【炎上】部下に蹴りを入れて指導した結果…クビになった上司の言い分がヤバすぎｗｗｗｗ

自己都合退職
懲戒解雇よりも1つ軽い懲戒処分やん
余罪ありそう

それはそいつの不出来を俺に押し付けてるだけだよな。
このスレのレスすべてみたけど、やはり俺の正当性と納得しかしてないよ。
根拠を持って俺が悪いという理由を持って来いや。
余罪も何も俺は何も変わってない。他の人に優しくしてた。その優しさの受け取り方が人それぞれなだけ。

アスペで草
こんなんが自分の職場にいなくてよかったわ

あかん奴っすね

自分本位の意見を言ってるわけじゃないよ。
おまえの論法でいくなら
じゃぁ俺がされた昔の指導はただのイビリだったわけだが？
そんな悪意を持ってる人間に指導されてきたとおまえは非難してるのか？
失礼も甚だしいよ。

これが精神障碍者か、マジで常人と考え方が全く違うな

誰一人としてアスペルガーの根拠や、
俺がだめなやつの根拠を説明できてないし。
俺はこーいう根拠があるからこうだといってる。
結論ばかり言うやつばかりじゃん
これだからダメ。その過程を説明できてるやつゼロだよ。低学歴ばっかかよ。
俺も馬鹿じゃない、みんなの意見は読んでるしそれでも溜飲が下がらん。
だから、キチ、アスペルガーの根拠話せや。自分本位の意見ばかりじゃないのレス読んでても分かるだろ

職場の誰からも擁護されなかったんだろ？
その愛のある指導とやらが誰にも伝わってなかったって事じゃね
先輩方の指導はそうじゃなかった

自分の非の部分は指導力不足と言ってる
相手方の非は不出来と言ってる。
物事において、非は一方的に非ずだよ。
どんな悪いことにおいても、必ずお互いに非がある。そこまで極端な思考はしていない。
ただ、その非の結果、俺に対する制裁があまりに大きいから、不満であるといっている。
なんら矛盾はしていない

いくら愚痴っててももう無職なんだから次の就職先考えたら？

まぁ他のやつはあんま関わろうとしてこなかったな。どーせ他人事だし。
当事者間においてのことだし、本件紛争について第三者の意見聞き取りが行われたかはしらん。

お前だけが悪いのは間違いないけど
パワハラだけで一発解雇は厳しいかもな
納得いかないなら弁護士に相談しろ

普通の会社なら意見聴取はしてると思うけどな
残ってほしいと思われてたなら上司や同僚が庇ってくれるだろうに・・・

だから、俺だけが悪い理由教えろって。
いや、何回か警告は受けてたよ。その度に俺は俺で変えれませんといってたし。スレの書き込みの答弁を繰り返してた。
会社のためだったし。なにより感謝してたから。
だからこそ悔しい。恩を仇で返されたから。
すべてに裏切られた。

パワハラだからイッチが悪い、それだけ
イッチがどんな考え方でどんな言い訳をしても通用しないだけ

悪いところを言うなら恫喝ととられる言動を行ったこと
手（蹴り）を出したところ

やり方変えられないって返事受けた時点で会社は >>1 を人の指導に関わる業務から完全に外すべきだったかなーとは思う

パワハラ認定されたのなら悪いって言うけどさ。
それで悪いのなら、働けないじゃん。
つか、次働くときパワハラ訴えまくるよ。
やったらやり返すもん。
パワハラ訴えるのが優しさで会社のためなんだろ？意味わからん