声が小さくて滑舌の悪い新入社員に、一日中発声練習をさせたりしたら逆ギレされた。「声優になりに来たんじゃありません！」

 >>684
だよなぁ。
今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ！
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ！とか思った

因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。

サポートですることないですか？って聞かれて今の調べもの手伝ってと英語ドキュメントを渡して、読ませた。

英語そんな得意じゃなかったらしく違う意味でスパルタだったらしいｗ

 >>686
営業とかなら別だね。
ただ、１日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの？
そんな会社でも生き残れるんだって印象。

採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの？って思うね。

それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。

採用試験で面接しなかったの？

 >>691
したよ
その時は普通だったらしい

今後人員の補充どうするか相談やな

 >>681、>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた！というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww

 831には831自身の、新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな？

実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな～。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。

少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね？

 >>839
俺は発音の指導なんて初めてでね
そうなるのはしゃーない

まぁ、他の人も指摘しているけどある程度の企業になってくるとね会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、逆に恥ずかしいことなんだよ。
相手にだってプライドはあるし、それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る？

それはさすがにやり過ぎだったんじゃない？
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね