凄くやり手の営業所長がいた。ある時、その所長が上層部に直談判した。「自分の給料を下げて欲しい」と…

すごいやり手の営業所長がいた。ずっと独り身で、休み無しで働く仕事中毒だったけど、それ以上の特技があって「再生工場」とか言われてた。
「できるヤツに高い給料を払うんじゃなくて、給料の安いヤツをできるヤツにすればいいんだ」
というのが口癖で、他の営業所でサジを投げられたダメ営業でも、この人の下につけるとみるみる力をつけて、主力級の働きをするようになる。
でもこの所長、かつてのダメ営業が活躍して給与の等級が上がると、すぐに他の営業所に放出してしまう。とことん高給取りが嫌いらしかった。
そしてある時、ついに上層部に直談判した。
「自分の給料を下げて欲しい」と。営業所で一番の高給取りが誰か気づいてしまったんだろう。
だけど、営業所長の給与をヒラ並にするのは社内規定的に無理だし、そんな前例を作るわけにいかないし、不祥事でもないから周囲だって納得しない。いくら本人が良いと言ったって、組織としてはそういうわけにはいかない。
色んな人が説得しようとしたみたいだけど、所長の意志は固く、交渉決裂の末に退職してしまった。正直、うちの会社にとっては大きな損失だったと思う。
その後、付き合いのあった会社に、望み通りの安い給料で転職したけれど、誰よりも実績をあげる人が一番の安月給だということで、社内のモチベーションが著しく下がってしまい、そこも長続きしなかったらしい。
結局、今は自分1人で代理店を開いて、これまで以上の仕事中毒っぷりなんだとか。
そんな人だけど、うちの職場にはこの（元）所長を慕ってる人もたくさんいて、いまだに
「あの人と一緒にやりたいんだけど、給料ほとんどくれないだろうからなあ」
「家族いなければ行くんですけどねえ」
などと話している。

稼ぐだけ稼いで大半を慈善団体に寄付って考えはなかったのかな