前の会社の同期に｢お前は部下から嫌われてたから転職してよかったかもしれない｣と言われた。何で嫌われてたのか聞くと…

転職してから、前の会社の同期に｢お前は部下から嫌われてたから転職してよかったかもしれない。でもお前は同期だし仲間だったから、次の職場で失敗して欲しくなくて敢えて言う｣と言われて寝耳に水だった。

むしろ数名を除き、数字も出してくれる良い部下を持ったと思っていた。

何で嫌われてたのか聞くと、

・普段穏やかに、さん、君付けで呼ぶくせして、部下がよそへ異動すると決まった瞬間からメールでも話し言葉でも呼び捨てに変わり、目も合わせなくなる
→身内ではなくなる部下より自分の所に居る部下を優先したい。勿論1度呼び捨てにしても自分の部下に戻れば丁寧に扱うし、そうしてきた。

・毎月の目標達成した時手渡される20万分の商品券を誰にもわけない。他の支店長は部下に分けていた

→それは会社の指示には無いし、目標達成には上司のサポートが不可欠。だからあれは上司への褒賞で、分ける義務は無いと思う。それはたまたま他の支店長が優しかっただけ。

・未経験入社のAを入社2ヶ月目でいきなり新卒の指導係にした。前に質問すると｢は？｣と返事してくるから何も相談出来ないと嘆いてた。

→未経験とはいえ、中途であれば即戦力になるべき。聞いてくるまでは教えない、質問の質が低ければ叱責されるのが当然。Aはそこをわかっておらず、主体性がなく、お客様気分だった為敢えて厳しくし、退職を促す為あえて能力に分不相応な立場を与えた。

・そういう割に、お前が勝手にAや新卒の抱える問題を1人で解決して、後で｢君の仕事なのに俺がやってあげたんだよ？｣と説教してたって愚痴を部下からよく聞いてたんだが

→新卒が信用ならないので先回りして手本を見せなきゃやらない。本来やらなくていい仕事だからイライラした

・契約数1位でBがパーティーで表彰された時、｢Bの実力というより会社のおかげ｣みたいなこと言っててそれもどうかと思った。言わなかった俺も悪いけどさ

→うちの会社は柔軟に対応してくれた。会社に対するお礼の場でもあると伝えてあった。

他にも色々言われたけれど、とどめに

｢お前のところの部下、契約取れても表彰されても全く嬉しくないって皆言ってた。
お前も表彰されるのが嫌なんだって。
だからわざと、お前の担当エリア以外の契約(他店舗の数字になるため俺の数字にならない。報奨金は入る)だけ取るやつもいたんだぞ。異常事態だったんだよ｣

｢お前が転職するってなった時、プレゼントはあったけど送別会無かっただろ。コロナだからじゃないよ。コロナでも、お前抜きで皆で飲んだんだってよ｣

と言われた。

｢お前が新人だったら今のお前について行きたいって思うのか考えてみろ｣
｢そもそも上司を尊敬したことなんかないから分からない。そもそも仕事でそんな大切？｣
｢いや1番大事なところだろうが！マジか……お前そんな人だっけ……まあいい、今度飲んで話そう｣

で終わった。
今回話した同期は、15年前に新卒で入社して、俺と唯一残った人でプライベートも付き合いがあるから、多分嘘はついてない。

だけどそう言われても｢え？そんなこと？｣と凄くモヤモヤする。

唯一退職させようと思って圧力かけたのはA他新卒数人くらいだけど、新店舗創立により全員異動になった。人事の権限で異動させてるし、本人たちは異動願いを出せる勤続年数に達してなかったからたまたま。

正直、職場は学校じゃないから常にある程度のプレッシャーとストレスがかかる場にしないといけない(自分もそこで成長できた)と思う。営業だし。

次も営業関係の管理職候補としての入社なんだけど、他の人はどうなんだろうか。