めちゃくちゃ有能な女性パートさんが辞めて一気にブラックになった。女性社員たち「あのパートが辞めて良かった」「一人で数こなして有能ですアピール無いわ」

>>234
出産後一ヶ月は体に無理が効かないです、個人差はありますが
赤ん坊も当面は3時間ごとに授乳が必要だから母親の睡眠時間確保もかなり難しいでしょう
パートさん本人が仕事を受けると言うなら赤ん坊が一晩ぐっすりと寝る数ヶ月先までは量を少なくしてお願いが無難です
育児休業期間が長いと勘が鈍るのを嫌がっているから出産後2週間でも仕事するつもりなのかもですが4ヶ月から5ヶ月までは無理がない量にしましょう
割とすぐ保育園に入れると言われたなら保育料も安くはないのである程度か本数が必要でしょうからそこらも聞けるなら聞いた方が良いかも

しかし、お局様はkusoだな

>>235
ありがとうございます。
これ読んですぐ仲良くしてる主任に電話してみました。
それによると、主任も悩んで、課長や専務や社長と話してたらしいんですが、
会社の近くに保育園を探し、社長の奥さんが送迎引き受けて、
熱が出ても面倒みてくれる（奥さんは元看護師だそうです）らしいので、
なんとか年内に復帰をお願いしたいなと考えてるそうです。
無理ですかね？

主任に、彼女がこのままいてくれたら、お局切れたのにと愚痴られました。
新人に指導しろと言ったら、自分の技術をなんでタダで教えないとダメなんだと断るし、
残業頼んだら、翌日平然と遅刻してくるので、正直いらないらしいです。
自分もコピー用紙の場所聞くだけで、ため息や舌打ちするババアと、
一緒に仕事したくないですね。

>>236
お局様を切るにしても最低一度は面談して
「せめてやる気だけでも見せてもらわないと会社としては解雇しかない」
を言ったら良いです
協調性もなければ若手を育てる気もなしはあかんでしょうし、そもそも若手に何かを教えようとしてもお局様のやり方は合理的じゃなさげ
舌打ちするとは育ちも悪そうだな、しかし

会社近くの保育園を見つける／元看護師の社長奥様のバックアップありなら保育園に預けられる時間内のみ勤務可能ですね（延長保育はしない方向で）
子どもと家庭中心にするため出産前より仕事量も勤務時間も減らすにしてもパートさんには復帰してもらうのが会社には良さそうですね

>>234
いやいやいや
それ思考がブラックに毒されてるよ
お局さまの性格は悪いかもしれないが言っていることは至って正論
１人がいなくなったらブラックになるのはまともじゃないし、本来１人だけ(しかもパート)にそこまで負担をかけるべきじゃない
そのパートさんを母親に置き換えて考えてみてほしい
朝から晩までこき使われて子供の面倒は家族でもなんでもない会社の人間がバックアップっておかしいでしょ
パートさんも自分がいないと回らない量を引き受けるのはダメなんだよ
じゃないといつまで経ってもその部署の人員は増やされないからね

つかパートさんはなんでパートなんだ？
そこまで有能なら二年以上契約してるんじゃないか？