私の所属するチームの新卒が全員やめた。理由は全員、支店長と合わないから。

会社で、私の所属するチームの新卒が全員やめた。

うちは支店長と主任がいて、その役職者達がチームを作り、それぞれ業績を出すやり方を取っている。

支店長のチームに私がいたのだけれど、そこに配属されてきた新卒4名全員が辞めた。

理由は全員、支店長と合わないから。

支店長、プレイヤーとしては優秀だけど部下から好かれるタイプかと言うとそうでも無い。

まず新卒には目も合わせず、声掛けられれば舌打ち、酷い時は耳を塞ぎながら｢あー、あー、めんどくさ、あー、｣と唸りながら聞く。

上司が新卒に配っていたプリントには

｢分からないことは自分で解決すること。質問は先輩や上司に迷惑をかける行為だと自覚すること｣

と書いてあった。流石にそれはちょっと可哀想、ということで皆、基礎的なことは聞かれれば教えていた。

そんな環境だから新卒も中々成績が伸びず、みんな落ち込み始めていた。けれど私や他の中堅がその分カバーできるほどの成績だったので上からはお咎めはなかった。

成績出してる人には機嫌よく｢成績出してる君たちさえ居てくれればいいよw｣と言ってくるので、私には被害は無かったけど、横で聞いてる新卒は辛そうだった。

そして先月、新卒全員が同じ日に一斉に全員直行するように。ホワイトボードに｢全員外回り直行｣と書かれてたので、｢ああ、尻に火がついたんだな｣と思った。

その日の夕方、私が契約を終えて戻ると｢全員直帰｣とホワイトボードに書かれていた。皆｢頑張ってんなあ｣でスルー。

だけど1週間連続で同じことが起きて、私達も｢流石に1週間も直行直帰はおかしい｣とようやく気づいた。
別のセクションの課長から｢そもそも来てないんじゃない？｣と上司に報告。

｢え？彼ら全員外回り行ってるんじゃない？電話してみようか｣と上司から電話したけれど全員出ない。
全員から電話をかけたら、私の電話に1人だけ女の子の新卒が出た。

｢ごめんね、新卒帰ってこないから一応聞いとこうと思って。外回りしてたんだよね？案件貰えた？｣と聞くと

｢会社辞めます。もう来ません。みんなもう来ません。だって1週間居なくても気づかれないなら居なくていいですよね。すみません｣

と言われた。上司も流石にびっくりして｢もう一度頑張ってみようよ。それだけ外回りしてたんだから案件貰えてるでしょ？見せてみなよ｣と態度を軟化させたけど、1週間前から誰一人仕事してなかった上、出勤、退勤のボタンも押されていなかった。

退職代行を使う新卒まで現れて誰一人残らなかった。

ホワイトボードの件は、誰も来てないのを見て直行直帰と思い込んだ主任が勝手に書き込んだだけだったことが判明。

その後他の店舗やチームの同期から｢新卒が全員やめたのに1週間気づかなかったヤバすぎる店舗｣と名指しで噂されていると教えてもらった。

いくら何でも把握してない予定を勝手に書き込むなよ…と思うけど、私含めて良くなかったんだろうな。