転職した先で主任にしてもらったんだけど、指示出しされたから「いちいち言ってもらわなくてもいい」って言っちゃった。

>>304
ひとつの会社でしか働いてないのでよく分からんけど、
うちは主任には役職手当つくから、平社員と同じではないよ
役職無しの人をまとめることもあるけど部下というより後輩程度の認識かな

>>305
じゃあ役職手当が付いてない場合は役職とみなされてないってことになるのかな
その場合に主任じゃない人に上司のつもりで振る舞ったらアウトになる…？
やらかしてしまったかもしれないんだけど

>>304
私の知っているケースは、主任というと平の上で係長の下ですが
何やったの？

>>307
最近転職したら主任にしてもらった
配属されたとこで主任じゃない人に仕事のレクチャーというか指示出しされた
だから主任だけど新入りだから舐められてるのかなと思ったんだよね
それで「あなたにいちいち言ってもらわなくてもいい。必要なら上司から私に指示がくるよ」って言ってやった
そしたらムッとしたその人に「私は貴方のメンターを任されているんですが必要ないということですね」って言われた
以降指示はされなくなったけど最低限しか補助してもらえない
しかも課内で遠巻きにされ始めたのでやらかしたかも？って焦ってる

>>309
必要なら上司からあなたに指示がくるんじゃないｗ？

てか主任が役職かどうかって問題じゃなく、309の人格が問題視されてるんだよ
現時点でそれが分かってないのがもう駄目だろ

>>312
何も言われないから怖いんだよ
そもそも主任のメンターに役職無しの人を当てるっておかしいじゃん
相手が勘違いしてるのかここじゃ当たり前のことなのか判断つかなくても普通じゃない？

>>313
単に異動でやってきた人でも慣れるまでは平社員にも謙虚だけどね？
でもあなたがおかしいと思うならおかしいんじゃない？上司に直訴しては？
でその結果をその後スレにでも書いてね
待ってるよ

何かやらかしたのかもってそんな認識じゃ転職してすぐにリーダー役任されたのに上司の目が良くなかったね。

メンタルサポーターは、馴染みやすいように一般的には上役ではない同世代の同性にお願いするものだけど、相手がメンターだと知らないとかコミュニケーション不足な会社だな。
関係改善したいならまず、
業務の合間にメンターとして時間を割いて教えていただいていたにも関わらず、失礼な態度をとってしまい申し訳ありませんでした。と失礼を謝罪しないと始まらないだろう。
平社員だからと相手を舐めたらそれは失礼だ。プライドが傷付くなら、前の会社とやり方がほぼ同じだったとか言い訳でもなんでもすれば良い。
役職は、部下をもつ管理職の場合もあるが、転職したなら賃金テーブルを合わせるためにつく場合や、決裁権のレベルを表現するために部下がいないけどつく場合もあるからケースバイケースだろう。
うちは主任とか主担とか○○長がつかない役職は後者の意味合いだ。

気が強そうだし新人の癖して謙虚でもないし
教えてあげてるのにこんな事言われたよー、嫌な人入ってきたねー、あれが主任とか最悪ー。って噂されてるだろうな
いつもそんなに刺々しい態度なの？無意識に敵作るタイプだね