難病を患ってしまった職場の先輩Ａさんがすぐにクビを言い渡されてゾッとした。

入社したとき、入社３年目だという先輩Ａさんから一年間仕事を教えてもらった。
すごく親切丁寧で素敵な先輩だった。
私が２年目に入るあたりでＡさんが急にミス連発し始めた。
あまりにも初歩的なミスが増え、Ａさん自身の言動もなんか怪しくなってきた。
ＡさんのミスをフォローしなければならないＡさんの同僚やＡさんの先輩からの心象が半年ほどで地の底に落ちて、その人達から課長や部長にＡさんクビにしたほうがいい、なんて上申もあった。
とりあえずクビにはできないのでＡさんは理由をつけて無理やり休職扱いになった。
その間に前から何か体調悪いと言ってたＡさんが病院にかかったら、緊急入手することに。
Ａさんは難病にかかっていて、とてもじゃないけど仕事ができるような状態じゃなかったらしい。
私はＡさんの私物の整理とかを任された関係である程度Ａさんと直接ラインでやり取りしてたんだけど、
その難病はなぜ発症するかもわからなければ、治療法も無い（だから難病）らしく、休職したとしても職場復帰は絶望的だった。
普通なら半年とか１年休職して傷病手当をもらって、退職後に障害年金受給開始してなんとか食いつなぐのが一般的？らしいんだけど
職場はＡさんが難病とわかった時点ですぐにクビを言い渡した。
そこまでは仕方ないのかもしれないけど、クビを言い渡したときに職場から退職を明言するわけではなく、
Ａさんから「私は役立たずなので退職します」と言うように圧をかけてたのがスレタイ。
さらにＡさん、本人にはどうしようもない難病によって仕事ができなくなってたし、正常な判断力も失ってたのに、
Ａさんのフォローをしてた人たちが「逃げたな」「病気とか体のいい逃げの言い訳じゃん」「職場に来られないだけでしょ」「戻ってこられても迷惑なだけだし逃げてもらって行幸」と言ってたのもスレタイ。
Ａさんが最初から仕事できなかったのならそう言われても仕方ないと思う。だけど少なくとも私が入社したときはめっちゃ仕事やってたし、先輩たちも信賴して仕事を任せてた。
病気の症状出るまでは昇進の話もあった。
それ全部無かったことみたいにされて、居ても迷惑だって話しててゾッとした。
就活してたときには福利厚生充実してますみたいに話してたけど、入社してみたら障害者は０だし、一般社員が産休や育休を取得した実績も無かった。
あるのは社長の親族の実績だけ。
社内にも介護や子育てに理解がありますってポスターが貼ってあるし、求人にも制度がありますってなってたけど、ほんとうにあるだけで使えるわけではなかった。
明日は我が身かもしれないとゾッとしたんだけど、先輩たちがＡさんの悪口ばかり言ってて首切られて当然とまで言ってるから、私が潔癖すぎておかしいのかわけ分かんなくなってきた。

ブラック会社に自分を見失うな。