上司A(50代)が新卒女子社員にいきなりバーバリーのコートを渡した。A「きみ母子家庭でしょ？だから可哀想だと思って」

前の会社の上司が衝撃的だった
こんな絵に書いたような若者に嫌われるおっさんいるんだなー…と色々ビックリした。

中途採用（役職付）でやってきたAという上司。
見た目は50代にしてはまあまあ若く、20代の頃とかそこそこモテただろうなという外見。

最初は「へえ、あの見た目で50代！すごいねかっこいい」と驚かれていたが、徐々に「うざい」「ホント無理」と言われるように。

別に見た目がよろしくないわけではない。
若者との距離の取り方、言動があまりにもいけなかったんだと思う。

例えば、

・「どこの大学を出たの？」という話題になった時、みんながどこの大学を出てるか回答すると、自分が慶応卒であることを鼻にかけて、「少なくとも偏差値○○以上は出てないと、日本人として生きていけないよねーw」と笑いながら皆の回答した大学を調べる
→その偏差値に満たない大学を出た人が半数くらいいて空気がすごく悪くなる

・垢抜けない新卒女子社員にいきなりバーバリーのコートを渡す。
みんなびっくりしていると、

「14歳の娘にと思って買ったんだけど、娘からいらないって断られてさw君にあげるよ。
君母子家庭でしょ？どうせ良いものロクに持ってないだろうから可哀想だと思ってたんだよ」
とのこと。

50代の上司から、しかも娘に断られたというケチのついたものを上から目線でバカにされながら貰って誰が嬉しいのか。
新卒の子はといえば、その冬はそのコートを着る羽目に。

・部下と意見が別れたとき、いきなり英語やドイツ語を使ってマウントしてくる。
因みにうちは一時期の楽天みたいな『社内の公用語は英語！』みたいなルールはないし、海外と取引もない。

英会話やってる人も少ない。ドイツ語に至ってはミュージカル好きな先輩がようやく単語を聞き取れるレベル。

話にならないから日本語で話せと頼んでも、「この程度も出来ない人間がそんなこと言っちゃだめだよねー笑」

わずか半年でこのレベルのトラブルが勃発して、何人かが人事に直談判したものの、変わらなかった。

私も、母が高齢であることを知ったAから「早く縁を切れ」「もう家から逃げた？なんで逃げないの」と毎日催促されるようになり、気味が悪くて人事に相談し、異動を願い出たが「部署の成績が良いからこのままで我慢して」と却下された。

仕方なく、私ほか複数名がほぼ同時期に退職した。私はAが嫌だとはっきり伝えた。これが去年の春の話。

先日、前の会社の人事から「あなたと同じ理由で辞める人が後を断たなくて、部署そのものの存続が危うい。
今回はちゃんとしたところに配属するから、戻ってきてくれないか」と打診があったが断わった。

確かに成績は良かったが、バツ4だったり、親と絶縁していたり、問題あるんだなあとしか思えない人だった。