「何すれば良いですか？」って聞いてきた新人に「自分で考えて動いて」って言ったら突っ立ってるだけ。ゆとりって指示されないと動けないわけ？

備品の場所とか最低限の事は教えろよ…。こいつあれだろ、言う通り探し回ったら今度は何ウロウロしてるんだ邪魔だ仕事しろとか言うんだろ？

教え方がわからない、教えられない、教えるの下手な自分の言い訳にしか聞こえないんだけど
仕事の全体像と目的と役割と大体の流れくらい示せよ

後輩に何を指導したらいいか指示されないと何一つ出来ない、そんなゆとり報告者の物語。

パワハラ
頭悪い、人に教える事ができない、性格も悪い
何一つ良いところが分からない人だね報告者は

バイトだろ？非正規労働者は「使う」もんだ
指示してナンボ。自分で動かないとか文句言ってるのは
「使うことができません」って言ってる無能

教えてもらわなくても１ヶ月で仕事自分一人でできますってどんなすごい人だよw
人に仕事を教えることもできない屑が威張ってんじゃねぇよ

この報告者はモノの教え方を教えてもらえなかったんだろうか
覚えられなかったんだろうか
忘れてしまったんだろうなあ

報告者が仕事できないヤツで困るって話か

小一時間も怒鳴り散らすとか暇な職場なんやろなぁ

仕事を教えもせずに質問したら自分で考えろはおかしい
文句言う前に質問に答えろよ

これは教育の出来ず自分が指示された事しか出来ない指示待ち先輩って奴ですね
人数いなくて教育係に割り当てられたが本人が指示待ち人間だから他人に指示がだせない負の連載に陥っている職場だ

新人を使えるようにするのは教育係のタスクであり
新人が使えないってことは教育係が無能ってことなんだけどね
勿論限度はあるけど、この場合は明らかに教育係が無能なパターン

この人も教育係じゃなくない？命令されていないことはやらないってスタンスはどっちもどっちかな。他人の嫌がることをしても給与に反映しないからこうなるのは当たり前だけど日本製が駄目になった理由分かるな。

動いたら動いたで「あーっ！余計な事しないで！」だろ？ 最初から悪意フルスロットルじゃん このバイトそろそろバックレるぞ

「自分で考えて行動できる」ってのは「仕事の内容を理解して一人前になった」という証拠。
で、一ヶ月で一人前の仕事をしろ？？何言ってんだコイツ。釣りじゃなきゃOJTを「放ったらかし」と意味を履き違えている会社なのだろうな。

新人さんだろ。
知らない、分からないこと大前提で、一通り教えてあげないとだめだろ。
「変なことして迷惑かけてしまうかも」と思って動けないかもしれないし。
ちゃんと、一週間とは、いわないけど、三日くらいはきちんと指示してあげて。　

備品の場所なんか10秒で指示できる
それを小一時間かけて説教するとか時間の無駄

そりゃこんなパワハラ思考じゃ一ヶ月たっても新人教育できないわ

指示待ち部下と指示出さず上司、果たして無能はどっちですかねぇ？

※13
教育係じゃなくても指示を仰いでる時点で上司部下なんだろ。本人も使えねー使えねー言ってるし。そもそも教育なんて社か店か知らんが全体でやるもので誰かだけが教えれば良いわけじゃねーだろ
さてはお前も無能だな？

1日とかじゃなく1ヶ月だろ？その新人が使えないだけじゃねーかどのみちすぐ消えるよ

21〉〉報告者本人おつ
例えば公務員だって半年～１年間は初任者研修とかやってるのに、そうした言い方はないんじゃないかな
自分の考えで動けば失敗するし、仕事覚えるまではどうしても周りが見えなくなるのは仕方ない
もっと下を育てようって意識持とう
説明上手な上司は好かれるし、有能な部下が育って将来自分のためにもなる
使えねぇ使えねぇって怒鳴り散らして自分で職場の環境悪くすんのは良くないね
部下に小一時間説教して
ここに書き込んで
それでスッキリしたのかな
もっと心に余裕をもってね

こいつがちゃんと教えられて無いだけじゃん？
自分は入ったばっかりの時、何も教えて貰えなくても備品の場所とかすぐわかったの？
エスパー？
正しいと勘違いしてドヤって書き込みしてるけど、自分の無能をさらけ出してるだけやでー。

こういう人には先人のありがたいお言葉を教えてあげよう
やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
山本五十六

教えて無い事をしろっ!! てこと？…ただの新人イジメじゃん。

※20と21は本人だろ？ww
まあ、本文見るに人を指導・指示出来る人間じゃないのは窺える。