【GJ】うちの会社は30分単位で残業代がついてるらしい。怪しいので社長に手紙を送りつけてやったら…
152:
おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/07/28(火) 14:44:26.43 ID:6TQwBQBD.net武勇伝というほどではないけど、個人的に「勝った！」と思った話。
数年前、新しくパートで入った会社。
就業規則はそこそこ細かいのにタイムカードがない。
そして絶対に時間内に仕事が終わらない。
毎回終業時間から20～25分くらいの残業。長い時で1時間近く残業。
これちゃんと残業代つくのかな…と思い、先輩にきいたら
「30分単位でつくらしいよ」とのこと。
30分過ぎたら残業になるけど、29分未満は残業にならないらしい。
しかもその確認方法が曖昧で、上司いわく
「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」。あやしい。
「でもこの前30分以上残っても残業代出てなかったよ」という証言もあり。
数年前、新しくパートで入った会社。
就業規則はそこそこ細かいのにタイムカードがない。
そして絶対に時間内に仕事が終わらない。
毎回終業時間から20～25分くらいの残業。長い時で1時間近く残業。
これちゃんと残業代つくのかな…と思い、先輩にきいたら
「30分単位でつくらしいよ」とのこと。
30分過ぎたら残業になるけど、29分未満は残業にならないらしい。
しかもその確認方法が曖昧で、上司いわく
「ちゃんと時計見てつけてるから大丈夫」。あやしい。
「でもこの前30分以上残っても残業代出てなかったよ」という証言もあり。
身内が多い職場だからユルいらしく、大して気にしてない人がほとんどみたいだったけど、私は絶対にサビ残したくないので必死でネットで色々調べた。
残業代は1分単位で計算しなければいけないこと、そして請求のためには証拠固めが必要だと知った。
とりあえず毎回終わった時間をメモして、帰り際に職場の時計を携帯で撮影した。
日付＋24時間表示の時計なので、この時間に撮影された＝まだ会社にいたと証明できる（多分）。
そして数ヶ月後、私は匿名で社長あてに手紙を書いた。
「ちゃんと分単位で残業代出してください。でなければこの証拠を労働基準監督署に送ります」
プリントアウトした時計の写真つき。
無視されるかもな…と思ったけど、意外なことに効果は劇的だった。
翌週にはタイムカードが導入され、パートは少しでも残業してると
「帰れ」と言われるようになった。
残った仕事を少ない人数で片付けてる社員の人はちょっと可哀想だけど、残業代ケチってパートを残さない会社が悪いから仕方ない。
仕事自体は辞めたくなかったので、最初の数カ月分の残業代についてはあきらめた。
請求したら脅迫状？書いたのが私だってバレるだろうし。
でもサービス残業を撲滅できたし、苦虫噛み潰した顔で
「今日からタイムカードつけてね」と言ってきた上司の表情が面白かったので満足。
昨日やってきた新人さんに残業のこと聞かれて思い出したので記念カキコ。
残業代は1分単位で計算しなければいけないこと、そして請求のためには証拠固めが必要だと知った。
とりあえず毎回終わった時間をメモして、帰り際に職場の時計を携帯で撮影した。
日付＋24時間表示の時計なので、この時間に撮影された＝まだ会社にいたと証明できる（多分）。
そして数ヶ月後、私は匿名で社長あてに手紙を書いた。
「ちゃんと分単位で残業代出してください。でなければこの証拠を労働基準監督署に送ります」
プリントアウトした時計の写真つき。
無視されるかもな…と思ったけど、意外なことに効果は劇的だった。
翌週にはタイムカードが導入され、パートは少しでも残業してると
「帰れ」と言われるようになった。
残った仕事を少ない人数で片付けてる社員の人はちょっと可哀想だけど、残業代ケチってパートを残さない会社が悪いから仕方ない。
仕事自体は辞めたくなかったので、最初の数カ月分の残業代についてはあきらめた。
請求したら脅迫状？書いたのが私だってバレるだろうし。
でもサービス残業を撲滅できたし、苦虫噛み潰した顔で
「今日からタイムカードつけてね」と言ってきた上司の表情が面白かったので満足。
昨日やってきた新人さんに残業のこと聞かれて思い出したので記念カキコ。
154: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/07/28(火) 16:14:49.12 ID:BrfQmARP.net
今度は社員が「サビ残だらけで苦痛でしかありません。続く様なら職場で首を吊ります」とか書けば完璧？かな？
ともかくＧＪ！
ともかくＧＪ！
153: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/07/28(火) 16:08:05.26 ID:6dpvFx4C.net
世の中こういう人がいっぱい居れば労働者の権利も守られるんだろうに
GJ
GJ
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引用元: http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1436900041/
>私は絶対にサビ残したくないので必死でネットで色々調べた
なにか一緒に仕事したくない人って思った。
※1
それはお前だろ
お前みたいな社畜上司は勘弁
ドMは自分だけでやっとけ
パートやバイトにとってはたとえサビ残で会社の業績が上がっても一銭の得にもならないからなあ。
まぁ社員の得にもならないケースがほとんどだが。
うちの職場も３０分単位だわ・・・
上司にとっちゃサビ残で業績上がった⇒俺の手柄⇒もっと俺の業績上げるためにサビ残増やそう
という悪循環になる
回りくどいことせずに普通にタイムカード導入するよう言ってみればいいのに
なんか好きになれない人だ。
中小企業は内々のルールで動いてるから、余りに酷い扱いでなければ従うか、文句言うか辞めるかしろよ。
やり方が汚いわ
※4
うちは規則上は10分単位
でも30分位だと誤差範囲だからいちいちつけないなあ
残業が多くて労基の指導が入ってからは申請も手間がかかってめんどい;;
でも実際は慣習のほうが労基法よりも強いんだよな。
経理負担を理由に30分単位を拒否されたら中小もしくは業績不振なら裁判負けるよ。
その場合は端数残業しない方向で動けるけどね。
なんか気の毒な奴が米欄にもいるな
企業と労働者と労働者の関係は義理で成り立ってるわけじゃないよ
地域の自治会で温情的な気持ちばかりの時給が出るんだがこういう人が入ってからギクシャクしたわ
片付けもみんなてやってたがその人だけ残業代だせとか喚いてた
俺コイツ嫌い
大手でも15分単位、30分単位多いよ。
労基署ががんばれよ。
お前らが、まず働けっていつも思う。
罰金として、労働者に不払いの残業代はもちろん、
労基署に不払い残業代の1割分納めるとかにすれば、もっと取り締まるんじゃない？
税務署のやる気と労基署のやる気に差がありすぎ。
マックの判例が出るまでは「1分単位でつけるなんて、図々しい」って感覚だった。
正に社畜乙な自分だった。
給与計算のお姉さまの手間を考えてしまい、今でも15分単位でしか報告してないわ(´Д｀)
パートだから成せる業だよね。
正社員なら犯人探しが怖くて大抵の人は挫折する。
報告者のやり方にケチつけるレスがないと思ったらコメ欄にいたｗｗ
例え5分、10分の残業でも積み重なれば1時間2時間だからなあ
今どき滅私奉公の精神で働く人なんていなくなってるよ
え? 法規上は1分単位なの? 知らなかったわ。
デジタル土方の俺が渡り歩いたとこは30分とか15分単位の切捨てってとこばっかだったなぁ。