2024年7月24日 09:30 未分類

【衝撃】嫁が働きすぎで血まみれ！？それでも「会社＞嫁」な旦那に非難続出ｗｗｗｗ

193: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:07:18.40 0

ここでいいのかわからないけど違ったら誘導してくれ

親の代からの家業を継いで二代目になってから嫁を貰った。
嫁は建設業経理事務の資格を持ってるから他に勤めてるよりは家業を手伝って欲しいと言うと快諾。
当初、古株事務員がいたんで嫁の勤務時間は１０時～１５時にしたが、
古株は定年間近の年齢でPCもほとんど使えないくせに給料は固定３０万。
嫁が勤め始めてほぼ１００％をPC管理できるようにしてくれて過去の資料まで全てPCに入れて
例えば「何年前頃に○○社に出した見積り」と言えば一瞬で出てくる。

194: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:14:32.35 0

悩みと言うのは、時間にルーズなところ。
９時出勤なのに１０数分～１時間程度遅れてきたりする。
それと生理痛で３連休とかする。
支払日とか集金のある日には出てくるが、月の休み＋３日くらいは休む。
嫁の言い分は「最初、うちの会社にって言った時には、おばさんがいるから時間だけ出てきて事務所でTV見てたらいいって話だった」
「相談もなく時間増えた分は給料増えたからいいけど、私すごく頑張ってるよ？」
「しなきゃいけない日には休んでないし、期日ある仕事も全部間に合わせてる」
「仕事に支障あるとしたら電話番くらいでしょ？」
しんどい時でもがんばってんだから休む日あってもいいでしょ？って言い分

195: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:17:48.13 0

俺としてはきっちり出勤して欲しいんだが
やることやってんだから社長の嫁なんてこんなもんでしょ！らしい。

それと、俺は帰宅すぐに晩メシ食いたいんだが、
１５時終了の時と１７時では条件が違う！スーパーだって混む時間なの！

俺が悪い？

196: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:26:16.91 0

>>195
嫁をクビにして、若い社員を雇えばいい。

197: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:29:58.83 0

資格持ちで事務仕事をほぼ支障なくこなしてるとはいえ、会社の事務員は決まった時間に出勤してくることがまず基本なんだから
嫁の立場メインなのか事務員メインの立場なのかをまず決めたらどうよ。
事務員メインならばきちんと出勤させてきっちり定時の晩飯にはあまり期待しない方向、
社長の嫁メインならば、電話番を別にやとって嫁は事務メインの補助にして給料下げるとか。

198: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:31:38.96 0

社長の嫁なら尚の事ちゃんとしろよ…
嫁がただの手伝いで来ていて給料も発生していないなら他の社員から文句も出ないだろうが、
そんなちゃらんぽらんな言い分で遅刻や欠勤ってねーよ
だったら私も生理痛なので休みます
社長の嫁だろうが事務員である嫁が休んでるんだからいいんですよね？って言われたら許すのか？
給料が発生してるなら嫁だろうが社員だ
身内に甘い糞社長と思われて他の社員が逃げ出したらどうする

199: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:32:58.31 0

古株より10万も安く使ってるのに
仕事は前より早くなってるんだから別にいいと思う

200: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:36:06.36 0

完全に嫁目線だけど。

最初に家業を「手伝って」ほしいと言ったのはあなたで、嫁はまだそのつもりでいるってことでしょ。
「相談もなく時間増えた」ってことは、雇用主と従業員として労働条件の話し合いもせずに
なあなあで嫁に甘えてたってことなんじゃないの？

定時が15時と17時では買い物行く時間も料理する時間も変わってくるし、嫁の言い分はわかる。

生理休暇の件も含めて、一度ちゃんと労働条件を話し合ったほうがいいと思う。
立ち位置を決めてあげないと、嫁も不満たまってくと思うよ。

折り合いつかなければ、別に人を雇ったほうがいい。

201: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:36:28.87 0

どの程度の規模の会社か分からんが
そんな就業態度なら、辞めさせた方が良い
完全に家族経営なら良いけど
他人を社員として雇っているなら、社員の不満の元になるよ
本来の原因が別の場所にあっても、奥さんに不満の矛先が向く事になって、問題が複雑化する様になるからね

202: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2012/05/21(月) 23:37:19.88 0

時給制にしろ