【理解不能】私「どうしてミスを繰り返すの？」新人「私は努力しています！」私「でも出来てないよね」→泣き出して…
529: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/20(金)23:29:22 ID:yRI
同じミスを連発する新人さん
繰り返さないようにメモを取らせるけど、またミスをする。
「次回気を付けます！」と言うけど、また（ｒｙ
気を付ける以外の具体的な対策を考えてもらうも、その対策を実行できずに（ｒｙ
ミスをしそうな時に声を掛ければ「しようと思ってました」
それじゃあ、と静観するとまた（ｒｙ
どうしてミスをするのか問うと「自分がまだまだ未熟者だからです。頑張って習得すれば出来ます！」
習得出来るのはいつなのか？それは分からないらしい。
繰り返さないようにメモを取らせるけど、またミスをする。
「次回気を付けます！」と言うけど、また（ｒｙ
気を付ける以外の具体的な対策を考えてもらうも、その対策を実行できずに（ｒｙ
ミスをしそうな時に声を掛ければ「しようと思ってました」
それじゃあ、と静観するとまた（ｒｙ
どうしてミスをするのか問うと「自分がまだまだ未熟者だからです。頑張って習得すれば出来ます！」
習得出来るのはいつなのか？それは分からないらしい。
例えを使わせてもらって自身の考えを聞いてみる事に。
『ゴミだらけの部屋の人に「片付けようと思えば、すぐキレイに出来る。今はしないだけ。」と言われました。
でもいつまでも部屋はゴミだらけのままです。声をかける度に「やれば出来る。今やろうと思ってた！」と言われます。
結局、いつ行ってもその部屋はゴミだらけのままでした。これについて貴方はどう思う？』と。
するとドヤ顔で「出来ると言うのにしないのは、出来ないのと一緒です。見苦しいです。」
今の貴方が正にソレなんだけど、どう思う？と聞くと
「私は努力しています！一緒にしないでください！」と言う。
努力は勿論大切ですが、結果が伴わなければ客や職場の人からの信用は墜ちます。
それは、貴方が言うように
「出来ないのと一緒」。第三者的に見て出来ていないからです。と諭すと
涙をボロボロこぼしながら「私が居るせいでお客さんや皆さんに迷惑を掛けているなら、今日限りで辞めます」
「私はこんなに頑張ってるのに！それを認めてくれないこんな会社辞めてやる！！」と啖呵切るならまだしも
「私を迷惑に思うんでしょう？私さえ居なければ平和なんでしょう？！私が身を引いて辞めてあげますよ」
的な正に悲劇のヒロイン。
覚えが悪く仕事が身につかない自分自身が悪いとは微塵も感じていない様子。
辞めざるをえない原因を他人に擦り付ける新人の神経が分っから～～～～ん！！
『ゴミだらけの部屋の人に「片付けようと思えば、すぐキレイに出来る。今はしないだけ。」と言われました。
でもいつまでも部屋はゴミだらけのままです。声をかける度に「やれば出来る。今やろうと思ってた！」と言われます。
結局、いつ行ってもその部屋はゴミだらけのままでした。これについて貴方はどう思う？』と。
するとドヤ顔で「出来ると言うのにしないのは、出来ないのと一緒です。見苦しいです。」
今の貴方が正にソレなんだけど、どう思う？と聞くと
「私は努力しています！一緒にしないでください！」と言う。
努力は勿論大切ですが、結果が伴わなければ客や職場の人からの信用は墜ちます。
それは、貴方が言うように
「出来ないのと一緒」。第三者的に見て出来ていないからです。と諭すと
涙をボロボロこぼしながら「私が居るせいでお客さんや皆さんに迷惑を掛けているなら、今日限りで辞めます」
「私はこんなに頑張ってるのに！それを認めてくれないこんな会社辞めてやる！！」と啖呵切るならまだしも
「私を迷惑に思うんでしょう？私さえ居なければ平和なんでしょう？！私が身を引いて辞めてあげますよ」
的な正に悲劇のヒロイン。
覚えが悪く仕事が身につかない自分自身が悪いとは微塵も感じていない様子。
辞めざるをえない原因を他人に擦り付ける新人の神経が分っから～～～～ん！！
530: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/20(金)23:35:40 ID:jlX
>>529
その人は、それで本当に辞めたの?
泣いて>>529を悪者にしておけば、誰かがとりなしてくれると思ってるようにか思えない。
その人は、それで本当に辞めたの?
泣いて>>529を悪者にしておけば、誰かがとりなしてくれると思ってるようにか思えない。
531: 529 2016/05/21(土)00:19:30 ID:CRF
>>530
同僚は皆、優しいです。本当の意味で優しいです。
甘い言葉だけでなく、本人のためにと厳しい事も言える人たちです。
「辞めたい」という気持ちに寄り添いながらも、今日の今日で辞めては無責任な人になってしまうから
月末がちょうど法に基づく2週間後にあたるから、それまで頑張れ。
最終日の前日にもう一度続けるか辞めるか、しっかり上と話し合いなさい。と諭していました。
その後の新人さん、出勤はしているものの、今まで以上に「やる気」がありません。
「辞めないで！」という言葉が無かった事にやさぐれてしまったのかもしれません。
同僚は皆、優しいです。本当の意味で優しいです。
甘い言葉だけでなく、本人のためにと厳しい事も言える人たちです。
「辞めたい」という気持ちに寄り添いながらも、今日の今日で辞めては無責任な人になってしまうから
月末がちょうど法に基づく2週間後にあたるから、それまで頑張れ。
最終日の前日にもう一度続けるか辞めるか、しっかり上と話し合いなさい。と諭していました。
その後の新人さん、出勤はしているものの、今まで以上に「やる気」がありません。
「辞めないで！」という言葉が無かった事にやさぐれてしまったのかもしれません。
533: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/21(土)01:31:30 ID:kEq
>>531
今やってるドラマの「ゆとりですがなにか？」のエピソードを見てるようだ。
今やってるドラマの「ゆとりですがなにか？」のエピソードを見てるようだ。
535: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/21(土)02:11:13 ID:CRF
>>533
そうなんですね。新人さん自ら「私ゆとり世代なんですぅ」と言って居ましたが、何の免罪符にもなりません。
世に云うゆとり世代の子だって、PDCAサイクルをしっかり頭に叩き込んで実践している子が多いですから。
真面目に取り組むゆとり世代の子たちが、こういう一部の子と十把一絡げにされてしまっては可哀想に思います。
そうなんですね。新人さん自ら「私ゆとり世代なんですぅ」と言って居ましたが、何の免罪符にもなりません。
世に云うゆとり世代の子だって、PDCAサイクルをしっかり頭に叩き込んで実践している子が多いですから。
真面目に取り組むゆとり世代の子たちが、こういう一部の子と十把一絡げにされてしまっては可哀想に思います。
534: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/21(土)02:00:10 ID:a8n
その新人に続けさせたいとか、そんなのでも少しでもいた方がマシとかでもないなら
本人にやる気がもう無いのはかえって好都合なのでは？
本人にやる気がもう無いのはかえって好都合なのでは？
536: 名無しさん＠おーぷん 2016/05/21(土)02:27:03 ID:CRF
>>534
はい、正直に言えば会社そのもののためには辞めて頂いた方が好都合です。
しかし、その場で辞めるのを承諾するのは、お互いに禍根を残す事になると判断しました。
せめて最後ぐらい、キリの良い日まで堪える、頑張る、無責任に投げ出さない。
そういう『やり通す力』を培って貰いたかったのです。こちら側のエゴに過ぎませんが。
全レスもうざったいと思うので、今日はもう寝る事とします。
皆さま、私の拙い愚痴吐きにレスを頂きましてありがとうございました。
はい、正直に言えば会社そのもののためには辞めて頂いた方が好都合です。
しかし、その場で辞めるのを承諾するのは、お互いに禍根を残す事になると判断しました。
せめて最後ぐらい、キリの良い日まで堪える、頑張る、無責任に投げ出さない。
そういう『やり通す力』を培って貰いたかったのです。こちら側のエゴに過ぎませんが。
全レスもうざったいと思うので、今日はもう寝る事とします。
皆さま、私の拙い愚痴吐きにレスを頂きましてありがとうございました。
1001：関連記事をキスログがお送りします：2012/01/02(木) xx:xx:xx.xxID
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・おみやげを友人二人に買っていったらもっと高級なものがいいとケチつけてきやがった。
・姑が私の事は様をつけて呼べとぬかしてきた。
・マルチにハマった友人に誘われ断ったのにとにかくしつこい…
・趣味サークルでスキになった人が教師だったので諦めていたら元生徒と結婚していた…
・私の大事なペットのスナネズミをネコのエサにされそうになった。
引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1462133072/
ADHDとかでしょ
人間やればなんでもできるとか勘違いしてる>>1のエゴだよね
お前の教え方がダメなんだ
色んな方からアプローチしてみろや、無能め
※1は何の病気なの？
心の病気の人はこういうサイト見るのやめたほうがいい
一度に色々詰め込もうとしてるんだろうよ
それで覚えられない新人をなじる
これ、レスに書いてない1側の問題がたくさんあると思うよ
ミスりそうな時に指摘して逆ギレ起こしてるんだから、教え方の問題とかの次元の話じゃない
端から見てるとどっちもポンコツそうに見えるんだけど
いや普通にクビにしろよ
新人も無能だけど>>1も無能ですわ
出来ないからそれをしっかりフォローするのが指導する側の役目なのに出来ないことを新人にすべて押し付けてる、教えるだけじゃいかんのよ出来ない人は本当に出来ないからその仕事をより簡単に確実に出来るようにその仕事のやり方を変えたりとかしないといけない
ADHDだなぁ。
これ言われれば言われる程、焦れば焦る程ミスるんだわ。
教えかたが悪い！上司が無能！ってのをよく見るが
だからといって他人のせいにして出来ないままなら、
結果として上司以上の無能にしかなれないんだよなあ。
うちにもびっくりするほど同じような人がいたな。
何度教えても出来ない、出来るようにまでとそれをずっとフォローしてきたら
フォローされるのが当たり前で自分はできていると勘違いしだす始末。
結局二年ほど働いて、何を言っても改善しない上に他の人と揉め事が起きるようになりやめてもらった。
どう教えても覚えない奴は決して覚えない。早めにキルのが一番
上手く使うのも仕事のうちだよね
例えばミスしやすいとこにはマクロ組んでやるとかマニュアル作ってやるとかさ
出来ないやつはどうやっても出来ない。
やる気とかの問題じゃないからね。
強い責任感もないしね。
上司が問題とか言うが、他は同じ教え方で出来てるのにコイツだけが出来ないならコイツの頭の出来の問題。
会社側が個人個人のレベルに合わせてられるかよ。回りの平均レベルにも到達してないやつはどこ行っても上手くはやれないよ。
学校や塾じゃねーんだよ。合わせられないなら去るしかない。
そういういらない芽は育ってもたかが知れてるから摘み取って捨てて新しい芽に期待したほうが良い。
発達とかでできない、というのもあるかもだけど、
この新人の言い訳を聞いていると「やらない」「やる気がない」面も多分にありそうで同情できない。
自分がいかに無能な人間かを自覚するところから始めないと、
この人はどこに行っても同じだろうね。
例え能力が低くても、本人の振る舞い次第で
「時間をかければできるようになる」と長い目で見てもらえるのも新卒社員限定の特権なんだけどなぁ（流石に程度にもよるが）
これから人手不足になるから、ちゃんと仕事ができる環境を作ることも必要。教育とか仕組みとかね。
スレ主1は、その視点が欠けている。結局、他人のせいにしている1も新人くんと同レベルだよ。
仕事が出来ない奴が居てこまるって話になると必ず「教えかたが悪い」って言い出すヤツが現れるのは何なんだろうね
責任転嫁ばっかしてきた奴なのかね
何度言っても同じミスを繰り返すような奴に教え方の責任なんてあるかよ。
新人なんて暗闇で仕事してるようなもんだし何言ったって頭入らんよ
ちょっと下がってダメそうな時にフォローしてやればいい
すごく疲れるし自分がやったほうが楽だけど指示だしすぎるとパニくるからね
ガチの人手不足の時に入った新人が、この記事の人みたいだったことあるわ。
事務員が私一人しかいなくて、受付、電話対応、事務作業全部一人でしてたから入ってもらった人。確か50代。
一から教えて、最初はゆっくりでいいから焦らないこと、教えたことはメモを取って後で見返すこと、ってこの二つを主に口を酸っぱくして言ってた。
でも何度言っても早くしようとしてテンパるし、挙げ句メモはほとんど取らない。こっちがメモは？って聞けば取り出すけど、言わなきゃ取らない。
メモを見返して作業してね、って頼めば｢どうするんでしたっけ｣って聞いてくるから、相手の取ったメモを見たら、字が汚い上に単語単語で書いてて他者では読み取れない。書いた本人も読み取れない。
社長のコネだったけど、二ヶ月で辞めてったよ。
うちの会社にも同じようなゆとりの子がいるけどさ、最初は頑張ります！って言ってくれてたのに慣れてくるとできるつもりになって同じミスばかりするんだよね。すみませんと謝ってくるけどまた机に向かうと同じミス。できてるつもり、だから自分が改善すべき点があるってことを実は気付いてない。口では直します～努力してます～と言うんだけどね。頭の中では自分のことも周りのことも都合良く解釈するから悲劇のヒロインぶっちゃってる。
ADHDだろうなぁー。部署変えれば水を得た魚みたいになるかもよ
努力して結果出せない人と、努力しなくても結果出せる人なら、後者が評価されるのがお仕事の世界。
泣く暇があるなら結果出せよって思う。
パワハラすれすれだと思ったのはおれだけか……
うちだと教育者側に責任がでるんだけど他では違うのね
読んだ限りじゃイッチが新人ちゃんが何に躓いているのかちゃんと分析したようにはとても見えないんだよね
本当のところはどうだか分からないから断言はしないけどイッチにもそれなりに問題があると思うよ？
ゴミだらけの部屋云々とかどうでもよくね？
どうしようもない新人が存在するのは事実だけど会社が取った以上育てられないのは教育係の責任なんだよね
教え方の問題にしたい奴はどんな会社に勤めてるんだろう…
こういう人たまに入ってくるけど、この人だけのために時間と人員割けないよ。そもそも懇切丁寧にマニュアル化してダブルチェックするような作業じゃないし。病気だとしても会社側はそれを了承してないし本人が和を乱す逆ギレかましたら辞めるしかない
※2
いやわざわざミスを指摘して、何でしたかを聞いて次も手を出さず見守ってるじゃん
教えて貰って本人も理解してるはずなののなんで同じこと繰り返すのって話
その人に合った方法で〜ってのが通じるのは家庭や小中学校まででしょ
社会に出るまでに自分なりに失敗した時どうすればいいかを身につけなきゃいけない
それを会社の人に押し付けるのは間違い
え～女の子だから泣いてしまうのも仕方ないよね♪
相手は女の子なんだからもっとフォローするべき♡
うーん
メモの取り方は見たのかね？
大抵はメモ自体に不備があると思うよ。
そこまでチェックしなければダメ。
発達っぽい子は、一度覚えたら規定や数字を絶対守る戦力になれるはず。
こだわりや飲み込みの悪さを逆手に取れるかは教える人間の力量だね。
※28
教育体制が整えようともしない事の程度の低い言い訳でしかない
教え方が下手だとか言ってる人いるけど
指摘した直後に提出させた資料もミスってる新人は
マジでどうしたらいいのか教えてほしいわ
なんで提出する前にチェックできないのか理解できん
そういう人は、同じ作業を繰り返す様な部署とか、逆に受付の様な対人関係とか、
得意な分野を見付けてそこに配属する、そう上司に言って対応してもらう。
できる人はできない人の気持ちがわからないんです。
接客系に変えたら上手くいくかもよ
実際いくら努力してもできない人っているからなあ。
でも「努力してるんだから認めろ」と開き直るのはダメだ。>>1の教え方、態度が良くない可能性を最大限勘案したとしても、これだけはダメ。
普通は「これはできないけどこんなことならできるんです」って相談するもんだろ。それで仕事の割り振り変えたり異動でケアしたりするんだから。それをしないで「努力してるんだから認めろ」は、さすがに無い。
変に人格障害とかの診断書もって来たりする前に追い込んで辞めてもらうのが一番よろしい。
ADHDよりはアスペルガー系だろうね
並以下の無能ってのは世の中にはいるもんだよ
教え方が良くてもね
うん、ADHDだわ。
とりあえず、新人は病院に行け。それで会社と上司に相談しろ。