1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0
以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ！
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa
もっと金払え
以上
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>4
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:55:17.497 ID:awDLgUxLa
ブラックじゃん
はよ潰れろよw
11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeK
そいつの要求きけば？
12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0
13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0
お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:14:29.836 ID:PvklhXb3p
>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ
15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300
反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな
28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと？
人件費がかさんで俺の評価が下がる
19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0
そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ
30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい
21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH
つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120
自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう
31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:19.975 ID:ZLwpOU120
大嫌いなやつが苦しむ姿を拝めるだけでも変わるから
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね
32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0
34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH
>>33
労働者もそういうもんじゃない？
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0
>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20
43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0
>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20
>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0
>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん
もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う
58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20
>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね
60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0
>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能
41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:43.552 ID:Uil/ynyHa
44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:28:26.613 ID:EuHu7yFq0
>>41
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな
50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:41.061 ID:3yUESC6K0
59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:13.928 ID:lxxDBc9X0
>>44
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る？ やはり無能だわー
63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:07.406 ID:EuHu7yFq0
>>59
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな
68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:37:02.067 ID:lxxDBc9X0
>>63
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ～～ｗｗｗ
36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20
>>32
これ
部下が助けて！っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて！ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp
>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな
56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0
>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ
69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:37:24.197 ID:cPxo6yCCp
>>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…
35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:56.113 ID:MrqzfKxta
40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:28:57.548 ID:Uil/ynyHa
この会社は潰れるわwww
53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0
＞義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0
>>53
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし
62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0
有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ
65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:58.635 ID:EuHu7yFq0
72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:40:23.090 ID:lxxDBc9X0
>>65
＞人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前
64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:45.915 ID:gHf+6sjM0
こんなとこ辞めて正解だね
70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:38:23.614 ID:J7Z7++Zwa
引き継ぎは関係ないな
サブを用意してない会社の責任
71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:40:06.676 ID:Fhk9ctxtH
引き継ぎなんて一か月もあれば他の奴に回せるし
それができない業務ならなおさら普段から予備人員を探しておけって話だな
こいつのレスが全部、無能丸出しで笑うわw
引継ぎやる義務もないじゃん｡ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞやって引っ張るだけ引っ張ってから残ってる有給申請して出社せずに退職｡
家に行って責任を追及する？
笑わせる
やれるもんならやってみりゃいいよ
あんなんが部長って時点で、その会社の先はないわなあ
スゲー無能な部長だな。こんな無能が部長で、こんな誰も代わりが利かない優秀な奴の年収が450万って企業として終わっとるわ。潰れるの目に見えるな。
こんな時の退職代行だね！
投げて正解！！ 無能クズの下ってストレスオーバーに成るのはやいからね。
びっくりしたわ、自分が辞めた会社の上司かと思った。
何処にでもいるんだな、こういうの。