うちの会社の営業各部署のエース達が続々退職を決意している。これでも東証一部上場企業なんだけど…

今うちの会社の営業各部署のエース達が続々退職を決意している。
うちの会社はなんか変で、部長はエースには期待を込めてあえて怒鳴り散らす。私は平均的な成績の営業なんで毒牙にかかったことは無い。

まずリモート会議では｢上位5名の方、あえて厳しいことを言います。調子に乗るな。会社への愛を持て。愛は成績です。それぞれ1人ずつ呼び出して話をします。期待を込めているからこそです。それ以下の負け犬はどうでもいい。以上｣と部長が発言。

うちの部署のトップ営業もわざわざ本社に呼び出され、｢成績1位になったからって調子に乗るんじゃないぞ！！お前がすごいんじゃない、会社が凄いんだからな｣と理不尽に怒鳴り散らされ、言い返したら｢じゃあ辞めろ！｣と怒鳴られたと零してた。

女性営業なんかは｢調子に乗るなよ、これからガンガン詰めてくからな。嫌なら辞めろ。代わりはいる｣と脅されたらしい。

以前はトップが新卒二年目くらいの若手ばかりだったので怒鳴り散らすことはなかったんだけど、20代後半で主任も見えてくるくらいの人達が上位5位独占したので、あえて怒鳴り散らしたらしい。

この鬼詰めは、部長が支店長だった時代にはもう少しまともな理由(トップ営業がミスをした時他人より厳しく叱るくらい)だったらしい。

なので今の管理職達(部長が支店長だった時代の部下)は全員｢君になにか原因があったんじゃないの？｣｢期待してわざわざ呼び出してくれてるんだからありがたく受け止めて｣としか言わず、フォローもしない。

で、前期の営業成績上位5名のうち4名それを行った結果、今時の若者なので｢いやー俺もう辞めるわ｣｢俺も｣｢私も｣｢俺もー｣｢…怒られてないけど俺も｣と上位5名が全員ボーナス貰ってから退職する決意を固めてしまった。知らないのは管理職と部長だけ。

1人だけ怒られなかった営業がいるのは何故？と聞いたら、その営業の上司と部長が高校からの友達同士らしく、｢どうかうちの部下には堪忍してやって。自さつしかねない｣と事前にお願いされてたかららしい。

だけど結果は｢残っても地獄だからやめます｣とのことだった。

この上位5名が毎年凄まじい成績出してるおかげで目標達成出来たも同然だから、全員居なくなったらほかの営業も蜘蛛の子を散らすように辞めていくと思う。

調子に乗ってもない人達に｢いくらでも代わりはいるんだから調子に乗るな｣なんて言ったらそりゃ辞めるよね。
これでも東証一部上場企業なんだけど、部長のせいで来期は大打撃だ。