【図々しい】パートのおばさんが「社員が首から提げてる顔写真入り社員証が欲しい」と言って斜めアングルのキメ顔写真を持ち込んできたｗｗｗ
94: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 10:33:33 ID:eXwOOXut
事務パートのおばさん
社員が首から提げてる、顔写真入り社員証を自分にもとせがむ
いい加減うるさいので
事務社員の子にExcelで適当に作らせた
おばさんが持ち込んだ顔写真は斜めアングルで白飛びさせたキメ顔
却下しデジカメ撮影、おばさんぶーたれる
社員が首から提げてる、顔写真入り社員証を自分にもとせがむ
いい加減うるさいので
事務社員の子にExcelで適当に作らせた
おばさんが持ち込んだ顔写真は斜めアングルで白飛びさせたキメ顔
却下しデジカメ撮影、おばさんぶーたれる
完成品には目立つ所に「事務パートタイマー」と記載
パートに対する差別だ！と騒ぐが
これは差別ではなく区別だ、いらないなら返せ、それか入社試験受けて正社員になれと一蹴
おばさん顔写真部分にプリクラを貼り
「社員になれって言われたの（ﾊｧﾄ」と吹聴する
誰も信じやしないが
どういう理由つければクビにできるかねぇ
一応遅刻・早退・無断欠勤は無いし
仕事はできる方でもないができない方でもない
パートに対する差別だ！と騒ぐが
これは差別ではなく区別だ、いらないなら返せ、それか入社試験受けて正社員になれと一蹴
おばさん顔写真部分にプリクラを貼り
「社員になれって言われたの（ﾊｧﾄ」と吹聴する
誰も信じやしないが
どういう理由つければクビにできるかねぇ
一応遅刻・早退・無断欠勤は無いし
仕事はできる方でもないができない方でもない
96: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 10:40:05 ID:8q77tAvW
>>94
まぁそれくらいは大目に見ても良いのでは？
まぁそれくらいは大目に見ても良いのでは？
97: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 10:43:56 ID:yFwOaCLn
>>96
身分詐称は笑えんなあ。
身分詐称は笑えんなあ。
98: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 10:45:30 ID:3jN5ix9P
>>94
はげしくウザイバアアだが
94がクビにできる権限があるのか？
はげしくウザイバアアだが
94がクビにできる権限があるのか？
99: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 10:52:13 ID:eXwOOXut
>>98
権限のある上司が悩んでるとこ
俺は今日代休なんだけど
4段落目を事務社員の女の子から今メールでもらったｗ
権限のある上司が悩んでるとこ
俺は今日代休なんだけど
4段落目を事務社員の女の子から今メールでもらったｗ
100: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 11:04:25 ID:4V9gEI8M
むしろオバサンの持ち込んだ写真使って作ってやればよかったんじゃねｗ
101: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 11:12:37 ID:hBoPcy8u
どんな職場か知らんけど写真が斜めアングルとかプリクラだと何この会社…って感じる。
さっさと取り上げた方がいいよ。
さっさと取り上げた方がいいよ。
102: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 11:22:56 ID:APU2sPZ0
しかし>>101が言うように社外の人間に見られたら会社の質を疑われかねん。
107: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 12:35:14 ID:yFwOaCLn
>>101
さっっきは笑えんと書いたが、確かにそうだ。
しかもこのおばちゃんは無意味に人に見せびらかしそうだよ。
危険信号。
さっっきは笑えんと書いたが、確かにそうだ。
しかもこのおばちゃんは無意味に人に見せびらかしそうだよ。
危険信号。
104: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 11:24:46 ID:bXfo43qG
人員整理として一月以上前に退職勧告すれば労基上の問題は無いし
パートタイムなら契約更新しなけりゃいい
パートタイムなら契約更新しなけりゃいい
114: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 16:29:58 ID:7gtwfFXx
>>104
正当な理由がなきゃ1月前に退職勧告しようが無理だから。
直接雇用の場合、契約更新を何度も繰り返してたら無期雇用と同等とみなされる恐れがある。
へたに知識つけた労働者相手に会社がへたな手を打つと会社が痛い目に遭うよ。
正当な理由がなきゃ1月前に退職勧告しようが無理だから。
直接雇用の場合、契約更新を何度も繰り返してたら無期雇用と同等とみなされる恐れがある。
へたに知識つけた労働者相手に会社がへたな手を打つと会社が痛い目に遭うよ。
108: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 12:45:07 ID:aUB5Gn3g
名札取り上げ厳重注意でいいじゃん。
結局上が腑甲斐ないから下に舐められてるだけな気がする。
締めるとこ締めなよ。
結局上が腑甲斐ないから下に舐められてるだけな気がする。
締めるとこ締めなよ。
109: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 13:03:21 ID:eXwOOXut
やっぱ没収しないと問題起こしそうだよな
「誰が見ても社員じゃないやつを適当に作って渡しておけ」って上司の指示だったが没収するよう言ってみる
契約更新についてはもう5年ぐらい更新してて何か理由が無いと今さら切りにくいのよ
これも一度話し合ってみるわ ありがとう
「誰が見ても社員じゃないやつを適当に作って渡しておけ」って上司の指示だったが没収するよう言ってみる
契約更新についてはもう5年ぐらい更新してて何か理由が無いと今さら切りにくいのよ
これも一度話し合ってみるわ ありがとう
111: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 13:19:51 ID:RUiA0/Y6
＞パートに対する差別だ！と騒ぐが
＞これは差別ではなく区別だ
これが言えるのなら、オモチャの社員証をわざわざ作ってやる必要なんてなかったのでは
＞これは差別ではなく区別だ
これが言えるのなら、オモチャの社員証をわざわざ作ってやる必要なんてなかったのでは
115: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 16:31:35 ID:yFwOaCLn
今回の事例を懲戒理由にすれば？
116: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 16:52:39 ID:JjaqH4B9
会社都合の解雇、じゃだめなのか？
128: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 19:16:38 ID:4V9gEI8M
>>116
相応の理由が必要
相応の理由が必要
121: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 17:54:08 ID:T++O/D1x
お前ら子供には理解不能だろうが、50過ぎたような、ババアがパートに出ると
「私は女よ！」てな感じになる。
あくまでもオバサンとして自分の中では圏外として接していたら、上長（女性）に
「女として見てくれないなんて失礼！プンプン!!」と直談判された。
そんで、6人の50過ぎのババアたちにヒステリックにしかられたことが有る。
ずうずうしいにも程が有る。
「私は女よ！」てな感じになる。
あくまでもオバサンとして自分の中では圏外として接していたら、上長（女性）に
「女として見てくれないなんて失礼！プンプン!!」と直談判された。
そんで、6人の50過ぎのババアたちにヒステリックにしかられたことが有る。
ずうずうしいにも程が有る。
122: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 17:58:20 ID:T++O/D1x
俺と仲の良かった、20代のパートの子は俺に色目を使っていたババアのだれかに制服や私服を切られたり靴を生ゴミの中に捨てられて、止めてしまった。
「若いと思って、あのブス！私らと変わらないわよねー。」なんて雑談していた。
「若いと思って、あのブス！私らと変わらないわよねー。」なんて雑談していた。
123: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 18:12:52 ID:1jIxMpYD
連投だなんてずうずうs・・・
>>122のあとババア達にペナルティとかなかったん？
>>122のあとババア達にペナルティとかなかったん？
124: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 18:34:07 ID:T++O/D1x
いやいや、人事部が若い娘を入れると現場の上長のババア課長が
「若い子は駄目ですね。少し仕事でミスをすると直ぐ辞めちゃう。」とか言ってるもの。
実際はパートばばあを影で操ってる。
とにかく60近い婆様まで、外に出ると（パートに出ると）女になるんだぞ。
私出すからホテル行こうとか途方も無いことを言い出すんだぞ。
「若い子は駄目ですね。少し仕事でミスをすると直ぐ辞めちゃう。」とか言ってるもの。
実際はパートばばあを影で操ってる。
とにかく60近い婆様まで、外に出ると（パートに出ると）女になるんだぞ。
私出すからホテル行こうとか途方も無いことを言い出すんだぞ。
129: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 19:51:12 ID:rG4e3PL/
>「社員になれって言われたの（ﾊｧﾄ」と吹聴する
「社内人事に関する虚偽の流布」でいいじゃん
「社内人事に関する虚偽の流布」でいいじゃん
130: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 20:49:36 ID:mPkPuFrG
>>129世の中そんなに簡単じゃないんだよボクちゃん。
131: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 21:12:02 ID:yFwOaCLn
>>129
そんな単純な話じゃなくて、「解雇相当の理由」を作らなければならない。
ただ、これは正社員の場合。
しかしパートなんだろ？ 契約期間後に切れば済むことだと思うんだが。
その上の人間も、ちょっと勘違いをしてそうだ。
そんな単純な話じゃなくて、「解雇相当の理由」を作らなければならない。
ただ、これは正社員の場合。
しかしパートなんだろ？ 契約期間後に切れば済むことだと思うんだが。
その上の人間も、ちょっと勘違いをしてそうだ。
132: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 21:19:00 ID:bH+YuJVK
あまりにも長いことパートやってたら、法律上首切りが難しかったと思う
まぁ、5年も同じところで働いてたら、自分が社員みたいな感覚になってしまうのもわからんでもない
まぁ、5年も同じところで働いてたら、自分が社員みたいな感覚になってしまうのもわからんでもない
135: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 21:53:57 ID:yFwOaCLn
>>132
そうした場合でも、きちんと1年ごとに契約更新してるなら普通に雇い止めは可能でしょう。
そうした場合でも、きちんと1年ごとに契約更新してるなら普通に雇い止めは可能でしょう。
137: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 22:28:03 ID:4V9gEI8M
>>135
パートの定年が決められてればな
パートの定年が決められてればな
138: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 22:33:36 ID:yFwOaCLn
>>137
パートにはそもそも定年なる制度は存在しないよ。
契約年数、あるいは月数での限定雇いなんだから。
パートにはそもそも定年なる制度は存在しないよ。
契約年数、あるいは月数での限定雇いなんだから。
110: おさかなくわえた名無しさん 投稿日：2010/09/28(火) 13:07:26 ID:cLlI1gaw
子供みたいなおばさんだなw
他の子供が持ってるの見て親にせがむガキ
種類や細部が違ってるとコレじゃないと駄々をこねる
他の子供が持ってるの見て親にせがむガキ
種類や細部が違ってるとコレじゃないと駄々をこねる
1001：関連記事をキスログがお送りします：2012/01/02(木) xx:xx:xx.xxID
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・私が別れた４つの理由。
・彼氏に一言「頑張っておいで」って言ってほしかった。
引用元: http://www.logsoku.com/r/2ch.net/kankon/1285499374/
ほしけりゃ実力で正社員の地位を勝ち取れ、でいいんじゃない？
越えなきゃいけないハードルを越える努力なしに格好だけつけようとするようじゃ、いつまで経っても無理ですが。
ただなんとなくアクセサリーがほしかっただけだよ。仕事は普通にしてるなら多目にみてやんなよ。
社員証か。ちょうどSODが市川まさみの後釜探してる時期じゃないかな。
多目にみる案件じゃなかろう。
働いたことある？
5年働いてたらおばさんが望めば次回更新時点から正社員だぞ
と思ったら労働契約法改正前だったわ
まあそんだけやってれば判例に則って雇止めが違法とされる余地があるかもしれんが
ところで、この会社の人は何のために社員証下げてるんだろ？
入構証と兼ねてたりしたら、パートでも派遣でも同じような物渡されるけど。
それ以外に首から下げる意味が思いつかない…。
※5
まあ裁判してまでパートが社員なんて聞いた事無いがねぇ
せいぜい慰謝料貰えるぐらいだよ
おばさんも痛い人だが、パート用の身分証が設定されてないことも問題。