スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part130
529: 20/10/30(金)22:14:06 ID:vP.rh.L1
529: 20/10/30(金)22:14:06 ID:vP.rh.L1
職場の異動前の部署についてなんだけど。
人員不足だからって以前の２倍に人増やして、他の部署が不足してるからって異動したのよ。
530: 20/10/30(金)22:14:51 ID:84.wb.L4
それでそれで？
531: 20/10/30(金)22:21:36 ID:vP.rh.L1
間違えた…
んで、二人から四人になって、異動で三人になったんですが、新人二人が有休取りまくりで。
そんなに有休取れるなら増員いらなかったんじゃないか？もしかして厄介払い？と思う訳です。
まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
かなりあったはずの有休が残り少ないからあの手この手で休み取ってる現状に愚痴吐きです。
533: 20/10/30(金)22:38:56 ID:yq.vy.L1
有休とれない状態=人不足
とれるようになった=調度いい人数
ってことではないの？
とれるようになった=調度いい人数
ってことではないの？
535: 20/10/30(金)22:43:37 ID:8V.up.L31
コロナで少し負荷が下がってるとかはないのかな。
新人だと有休支給日数も多くないだろうから、
10月までか忘れたが休業補償が出るから業務命令で休業してるという可能性はないのかな
新人だと有休支給日数も多くないだろうから、
10月までか忘れたが休業補償が出るから業務命令で休業してるという可能性はないのかな
536: 20/10/30(金)22:46:45 ID:84.wb.L4
ちょっと読み返してるとこだが
増員の新人2人は、配属後、有給取りまくりと読んだけど
それで貴女の有給は残り少なくてとりたいのに新人さんがとりまくりのしわ寄せで取れないと言うことでよろしい？
増員の新人2人は、配属後、有給取りまくりと読んだけど
それで貴女の有給は残り少なくてとりたいのに新人さんがとりまくりのしわ寄せで取れないと言うことでよろしい？
537: 20/10/30(金)22:48:19 ID:vP.rh.L1
確かに有休が取れる環境が正しいと思うんだよね、職場環境的にも。
でも有休取りすぎて年度末まで足らなくなるから病欠やら忌引やらで休んでるのがね…
今コロナ関係で発熱時は特別休暇(有休に換算されない)になる通達が来た直後に三連休とか
取ってるの見てたら、やっぱり厄介払いだったのかなーって悩んでしまう。
でも有休取りすぎて年度末まで足らなくなるから病欠やら忌引やらで休んでるのがね…
今コロナ関係で発熱時は特別休暇(有休に換算されない)になる通達が来た直後に三連休とか
取ってるの見てたら、やっぱり厄介払いだったのかなーって悩んでしまう。
538: 20/10/30(金)22:51:33 ID:vP.rh.L1
>>536
逆に有休取りたくても取れない位の部署に異動した感じです。
そもそもは新人の内一人がその部署に異動する予定だったけど、ごねたらしく私が異動しました。
逆に有休取りたくても取れない位の部署に異動した感じです。
そもそもは新人の内一人がその部署に異動する予定だったけど、ごねたらしく私が異動しました。
539: 20/10/30(金)23:03:09 ID:84.wb.L4
>>538
ごめんなさい、理解が違ってたみたい
そうか、今度異動になったのは貴女ね
別部隊へ異動となり、それはそれで良い部隊だけど、もしかすると厄介払いされたのかな～って、最初はちょっと思っちゃった訳ね？
>まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
貴女にとっては、結果オーライも含めて良かったのではないかな
新たな部隊での、活躍と更に良い展開を祈ってる
543: 20/10/30(金)23:16:33 ID:vP.rh.L1
>>539
ありがとうございます。確かに結果オーライではあると思います。
社内でも前線に立つような部署だからかなりハードで皆異動を避けたがる部署だから余計に考えてしまうんですよね。
新しい部署の周りの人達が凄すぎて気圧されるところがあったので、余計に厄介払い～と考えていたのかもしれません。
544: 20/10/30(金)23:23:36 ID:84.wb.L4
となると、今回の異動は貴女にとって栄転かも知れない
より良き展開を願ってます
でも凄い人が多い部隊でも、無理はしなさるな
より良き展開を願ってます
でも凄い人が多い部隊でも、無理はしなさるな
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引用元: https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1602846821/
新人の話してるのに有休の話題になってるからいつ入ったのかで頭が混乱する
有休取れる程度には時間が経ってるって事で良いんだよな
新人を取った時点で人手不足だっただけで今現在は十分なんじゃないの
そうじゃないよって言って欲しいんだろうけど、ここまで説明がとっちらかってる人は仕事できなさそうだし厄介払いのセンもありそう…
休むことは悪いことと思っているタイプだな
昇進しないことを祈っている
文章読む限り能力低そう
できる人は文章書くのも上手って印象あるけど、この人の文章は何か目がすべる。