【嘘】開発系の職場で急遽、経験者優先で部員を募集したらAを採用することになったんだが、歓迎会で暴露された事実にドン引き！！
298: 名無しさん＠おーぷん 2015/08/22(土)11:58:25 ID:Hrm
図々しいを超えてキチだった人
職場はいわゆる開発系で実験やら測定やら何やらの業務が多い
あるとき地元に戻るつー人が複数出てしまい急遽経験者優先で部員を募集したところ業種は違うがうちで取り扱っている商品の根幹部品開発経験者のAを採用することになった
これでちょっとは楽になるねと一同でほっとしていたらAは一応その根幹部品製造会社に在籍はしていたけれど開発業務に携わった経験がないことを歓迎会で暴露
もちろんみんなドン引き
けどもう雇っちゃったし一応大学は理工系の良いところを出ていたしでこれから覚えてもらえば良いかなと前向きに考えていた
だが甘かった
職場はいわゆる開発系で実験やら測定やら何やらの業務が多い
あるとき地元に戻るつー人が複数出てしまい急遽経験者優先で部員を募集したところ業種は違うがうちで取り扱っている商品の根幹部品開発経験者のAを採用することになった
これでちょっとは楽になるねと一同でほっとしていたらAは一応その根幹部品製造会社に在籍はしていたけれど開発業務に携わった経験がないことを歓迎会で暴露
もちろんみんなドン引き
けどもう雇っちゃったし一応大学は理工系の良いところを出ていたしでこれから覚えてもらえば良いかなと前向きに考えていた
だが甘かった
部員ほぼ全員が理工系出身者で定年間際の人でも複雑なマクロを組んで当たり前
事務員の女性でも自分で使うPCのちょっとしたメンテ程度は自力でやるのが当たり前な職場なのに
Aはイントラ経由のプリンター接続の設定さえもできない
図解付きマニュアルがあっても出来ない
実務もなんにも出来ない
何をするにでも何度も繰り返し訊ねるのを繰り返し
それまで温厚で通っていた人を複数キレさせる事態も発生
経歴詐称もさることながら実務が全くできず周囲はどう扱ったら良いのか困り果て段々と遠巻きになったころに精神を患ったと休職、前職のときから病んでいたらしい
そのまま1年間休職し、退職した
退職の挨拶はなかった
結局そいつの職歴に華を添えるだけの結果になった
そのあと転職してきた人たちがいるけれど普通に経歴に見合った能力を持った人たちばかりなので
すぐにばれる嘘をついて就職し職場に負担しかかけずに辞めたAの厚かましさが未だに忘れられない
仮雇用は本当に大事だと思った一件でした
(Aは最初から本採用だった)
事務員の女性でも自分で使うPCのちょっとしたメンテ程度は自力でやるのが当たり前な職場なのに
Aはイントラ経由のプリンター接続の設定さえもできない
図解付きマニュアルがあっても出来ない
実務もなんにも出来ない
何をするにでも何度も繰り返し訊ねるのを繰り返し
それまで温厚で通っていた人を複数キレさせる事態も発生
経歴詐称もさることながら実務が全くできず周囲はどう扱ったら良いのか困り果て段々と遠巻きになったころに精神を患ったと休職、前職のときから病んでいたらしい
そのまま1年間休職し、退職した
退職の挨拶はなかった
結局そいつの職歴に華を添えるだけの結果になった
そのあと転職してきた人たちがいるけれど普通に経歴に見合った能力を持った人たちばかりなので
すぐにばれる嘘をついて就職し職場に負担しかかけずに辞めたAの厚かましさが未だに忘れられない
仮雇用は本当に大事だと思った一件でした
(Aは最初から本採用だった)
299: 名無しさん＠おーぷん 2015/08/22(土)12:14:22 ID:MCy
>>298
基地外が来るからうちは一般求職はやめにしたわ。
金払っても間にエージェント通した方がいい。
あっちで最低限のふるいにかけてくれるし、
万が一詐欺案件が来たら苦情処理も向こうでやってくれるからね。
日本は正社員で雇っちゃったら首切るの難しいから、なおさら仲介者は重要。
社員じゃなく派遣増やす企業が多いのも納得だよ。
もっと首切りしやすくしないと正社員は絶対増えない。
無能でもアホでも雇ったが最後、終わりなんだもん。
無能だから解雇ですなんてやったら訴えられてこっちが負ける。
損害出ていてもだめなんだよね。犯罪者でもだめなんだよね。
日本の法律はとことん社員に味方している。
さらに対企業の争いを専門に商売してるヤクザみたいな自称人権団体がいるから厄介。
基地外が来るからうちは一般求職はやめにしたわ。
金払っても間にエージェント通した方がいい。
あっちで最低限のふるいにかけてくれるし、
万が一詐欺案件が来たら苦情処理も向こうでやってくれるからね。
日本は正社員で雇っちゃったら首切るの難しいから、なおさら仲介者は重要。
社員じゃなく派遣増やす企業が多いのも納得だよ。
もっと首切りしやすくしないと正社員は絶対増えない。
無能でもアホでも雇ったが最後、終わりなんだもん。
無能だから解雇ですなんてやったら訴えられてこっちが負ける。
損害出ていてもだめなんだよね。犯罪者でもだめなんだよね。
日本の法律はとことん社員に味方している。
さらに対企業の争いを専門に商売してるヤクザみたいな自称人権団体がいるから厄介。
300: 名無しさん＠おーぷん 2015/08/22(土)12:28:29 ID:gDH
>>298
Aを採用した時ってどういう面接したんだろう？
人事については298の知るところではないかもしれないが，
募集要項があって業務内容を伝えたうえで，Aが来たなら
Aは随分と自己評価の高い人だと思うね．
（あとプレゼン力はあるのか・・・）
忙しい職場みたいだから，即戦力になりそう＝採用って動いたんだろうけど
試用期間は大事だわ．
Aを採用した時ってどういう面接したんだろう？
人事については298の知るところではないかもしれないが，
募集要項があって業務内容を伝えたうえで，Aが来たなら
Aは随分と自己評価の高い人だと思うね．
（あとプレゼン力はあるのか・・・）
忙しい職場みたいだから，即戦力になりそう＝採用って動いたんだろうけど
試用期間は大事だわ．
301: 名無しさん＠おーぷん 2015/08/22(土)13:18:26 ID:Hrm
>>299-300
レスありがとー
面接をした課長から聞いた話では開発実務経験豊富と売り込んできたようです
大学卒業→B企業へ就職→Ｃ企業へ転職→うちへ転職の流れで前職のB・C企業とも全国ネットのCM等でよく見る
誰に言っても判るような企業で理工系有名大卒だったのもあって嘘の職歴を並び立ててくるとは露ほども思わなかったようです
これを知った時、Aの職歴にうちも加算されるのかと思うととても複雑な気持ちになりました
(B・C企業ほどではないけれど、全国ネットでCMは流してる)
Ａの次の転職先ターゲットの人事の方は前職に問い合わせしないと同じ目に合いそうなので是非とも問い合わせをしていただきたい
レスありがとー
面接をした課長から聞いた話では開発実務経験豊富と売り込んできたようです
大学卒業→B企業へ就職→Ｃ企業へ転職→うちへ転職の流れで前職のB・C企業とも全国ネットのCM等でよく見る
誰に言っても判るような企業で理工系有名大卒だったのもあって嘘の職歴を並び立ててくるとは露ほども思わなかったようです
これを知った時、Aの職歴にうちも加算されるのかと思うととても複雑な気持ちになりました
(B・C企業ほどではないけれど、全国ネットでCMは流してる)
Ａの次の転職先ターゲットの人事の方は前職に問い合わせしないと同じ目に合いそうなので是非とも問い合わせをしていただきたい
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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1439562009/
話の内容と関係ないんだけど、全国ネットでCMやってることによほど自尊心をくすぐられているんだなぁと思った
なんだか、相手側の責任だけではないように思えるんだが
今は個人情報の問題で退職者についての問い合わせには答えてくれない場合が多いから大変だな。
自分の元上司は
「会社としては答えられませんが、あくまで私個人の印象としてはあまりお勧めできない」
って答えてた時があったな。10年くらい前の話だが。
因みに先方も採用する段階で当人に同じ違和感を抱いていた模様。
経歴詐称で懲戒免職にすればよかったのに。
俺も見たことがある。この手のやつ。
良い学校出て有名企業に入ってはいるんだが、とにかく実務が何ひとつできない。
無駄にプライドが高く出来ていないのに出来ているといい、四方八方に迷惑かけるんだが頑として自分のミスは認めないんで干され退職に追い込まれるを繰り返してるようだった。厚顔無恥で平気で嘘をつくから面接ではわからんだろう。
本採用も仮採用もなく解雇できる事案
解雇規制なんて本気で撤廃したらこういう報告者みたいのも気軽に切られるんだけどね
雇う側からしたら憎んでも憎み足りない制度なんだろうと思うが
これをなくしたらガチに日本の雇用からモラルが消失する
一転、雇用側天国・被雇用側地獄の社会になる
それを望んでるとしたら勘違い経営者脳としか言い様がない
ガイジを見抜けなかった馬鹿が元凶