私の部署に問題がある社員Aがいる。飲み会の席で部長の口から私や他の社員が知っている以上のAの異常な言動が暴露された。

>>508
続きです。

Aは自分以外の社員がいる時は、上司に対して敬語で目上の人に対する話し方をしていたが、直属の上司と一対一になると、そうではなかった。
面と向かって呼び捨てにし、その口調は部長曰く借金取りやヤクザの恫喝のようだったとのこと。
部長がそれを知ったきっかけは、上司が面談とか理由をつけてAを会議室に呼び出し、スマホを部長と通話状態にした上で、Aの声を確実に拾うように、スピーカーをオンにしていたとのこと。
横の会議室で、スマホからやりとりを聞いていた部長の、「今のやりとり、最初から全部聞いてたからな！」という声が、上司のスマホから聞こえてきたら、驚いて固まってたらしい。

ここまでなら、特定の人にだけ高圧的な態度を取るというよくある話かもしれない。
本当に衝撃的だったのは、部長に直属上司に対する態度がバレた後のAの行動。
夜中に部長に電話かけて、仕事に対する不安や不満をぶちまけたらしい。
さらに、それだけではなく、部長よりさらに上の立場の管理職の自宅にも電話。
本人不在で奥さんが電話にでると、「お前の旦那に電話があったって、ちゃんと伝えておけよ！」と怒鳴り付けたらしい。

もう衝撃的すぎて酔いも覚めるレベルだった。
上司への逆パワハラというのは、ネットとかで見たことあるが、電話が理解不能だった。
本当に病んでる人は、常識では考えられない行動するんだなと、衝撃を受けた。

>>509です。

解雇も自主退職もしていないよ。
部長によると、会社の顧問弁護士に相談して、処分するための実績集め中らしい。
安易に解雇したり、自主退職を促すと、逆に会社側が訴えられて、負ける可能性があるからだと思う。
Aが反論できず、白旗あげるくらいまで証拠が集まったら、解雇までいくかわからないけど、何らかの処分をするんだと思われる。
>>513
飲み会があったのが、部長に夜中に電話かかってきた直後だったから、まだ怒りがおさまってなかったみたい。
周りがAの愚痴や不満を話し始めたから、酒が入ってたのもあり、話の流れで暴露って感じ。