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同期の男性は出世するのに私は出世できない。上司「女は結婚や介護で退職するし、妊娠しても働けないし出世させるわけない」

コメント(24)
同期の男性は出世するのに私は出世できない。上司「女は結婚や介護で退職するし、妊娠しても働けないし出世させるわけない」

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748: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)01:58:25 ID:fbJ

家が貧乏だから高卒で働きに出て6年
同期の男性は出世するのに、私は給料据え置きで出世の話も無い
何でだろうと悩んでたら、上司から言われた真実
「そりゃ女は結婚したら退職するし、妊娠しても働けないし、
親の介護必要になったらすぐ辞めるし、しょーもないのに出世させるわけない」

私の仕事が悪いわけじゃないのかと聞いたら
「あんたも家に要介護者いるし辞めるでしょ?
中小に女を出世させるだけの余裕はないよ」って
実際私が勤めてから6年、残ってる女性は年上のパートさんと50代の女性一人だけ
私も遠回しに「いつ辞めるの?」と肩叩きにあってる
ならなんで女性を雇ったのかと聞けば、企業イメージのためらしい
50代の女性には「私も転職繰り返したけどね、
女は女であることを捨てて男にならないと日本じゃ受け入れてもらえないのよ」と言われた
女性はライフイベントに振り回される
これだけ働く女性が増えてもそこは殆ど変わらない
出産は仕方ないにしても、結婚、育児、介護で影響を受けるのはやはり女性
だから企業に女性を雇うメリットは無いのだと
50代の女性は、若い頃、まだ女は家庭に収まるべきという考えが浸透していたから、
私より顕著な肩叩きにあってきたそうだ
「あなたはまだデスクがあるだけましね。
私はある日いきなり、デスクもロッカーもなくなってたわよ」と言われた
そして同情するように
「私があなたくらいの年だったら、
家庭におさまっていても問題なかったから仕事を辞められたけど
あなたたちの世代は共働きじゃなきゃ難しい世代でしょ?
今の方が女にとっては過酷なのかもしれないわね」と言われた
女は働きにくい、だけど昔と違って家庭におさまることも難しい、
子供を生み育てることも困難、年金だって宛にできない
就職するときは「産休育休?オッケーオッケー!」ってところも
実際入ればその前に辞めろって感じだし
周りに聞いたら中小はどこも同じらしい
とりあえず私は来月に大企業に転職が決まったけど、
それだって運が良かっただけで、
きっと中小で同じ思いをしてる女性は少なくないんだろうな
私が学生の頃は「今、社会は女性の力を必要としています!」とか力説してたし、
安倍さんも「一億総活躍」とか言ってるけど、どこがですか
政治家は日本の女性になにをさせたいんだろう
妊娠出産育児してなお仕事に穴をあけずに介護しながらでも
完璧に働ける超人にでもしたいんだろうか
それとも奴隷?
政治に期待していたわけでも良くなると思って投票したわけでもないけど、
なんかどんどん女性の足を引っ張ってる気がしてる
安倍さんに変わる前は介護は各家庭に押し付ける方針だったのに、
それは変わらず女も働けって・・・
無理でしょ
750: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)02:17:07 ID:B9k
>>748
妊娠して産休入ることに関して会社の同僚や
やっている仕事にたいしてどう考えてる?
途中で抜けるんだよね?
回りがどれだけ振り回されるかについてどう考えてる?
プロジェクトの引き継ぎとか大変だよね?
社会や組織、回りが自分に合わせるべき!という考え?
男女同権云々より純粋に他人が被る損害についてどう考えてるのか聞きたい
752: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)03:36:08 ID:fbJ
>>750
そんなのはお互い様
私は会社に残ってたけど、
辞めていった人の仕事が急に回ってきたりなんて当たり前にあった
勤めてから一度たりとも病欠したことないけど、
周りはインフルやノロで倒れて、1人で五人分の穴埋めしたこともあった
一ヶ月休みなし、一日18時間労働してたときもあるよ
私が他人の仕事の穴埋めをしてるのに、
どうして私は他人に穴埋めをお願いしちゃいけないの?
まぁ馬鹿馬鹿しいと思ったから転職するんだけどね
755: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)05:34:42 ID:uaw
>>750
女性が妊娠出産しなければ巡り巡って社会の損失に繋がるって
長期的な考えができないバカなんだろうなって思う
751: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)03:09:09 ID:6H2
>>750
それを言ったら女は子供を産めないし産むなら働くな。ということになるでしょ。
男だって病気になったらその穴埋めどうするの?ってなる。
一人が抜けたら回らないという環境がダメなんでしょ。
仕事を選ぶのが大事だなぁ。といつも思う。
女の人が結婚、出産、子育て、介護と家のこともしながら活躍できる仕事もあるから。
752: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)03:36:08 ID:fbJ
>>751
職選びは大切だけど、その職も限られてると思う
私は軽度の身体障害があるけど、それだけでもできる職は限られてたし、
「職選び間違ってる」って言われるとモヤっとするね
誰しもなりたい職につけるわけじゃない
それに産休育休はとれても、待機児童問題で復帰できなかった場合、
待ってくれる職場って身近ではきいたことないかな
友達は職場やめざるを得なくなって子供が憎いと言ってた
望んで来てくれた子なのに、この現状はあんまりにもひどいと思う
母は女の仕事と言われてきた看護師で働いてきたけど、
外科だったからか常に人手不足で産休育休ろくに取れず、
私は未熟児で生まれてきて軽い障害もあるし、妹弟たちは過労で流産
母が入院してる間にクビになって職場復帰も叶わなかった
一方で母が再就職した病院はしっかり産休育休確保できて理解もあり、
シングルマザーでもバリバリ働いてたし、職だけでなく、職場の環境も大きいと思う
753: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)03:47:59 ID:xcZ
女性は妊娠があるし、リスキーだとされるわな
男でも病気での休養が認められず、そのまま退職に追いやられる人居るんだ
そっちは何故か大々的にならない不思議
せいぜい「がん患者は働くな」騒動くらいなもので
754: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)05:31:40 ID:eVQ
>>753
病気は男女共だけど、妊娠出産育児介護はほぼ女性だけの問題だからね
756: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)06:45:10 ID:w9E
女も働いてくれって言うけど、
結婚してたら配偶者に合わせなきゃいけなかったり
家をあけられない事情なんかもあったりするから二馬力が難しい事もあるよね
(別に女性が家に入らなきゃいけないってわけではないよ、男性でもいいんだし)
個人であれ家庭であれそれぞれ考えや事情や問題もあるから、
生活にあったやり方で選んでやっていける、選択出来るってのが一番いいんだけどなあ
とりあえず夜勤疲れたから寝よ
758: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)07:35:27 ID:dPQ
つくづく少子化って当たり前だよね…
759: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)08:41:21 ID:SQr
理論上はすべての男女が結婚して一組の夫婦が2人以上の子を産まない限り
少子化=人口減少は進むのだから
少なくとも各夫婦は3人以上の子を産まないとなんだけど、
3人子を産んで大学まで出すなんて無理ゲー過ぎるんだよ
760: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)09:00:26 ID:cab
公立学校で育てて、高卒の就職が良ければいいんだけどね
大卒じゃないとまともな職にありつけない(らしい)から
勉強嫌いな子供まで進学せざるを得ないという
金かかりすぎて無理げー
764: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)09:29:11 ID:xcZ
>>760
勉強嫌いでも子供のころから
「職業選択の自由はバカには無い」とずっと言い続けて判断させたらいい
医者や専門職、官僚にでもならないなら大学に行くのが必ずしも良いとは思えん
高卒で就職した組に4年の差を付けられて、
年下の先任者や一選抜で行ったような優秀な上司にこき使われることになる
761: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)09:04:45 ID:XLu
言われてみれば子供の数が減ったのって大学進学が当たり前になってからだね
766: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)10:31:29 ID:kYb
父親の給料だけで家族が暮らせるといいけどな
母親まで妊娠しても働かなきゃいけないなんて
それ考えたら子供産もうとか育てようって気にはならないよ
767: 名無しさん@おーぷん 2017/08/19(土)10:58:43 ID:zvC
子供を複数産みたいと思ったら、まず育児休業の取りやすい職場を選ぶとこから始めて
同じく子供を欲しがっており、なおかつ当分介護の予定のない、
安定した職を持ち、奨学金などの借金のない男と見合いか恋愛し
出産育児の傍ら、子供の進学費用と、自分たちの老後の費用と、
親の介護にかかる費用を貯金しなければならない
ムリゲー


1001:関連記事をキスログがお送りします:2017/8/20xx:xx:xx.xxID





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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1501621674/

コメント
  1. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 21:23

    そも高卒の時点でw

  2. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:05

    女って配偶者扶養しない癖に会社に対しての不満が男より多いんだよねw

  3. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:05

    一般職なら最初から昇進ないよ

  4. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:09

    妊娠出産産休で勤務日数が男と比べ足りないことが確定してる=男よりもその分能力が足りない=出世できない
    当たり前のことだと思うんだけど、何で理解出来ないの?
    ああ、だから高卒なのか
    頭が足りないやつほど、区別と差別の違いが分からないで騒ぐけど、まずは身の程を知れよカス

  5. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:25

    辞めたり休んだりするリスクが低い方に重要な仕事任せるのは経営側からしたら理にかなってる。
    そもそも女の方だって表立って公言しないだけで、バリキャリ思考よりも結婚して早く退職したいだの、昇進なんかしたくないしヒラでまったり働きたいだの思ってるのが大半だろうし。

  6. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:26

    男で「主夫になるので寿退社」はごく少ないけど、女でそうなる人は確実に一定数いる。
    女にしか妊娠出産はできない。
    出産後に確実に職場復帰するという保証はないし、復帰するという契約書なんて作れるはずもない。
    そうなると会社としては、長期的な人材育成を踏まえて昇進させるのは男の方が確実性があると考えざるを得ない。
    社員の少ない中小企業ならなおさら。
    男女で差別する気持ちはないけど、現実的思考から男性の方が有利になるのは事実かと思う。
    「辞めてった人や急病の人の仕事が回ってきて自分が負担したのに、自分が他の人に負担してもらうのはダメなの?」って言ってるけど、それとはまた違う次元の問題だね。

  7. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 22:41

    投稿者はいたって正論じゃん、コメ欄で的外れな事叩いてる奴はどういう神経してんの?
    そもそも未だにこんなスカッとジャパン()みたいな生活板の創作にマジレスしてる奴もなんなの?

  8. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 23:02

    顧問先の会社は女性の方が多いけど
    出産・育児とかで休職や一時退社しても経験者として復帰できる
    でも女性は責任ある立場に付きたくない人が多くて
    管理職の話をもっていっても断るから結果として管理職は男ばかり

  9. 名無しのキスログ 2017年08月20日 at 23:11

    世間体の為に女性とってるってのもアホだが、中小だと現実問題子育て世代の女性は出世させ辛いだろ。

  10. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 00:20

    産めや増やせやは日本としては正しいし大いに推進すべきだと思うけど、
    現実問題中小企業に産休育休するまでの体力はないよ
    頑張って勉強していい大学いって大企業入るか公務員になるかしかない

  11. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 01:54

    女性管理職を増やせって国からお達しがでてるから、大企業や企業イメージ大切にする企業はむしろ女性のほうが出世早いよ。
    私の勤め先もそう。

  12. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 02:14

    当たり前やん。

  13. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 03:34

    まぁ正論やけど中小企業に妊娠やらなんやらのケアをできる体力が無いのも確か
    おっさんらも生活かかってるんや

  14. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 12:30

    とりあえずクソフェミを恨んだら。

  15. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 12:48

    今は女性何割必須とか採用で規定されてるから、能力高い男性を見送って能力不足の女性採用。 当たり前だけど能力足りないから仕事トロくさいが、管理職も○割女性とか言われるから仕方なくそいつらを昇進させる。
    そいつらはキャパオーバーしてテンパってるのに、プライドは高いから口でごまかそうとしてキーキー喚くから職場がギスギス。正直勘弁してほしい。

  16. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 13:58

    じゃあ女は出産子育てに専念しろって言ったら女性様の社会進出の機会を奪うな!ってなるんだろ?
    あれもこれもと欲張りすぎだよ女は。
    男の方が選択の余地が無い事は多いのに。

  17. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 14:16

    寄生虫とか言い出すからダブスタが起こる

  18. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 14:25

    結果が大事というなら、ただ少子化が止まらないという結果というだけやね

  19. 名無しのキスログ 2017年08月21日 at 14:46

    出世してバリバリ働いて且つ妊娠出産育児休暇取りたい女は中小に行ってはいけないでFA。
    中小なんてちょっと間違えたら倒産するし、育休取らせる余裕なんてない。
    でも大企業とか公務員になっても、実際結婚してたら難しいんだよな。夫が遠くへの転勤辞令出されたりなんかしたら単身赴任せざるを得なくてATMと化し、妻は独りで育児しながら働いて疲弊していく。未来は暗い。

  20. 名無しのキスログ 2017年08月22日 at 04:59

    ぶっちゃけ産まないのが一番いい選択だと思うよ。
    少子化が騒がれなきゃ、表沙汰にならなかった事がたくさんある。
    女は出産したいはず、女は結婚したいはず、女は子供が好きなはず、女は男に従いたいはず、女は男より劣ってるはず、こういった妄想に女が付き合ってやってたから成り立ってたわけだが、グラグラの大黒柱がやっと足りない脳みそ使って、女も大変なの?とチラっとでも考え出したくらいだけどな。
    しかしもっと深刻に子供が不足しないと、ずっと思い込んでるぞ。共働き家庭の家事育児分担率みてみろ。先進国で妻の睡眠時間の方が短いの日本くらいだぞ。

  21. 名無しのキスログ 2017年08月25日 at 10:56

    働けない分キャリアに穴があいて昇進が遅れるならまだしも、
    最初から昇進させないつもりってのが腐ってるよな。

  22. 名無しのキスログ 2017年10月10日 at 08:36

    最近の女の身の程知らずのレベルは異常
    自分だけが大変だと第一に被害者ぶる動物性の意識改革は可能なのだろうか?w

  23. 名無しのキスログ 2017年10月10日 at 08:38

    女も配偶者含めて扶養するって意識に改めないとまわり回って自分の首を絞めるだけなのにねw
    あいかわらず寄生することを前提にしているのが多いから出世なんてさせたくないのはどの法人経営者も同じ

  24. 名無しのキスログ 2017年10月14日 at 00:23

    750の質問w なんだこいつ何様だよ
    使えない男どもの嫉妬もすごいな

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