【会社】子供降ろせる時期過ぎてるから養子に出してお金貰います！→やっぱり産んだらカワイイから育休取ります！
384: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 12:40:21.97 ID:0VVePg9Y.net
会社の人の話にスレタイ。
前の部署の部長を今でも愚痴ってる。
本人が産休、育休してる間に、本人に一声掛けずに異動させた事を根に持ってるらしい。
けど、それはしょうがないと言いたい。
前の部署の部長を今でも愚痴ってる。
本人が産休、育休してる間に、本人に一声掛けずに異動させた事を根に持ってるらしい。
けど、それはしょうがないと言いたい。
だって既婚9割の子持ちだらけの部署で子供出来たけど、相手の男屑だから結婚しません！
子供降ろせる時期過ぎてるから、養子に出してお金貰います☆ミとか言っててやっぱり産んだら、カワイイから育てるんで育休取ります☆ミとか部署が違う私でさえ関わりたく無いと思うんだから、前の部署の部長さんが異動させるのも無理の無い話。
この件が有ったのに、その内、前の部署に呼び戻されると思ってる事にもスレタイ。
子供降ろせる時期過ぎてるから、養子に出してお金貰います☆ミとか言っててやっぱり産んだら、カワイイから育てるんで育休取ります☆ミとか部署が違う私でさえ関わりたく無いと思うんだから、前の部署の部長さんが異動させるのも無理の無い話。
この件が有ったのに、その内、前の部署に呼び戻されると思ってる事にもスレタイ。
385: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 12:46:28.73 ID:PWe530ro.net
>>384
そんなんを他部署に押し付ける前の部署の部長の神経がわからん
そんなんを他部署に押し付ける前の部署の部長の神経がわからん
386: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 12:48:32.50 ID:3S6Kr152.net
押し付けられた部署可哀想
387: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 12:51:14.08 ID:QIdda0uH.net
どんな異動か知らないけど、育児休業中に本人の不利益になる異動をするのは違法
「不利益な異動」をどこまで広げるかは微妙だけど、まともな会社なら休業中に異動させるなんて危ない橋は渡らない
ブラック臭がする
「不利益な異動」をどこまで広げるかは微妙だけど、まともな会社なら休業中に異動させるなんて危ない橋は渡らない
ブラック臭がする
388: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 13:04:55.83 ID:EeQG9VdU.net
本人の同意なしの移動は違法、裁判で１００％負ける事例
弁護士なら喜んで依頼を受ける片手まで出来る勝利確定の簡単な裁判
まともな会社では絶対にありえない
弁護士なら喜んで依頼を受ける片手まで出来る勝利確定の簡単な裁判
まともな会社では絶対にありえない
392: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 15:09:50.07 ID:631frLbp.net
>>388さん
382です。ご指摘ありがとうございます。
違法と奴隷根性で目が覚めました。
今までブラックしか勤めて無かったから、麻痺してました。
てっここもブラックかw
本人の口からしか聞いていないので、分かりませんが同意無しの異動は、
弁護士通せば100％勝つですか、次に会った時も言ってたら伝えます。
ただ、異動した先の部署の方が通勤楽、残業無し、有休取得も取りやすい、
業務外の仕事は任されないから、慣れない業務だけど楽とは言ってたので戻りたいかは不明です。
前職ブラック勤めの私も行きたく無い部署なので・・・
382です。ご指摘ありがとうございます。
違法と奴隷根性で目が覚めました。
今までブラックしか勤めて無かったから、麻痺してました。
てっここもブラックかw
本人の口からしか聞いていないので、分かりませんが同意無しの異動は、
弁護士通せば100％勝つですか、次に会った時も言ってたら伝えます。
ただ、異動した先の部署の方が通勤楽、残業無し、有休取得も取りやすい、
業務外の仕事は任されないから、慣れない業務だけど楽とは言ってたので戻りたいかは不明です。
前職ブラック勤めの私も行きたく無い部署なので・・・
393: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 15:37:19.78 ID:QIdda0uH.net
>>392
後出しのつもりかもしれないけど、育休取得後も働きたい意思のある社員を閑職に異動させるってすごいモデルケースだから目を覚ましてね
肩たたきの一種だから
「子供を育てながら働きやすい職場」に異動させるかどうかも本人との相談で決めることだよ
後出しのつもりかもしれないけど、育休取得後も働きたい意思のある社員を閑職に異動させるってすごいモデルケースだから目を覚ましてね
肩たたきの一種だから
「子供を育てながら働きやすい職場」に異動させるかどうかも本人との相談で決めることだよ
395: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 16:08:10.57 ID:631frLbp.net
>>393さん
いえ本当にありがとうございます。
あー閑職の肩叩きで納得です。本当に麻痺してるな私。
私の職場は上司、環境も良いので別世界の感覚？でした。
そうですよね、本人の意思次第ですよね。
今度合ったら伝えます。
職場の人や家族には言えなかったので、ここに書き込んで良かったです。
ありがとうございました。
いえ本当にありがとうございます。
あー閑職の肩叩きで納得です。本当に麻痺してるな私。
私の職場は上司、環境も良いので別世界の感覚？でした。
そうですよね、本人の意思次第ですよね。
今度合ったら伝えます。
職場の人や家族には言えなかったので、ここに書き込んで良かったです。
ありがとうございました。
394: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2016/02/01(月) 15:58:22.33 ID:ydTOtdfw.net
関わりたくないとか書いてて教えてあげるんだ
親切だねー(棒)
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・３人乗り自転車に乗った主婦に追突された。
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・子連れの親の「察してくれ」は一番嫌い。
・10年前に受けたトメからの嫌がらせをそのまま返してきた。
・本当に全く叱らない親というものに遭遇した 。
・やる気ないレジ店員を写メで撮ってやった。
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引用元: http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1453609797/
最後の煽りいる？
しょーもないまとめやな
自分の話だったのかな？
関わりたくないって言ってる割には、詳しいな