【イラッ】仕事で有り得ないミスをした後輩。私が他の処理に追われながらリカバーしていたんだが…
695: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 10:24:28.98 ID:Cl9XsWF6
仕事で、あり得ないミスをした後輩。私がリカバーすることに。
Ａ案件でミスがあるということは、Ｂ案件でも同じミスをしている可能性があるので、Ｂ案件の取引先Ｂ社に連絡すると、担当者Ｂさんは外出中とのこと。
「戻られましたら連絡をお願いします。」と伝言し、返事待ちの状態で、私は他の処理におわれていた。
その日の就業時間が終わってもＢさんからは連絡がなかったが、Ｂ社は就業時間すぎても残業の人がいて電話はつながるので、再度電話をしようかなと考え出したところ、残業なしで帰宅した後輩からメールが。
Ａ案件でミスがあるということは、Ｂ案件でも同じミスをしている可能性があるので、Ｂ案件の取引先Ｂ社に連絡すると、担当者Ｂさんは外出中とのこと。
「戻られましたら連絡をお願いします。」と伝言し、返事待ちの状態で、私は他の処理におわれていた。
その日の就業時間が終わってもＢさんからは連絡がなかったが、Ｂ社は就業時間すぎても残業の人がいて電話はつながるので、再度電話をしようかなと考え出したところ、残業なしで帰宅した後輩からメールが。
「叱られるのが怖くて伝えられませんでしたが、実は●時ころＢさんから連絡がありました。
連絡メモを、私の机の筆記用具入れの 下 に 貼っておきました。」
その時間って、私、事務所にいたよね？
電話があった時点で隠さずちゃんと言ってくれたらもっと早く対応できたのに。
「叱られるのが怖くて」って、社会人の言うこと？
「叱る」とか言っても、そのときは時間がもったいなかったので、ミスが発覚した時にも叱責したりはしていない。
ミスしたのは百歩譲って仕方がないとしても、その対応をしてる先輩の邪魔をするってどういうことやねん。
連絡メモを、私の机の筆記用具入れの 下 に 貼っておきました。」
その時間って、私、事務所にいたよね？
電話があった時点で隠さずちゃんと言ってくれたらもっと早く対応できたのに。
「叱られるのが怖くて」って、社会人の言うこと？
「叱る」とか言っても、そのときは時間がもったいなかったので、ミスが発覚した時にも叱責したりはしていない。
ミスしたのは百歩譲って仕方がないとしても、その対応をしてる先輩の邪魔をするってどういうことやねん。
697: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 10:29:05.07 ID:E3BtVUJJ
>>695
・後輩が ゆとり
・貴方は後輩から非常に怖い人と思われている事に貴方は気づいていない
・後輩が ゆとり
・貴方は後輩から非常に怖い人と思われている事に貴方は気づいていない
699: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 10:49:20.56 ID:WfptJdeZ
>>695
つか、なんでミスした元凶の後輩が残業ナシで早々と帰ってるの？
つか、なんでミスした元凶の後輩が残業ナシで早々と帰ってるの？
700: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 10:59:12.06 ID:Wy9sBbBm
>>699
隙を見て逃げ帰ったんだろ
隙を見て逃げ帰ったんだろ
701: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 11:03:39.53 ID:p39N72K4
>>695
みんなの前できちんと叱らないとダメだよ
ミスが発覚した時にだれも叱責しない会社なんてありえないｗ
みんなの前できちんと叱らないとダメだよ
ミスが発覚した時にだれも叱責しない会社なんてありえないｗ
702: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 11:26:58.17 ID:Wy9sBbBm
>>701
＞みんなの前で
それパワハラ、大勢の前で晒し者にしてはダメだよ
怒鳴りたいくらいの事でも大勢の前では穏便に小言で注意
しっかり教育するのは問題解決終了後に上司に報告してから別室に呼び厳重注意
＞みんなの前で
それパワハラ、大勢の前で晒し者にしてはダメだよ
怒鳴りたいくらいの事でも大勢の前では穏便に小言で注意
しっかり教育するのは問題解決終了後に上司に報告してから別室に呼び厳重注意
708: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 13:22:10.77 ID:yMYO4iYT
>>702
むしろ別室で厳重注意なんてしたらパワハラ。
みんなが観てる前で（証人が居る状態）きちんと叱りましょう。
むしろ別室で厳重注意なんてしたらパワハラ。
みんなが観てる前で（証人が居る状態）きちんと叱りましょう。
709: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 13:34:34.66 ID:EhuDQA9d
>>695
乙。
後輩の年齢にもよるけど、入社して数年経過後の後輩の行動なら理解不能だわ。
厳しく注意すべき問題だと思う。
>>708
何を根拠に？
（同僚のいない所で）人前で注意しないのは基本。
乙。
後輩の年齢にもよるけど、入社して数年経過後の後輩の行動なら理解不能だわ。
厳しく注意すべき問題だと思う。
>>708
何を根拠に？
（同僚のいない所で）人前で注意しないのは基本。
714: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 14:01:09.68 ID:yMYO4iYT
>>709
パワハラでは無い事を証明するために証拠（証人）を残す事。
別室で1対1で注意なんてしたらでっちあげでもパワハラ、セクハラ認定簡単です。
パワハラでは無い事を証明するために証拠（証人）を残す事。
別室で1対1で注意なんてしたらでっちあげでもパワハラ、セクハラ認定簡単です。
741: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2011/12/20(火) 21:20:39.36 ID:Wsb7uY24
>>702
何でもパワハラにすんな。判断力の無さを棚に上げて。
みんなの前とか別室とか以前の話だ。
何でもパワハラにすんな。判断力の無さを棚に上げて。
みんなの前とか別室とか以前の話だ。
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引用元: http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1322729414/
上司が部下を叱るとき、基本的には部下が男のときは独りを物陰に呼び叱る。そのかわり手柄をあげたときは皆の前で褒める。逆に部下が女のときは大勢の前で叱り、手柄をあげたときは独りを物陰に呼び褒める。この場合文面より部下は女のようだから後の方の対応になる。以上参考まで。
取り敢えず別室で直属とその上司の2名で叱る、くらいしないと今の世の中すぐ問題視される
痴漢冤罪もDV冤罪も簡単にでっち上げる・・・やだやだ
これ、性別偏ってるんだよね
俺なら即呼び出すわw
人に残業させてのうのうと帰る馬鹿に優しさなんかいらん
完全個人作業の自営業だから分からないんだけど、後輩からのメール見た時点ですぐ戻れってしちゃダメなの？
自分の仕事ほって帰るとかありえないんだけど
さすがは ゆ と り。オツムの出来が違う
後輩のミスの内容とその後の対応を文書にして後輩の合意署名をとったあと上司に報告しておけ
トラブルを解決する事が最優先の時で、パニクってる後輩が大して使えない時は
「今日はもう帰れ」
と上司が言う事もある。
投稿者と後輩、普段から報連相が出来ていない微妙な間柄だったんじゃないかなと邪推。
後輩が一年目社員なら、まだ改善の余地はある。
今の萎縮したままだとまた同じミスを繰り返すぞ？
信賞必罰は皆の前でが基本
後輩の失敗をリカバーしてる先輩に
「叱られるから言わなかったんですー＞＜」
これはイラッとする
叱られるのは甘んじて受けろよ、そもそも後輩が失敗した事のフォローだろとは思う