フェイク有。
十数年間、１年ごと契約更新のパートで医療事務やってました。
2018年問題でこのままでは契約の更新はできない、以下の条件で無期雇用にしてやると言われました。
・いま私と派遣さんの二人体制でやっている受付、派遣さんを切るんでひとりでやって
・受付ひとりになるから休むときは３ヶ月前に申請して
・っていうか休まないで
・パートの看護師もひとり切るから看護助手もやって
・給料そのまま（月給でした）
当然辞めました。
この医療機関はスタッフは１８人うち事務は３人。
縁故で来た何をしてるかよく分からない事務長、週４勤務の派遣さんとフルタイムパートの私。
事務長は医療事務できない。ってか何ができるかよく分からない。
Ctrl＋Fも知らないオッサン。
上記の条件、断ったら驚かれたこと
↑の体制なので私に居なくなられると困るからなんとかして呑んでくれとか言われたこと
辞めた私に無給で助けに来てくれっていう神経、なにもかも分からん。
>>571
キリストも石を投げるレベルで酷いな
>>571
相当舐められてたんだな
頼めば何でもハイハイって引き受けてくれると思ってたんだろう
辞められて良かったね
>>571
> Ctrl＋Fも知らないオッサン
検索するのにいちいちそんなんつかわんだろ
>>571さんに便乗して。
私もパートの雇い止めされました。
１０年近く働いた職場だったからそれなりにひとり業務もありました。
ふつう引継ぎって上司がこの仕事はＡさんに、この仕事はＢさんにって振り分ける思うんだけど誰も何も言ってこなくて
「私ってそんなに仕事してないって思われてるのかなぁ。だから切られるのかぁ」ってしょんぼりしてたら、退職２日前に上司から
「なんで誰にも何も引き継がないの？」って。
つまり、私が上司が振り分けると思ってたのを上司は私が振り分けるべきだって考えてた。
それは考え方の違いってことなのかもしれないけど
２日前まで黙ってるのもスレタイだし、
「ウチの部署の今後のことも考えて」って言われたのもスレタイ。
「考えるわけないじゃん、リストラされるのに。そんなのはお給料貰って働く人のやることでしょ」って言ったらすごいビックリしてたのもスレタイ。
>>658
聞いたよ。
そしたら「まぁおいおい」って。
上司はそれを私から上司へ引き継がせようとしてると解釈しておいおいって逃げてれば他の人へ持っていくだろうと考えてたんだって。
給料もらってなかったの？
>>656
ごめん分かりにくかったね。
今後のことは今後も会社からお給料貰って働く人が考えろって言いたかった。
>>662
貴方は何も悪くない。
そもそも、貴方が辞め（させられ）た後に、誰がそれを引き継ぐか考えて決めなきゃいけないのは上司。
新しい良い職場に巡りあえますように。
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・【懺悔】小学生の時、近所に住んでいた3歳年下の嫁をボコボコにしてしまった。もう40年も前のことだけど、いつか復讐されるんじゃないかと思っている…
・【確かに…】長男（小4）「何でアンパンマンは痛い事を自分からしなきゃいけないの？本当は悪い事しててお仕置き中なの？」私「…」
引用元: http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1518408070/
労働者が無期雇用へ転換して欲しいって申し出た場合、雇用主は拒否できないし
条件もつけられないんじゃなかった？
『2018年問題で契約の更新ができない』だから
実は形式上>>571さんも系列派遣会社からの派遣って形になってて
無期転換ルールの方じゃなくて
派遣法改正(派遣会社との有期契約の場合同一組織で働けるのは3年まで)のほうに引っかかったんじゃない？
(無期転換ルールはあくまで5年以上の継続した有期雇用があった有期契約者から申請があれば無期に転換しなきゃいけないルールであって雇用の継続不可とは直接関係ない)
656とかバカ丸出しの突っ込み入れて
恥ずかしくないのかな
>658: ID:Hbtf4BVH
>｢引き継ぎどうしましょう｣ぐらい聞けないから雇用止めになる
そんな義務は無い。馬鹿だろ、お前。
義務どうこう以前に>>654さんが辞めた後その仕事をだれがするかは
会社側の体制の問題であって>>654さんが知ることじゃないんだからそういう意味でも上司が指示するのが筋
これは上司が無能。考え方の違いではすまない。
そもそも管理するから管理職なんだろーが。
ブラック気質の自覚のない上司ってキモいわー
自己都合で退職するのと、理不尽な条件を付けられた不当な契約更新を断るのとはまったく別の話だということが理解出来ない人がいるんだね。
それと、正規雇用と期限付きの非正規雇用でも、退職時の事情は違って当然。
企業がボーナス直後に辞める社員の査定を低くしてボーナスの金額を抑えるのと同じように、契約を更新せずその企業を去る非正規スタッフからすれば、足元を見た不利益な契約で働かせようとする企業のことなんて知ったことではないのです。
つまり、お互いに自分に不利益な動きをする相手に対して「後で困らないように手助けする義務」はないのですよ。
そもそも、非正規がやっている仕事の内容を把握していない企業の方がおかしい。