副業をしたくて調べてたら、厚生労働省の副業・兼業の促進に関するガイドラインを見つけたから紹介する。

副業をしたくて悩んでおり調べてたら厚生労働省の
副業・兼業の促進に関するガイドラインを見つけたため紹介。
裁判例では労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由になっている
ということで、企業が「副業禁止！」と言えるのは限られているという。
なんだ企業との就労規則に入っていたら副業禁止かと思ったらいたずらな副業禁止の方がそもそも禁止事項だったんだな。
企業としての良い点としては従業員の副業は新たな能力の獲得、人材流出の阻止（やりたい仕事を始めるための現在の仕事の退職が前提とはならなくなるので当然か）
などが紹介されてた。

現在の仕事の退職といえば昔は気づかなかったが、収入向上ではなくてやりたいことを見つけるならば一身上の都合として今のところの契約・正社員を降りて時間の都合をつけて
２か所パートで働く方法もあると思う。
よさそうな人材なら正社員には出来なさそうだったとしてもまずは短期バイトとしてどぅ？って声がかかることもあるだろうし。
本命の方の正社員になれる目途がうまくついたらそっちで正社員になったら良いと思う。
多少危ういけど本気で覚悟を決めたらこれくらいの挑戦は望むところでしょ？
辞めたいと思っている今の企業の機嫌とっても仕方ないし時としてはこっちの都合で押し切っていいと思うんよ。