父親の会社『未経験で月給30万！』→それなりに応募者が来て内定を出してから「24万」とバラす作戦に出た結果…

父親の会社が人がちょくちょく辞めてしまってて、新しい人を入れたいと採用活動してるけど誰も来ない。

発端はリクナビに載せてる中途採用のページ。未経験で月給30万といい、それなりに応募者が来て内定を出してから「24万」とバラす作戦に出たけれど、来た人全員内定辞退。

「24万じゃ人が来ない」当たり前じゃん…。
しかもその採用記事を見た社員が、「なんで経験5年の自分でも手取り18なのに、未経験に30万も出すんですか」とブチ切れて、値上げ交渉するも父はお断りした。

そこで「実際にはそんなに出すつもりはない、あくまで１例」と説明することすらしなかったせず、「金のことをわざわざ言うならよそに行ってもらっていい」と売り言葉に買い言葉で返したせいで、経験積んだ社員さんが退職。

慌てて残った社員に、月給2000円アップして、資格手当(国家資格。大手なら月2万は出る資格）を1000円つけると発表したけど余りにもしょぼすぎて、せっかく育ててきた新人が資格を取って数カ月後に退職。

あと、10年の永年勤続手当も、採用当時は50万の現金支給と説明していたのに、数千円のワイン一本贈呈するだけで終わり。
表彰された方も「え…？」とかたまってた。
しかも、その中には退職を相談していた事務の女性もいて、父から「永年勤続表彰があるからそれまで頑張ってほしい。表彰したい」と50万あげたいという素振りを見せておいてそれ。

その人は50万の話を父にしたけれど「当時とは市況が異なるので」と出さなかった。当然退職。

もう、60すぎの社員数人しか残ってない。取引先からも「流石にやめすぎでしょ、社長さん大丈夫？」と聞かれる。若い人は来ないし去っていった。父に何度意見しても断られる。私ももう転職しようかな。