも足りないので部長や上の立場の人には結構な金額をお願いしたらしい）

半年前に結婚した在籍6年目の人の時は例年通り徴収して15000円くらいのプレゼントだった。
それに対して今回結婚するのは入社1年目かつ、うちの支社に配属されてまだ3か月でプレゼント金額は恐らく6年目の人の訳3倍になる。

自分はたかだか1000円しか出さないけど、おばちゃんの気まぐれで新人さんになんでここまでしてあげなきゃいけないのかって正直思ってしまうし、何より時給換算すると自分たちより倍もらってる有資格パートと同じ金額ださないといけないことにすごーいモヤモヤしてしまった。
お祝い事だし結婚する人は悪くないし、大した金額じゃないのにこんなこと思う自分にもモヤモヤするわ。