うちの会社、前年度よりもかなり業績アップしたんだけど全員ボーナス無しが決定した。→トップ営業や主任クラス「辞める！」社長「お前たち…」

うちの会社、前年度よりもかなり業績アップしたんだけど全員ボーナス無しが決定した。

賞与として半月分を全員に与えるという触れ込みでメールが回ってきたけれど、その条件として

｢年間通して100件以上の契約を締結し、利益率20%を維持した者｣
｢在籍が5年以上の者｣
｢上記を満たすものでも、役員会議によって支給の是非を決定する｣

と小さく書かれていた。
ちなみに1人あたりの年間契約目標は20件。100件なんて出来た人見たことがない。
利益率は15%は維持することというルール。
つまり今回の基準は完全に後出しのルールなわけ。

上記を満たしている人がおらず、更に翌日、

｢先日の基準を満たす社員が居らず、会社への貢献度が低いとの判断となりました。賞与の用意はございましたが、この度は全員特別賞与なしとの社長のご判断です。｣

と一斉通達が来て営業全員大激怒。
うちの会社、業績が下がったことは1度もない。毎年かなり業績は上がっているし、黒字続き。

その度にこうやって｢皆さんのおかげです！特別賞与を出します！｣と社長は涙ながらに数百人の社員の前で大々的に発表して、そして結局後出しで目標を掲げて結局出さない。

実はこれで3回目。
この事で堪忍袋の緒が切れたトップ営業(私と同じ部署)や主任クラス辞めると言い出して、社長がわざわざ来て

｢お前たちはこの会社の看板を背負わせて頂いてるという自覚がないのか？
それなら、今回辞めると言い出した奴ら以外に全員賞与をやる。今退職の意思を取り消したらお前らにも温情でくれてやるぞ｣

と伝えにきた。
管理職たちは｢社長のご厚情に感謝して、謝りなさい｣とオロオロするばかり。

確かにうちの会社の商品は割と契約の時に｢他社と少し違って面白い｣と言われるけど、社名言ってもわかんない人が殆どだし、飛ぶように売れるもんでもない。

そもそもインセンティブで稼げる人たちだから、たかが10数万の為に退職の意思を曲げる人など居なかった。多分5人くらい一斉に辞める形となると思う。

ここまで3日足らずだった。

私はまだ一年目だから、2年働いたらやめようかなと思っている。