俺は中間管理職なんだけど、うちの部署にいじられキャラの部下Aがいる。部下B「Aを見てると辛い、移動させてください」俺「！？」

もう、どうしたらいいかわからない話。
俺は吹けば飛ぶような中間管理職なんだけど、部下にいじられキャラのAというのがいる。
うちの部署では、いつからかAをいじって笑いをとるのが常態化してて、何かトラブルがあると
「これAさんのせいですよね。どうしてくれるんですか？」
「すみませ…いや俺関係ないし！」
とか
「じゃ、この件はAさん1人でお願いします」
「いや、なんでですか。分担しましょうよ」
みたいな感じ。言い方もあるが、そこまでキツい弄りってわけじゃないんだけど、Aは小太りで少し髪も薄いので、そういういじりもあったりする。
何かあるとAいじりにつなげて笑いをとる感じ。
一応、俺は管理職なので、容姿いじりだけは注意するが、他は割とスルーしてた。何より、Aが別に嫌がってる感じはなかったし、なんだったら自分から振るぐらいだったから。ちなみに俺自身はAをいじったことはない。直属の上司がやったらパワハラと区別がつかないから。
そうしたら、同じく部下のBから、
「自分は昔、いじりという名目でいじめられた経験があるので、Aを見てるとつらいです」
と打ち明けられた。
「Aがいいと言ってるなら自分が文句を言う筋合いじゃない。でも耐えられそうにないので、異動させてもらえないだろうか」
という。
実はBは新卒の時から俺と同じ部署でやってきて、一番頼りになる部下だったから、俺としても、はいそうですかってわけにもいかなかった。
でもBは
「この部署が好きだから我慢してきましたが、そろそろ限界です。すみません」
と言う。
俺はBを慰留しつつ、他の部下たちに「今どきはコンプラ的に、そういういじりは良くない」と注意するようにしたが、しばらくは収まるものの、部長がAいじりを面白がってて、たまにやってきてはAをいじっていくので、その時点で台無しになる。
繰り返すが、A自身はいじりをなんとも思ってない。面談までして確認した。むしろ、部長に構ってもらえるので美味しいとすら思ってるっぽい。
だからハラスメント扱いも難しい（人事に相談はした）
それとなく部長に言ってもあまり効果がない。部長にしてみれば、月に1、2度のことだから、意識もしてないのだろう。でも部署では1日に何回もあったりする。
4月の異動でBが部署を離れるのは、避けられそうにない。管理職としては、四番バッターを失うのは痛手だが、Bのメンタルの方が心配だ。
でも来年度のノルマが今から頭痛いし、俺も転職を考えた方がいいのかとは思う。

無神経な人にそれとなく言ったって伝わるわけ無いと思うんだが

中間管理職が部下の悩みを上司に相談するのに「それとなく」ってアホなのかな
真面目にやる気無いじゃん
それが伝わったから異動希望したんだろうよ
あんたには何も期待してないってこった
そしてその希望が通ったってことは、会社もあんたの問題解決能力を評価してないってことね

どうしたらいいって、何もしなくていいよ
そう、今まで通りね!!