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妊娠した友人が「職場の妊婦に対する理解のなさが酷すぎる」とSNSで嘆いてる。どう考えても友人がおかしい…

コメント(2)

その神経がわからん!その46

131: 名無しさん@おーぷん 2018/10/21(日)09:15:59 ID:Dcr

妊娠した友達が職場の妊婦に対する理解のなさがひどすぎる、とSNSで嘆いてるけど、SNSの投稿見てると嘆きたいのは会社の方だと思う

つわりがひどいから遅刻してもやっとの思いで出勤したけど気分が悪くて更衣室で休んでたら子持ちの同僚から
「タイムカードだけしっかり打って寝転がって給料泥棒ね」
「あなたがきちんと休めば新しい人を募集出来るのに動けないのに出勤だけされても迷惑」
と罵倒された
同じ部署の事務員同僚が友人のデスクに座ってる時間と仕事量を記録してて上司から
「出勤時間の半分はどこかに消えて仕事は同僚の四分の一しかしてない。こんな状態だと全体に迷惑がかかるからもう休んで」と仕事を奪われそうになっている
周囲に迷惑かけてる自覚があるから忘年会ではコンパニオン役を頑張ろうと思ってたのに、出欠とる時に
「なんでつわりが酷くて掃除も出来ない人が飲み会には来るの?」
「タバコ吸う人も大勢いるのに妊婦が何考えてるの?」と散々責められて強制的に欠席にされた、と会社の人たちが極悪人のように語るけどらどう考えても友人がおかしい
本人は「会社に迷惑かけてるのは申し訳ないけどベビとキャリアを守るために
今は何を言われてもじっと我慢するしかないんだ。ママは頑張るからね(キリッ」と自分に酔ってるけど、会社は一貫して
「まともに仕事出来ない状態ならもう産休に入れ」と言ってるんだよね
旦那さんも実家の親も
「そんなに毎日辛いと泣くなら仕事休むか辞めるかしろ」と勧めてるのに、そういう人はみんな悪人扱いで悲劇のヒロインぶってるのが神経わからん

 

133: 名無しさん@おーぷん 2018/10/21(日)10:27:36 ID:9uV

産休って言っても、休業分の補てんは出産前42日分しか出ないし、会社としても出産42日前からしか産休を取らせる義務がないから
「早くから産休を取る」というのは金銭的に苦しいと思う
妊娠の為に退職したんじゃ失業給付は出ないし、退職したら出産後の育児休業給付も出ない
母親が無職だと保育園に入れるにもかなり厳しいし、預けられなきゃ再就職は無理
就職活動さえ無理
どんなに居心地が悪くても、会社にしがみつかないわけにいかないでしょ
というかそれ込みで、国は妊娠出産する女性をやめさせず働かせろと要求してる

会社も妊娠中の体調不良なんかあって当たり前として対応するもんだよ普通は
癌手術して復帰したり、事故で怪我して体力が落ちてしまう事だってある
そんな人に
「出社できるんだから通常と同じ仕事しろ」って要求しないでしょ?

いちいちSNSにそんな愚痴を垂れ流すお友達にも非はあるけど妊娠時の体調なんて本人にもコントロールできない事でそこをまるで甘えみたいに責めるのは間違ってるよ

 

134: 名無しさん@おーぷん 2018/10/21(日)11:01:00 ID:1TS

>>133

>「早くから産休を取る」というのは金銭的に苦しいと思う
世のお母さんが苦労してるのは私も友達を見てきてるから同意
でもさー産休程度で経済的に苦しくなるなら何もしなくても今後この人詰むと思うよ
というか厳しくなるならそもそもそんな経済状態で子ども産んじゃアカン

>会社も妊娠中の体調不良なんかあって当たり前として対応するもんだよ普通は
病気や妊娠の体調不良は当たり前だけどそれで迷惑かけるのは話が違うでしょ
1時間くらいなら誰でもそういう日はあるよそりゃ
でも毎日出勤時間の半分はどこかに消える社員なんてどこから見ても金食い虫じゃん
仕事できないなら割り切って早退か休む、それでももうダメなら退職するなんて社会人としての基本中の基本

ママは頑張るからね(キリッって言っていざ生まれたら毎日の夜泣きと理不尽な赤ちゃんの要望に応えられなくて虐待する未来しか見えないわ…

 

135: 名無しさん@おーぷん 2018/10/21(日)11:04:10 ID:JMy

>>133

つわり自体は責めてないっしょ。
問題は、つわりでまともに動けないなら例えば母性健康管理指導事項連絡カードに主治医に意見書いて貰って短縮出勤やつわりの時期だけの休みを希望するとか自分から手を打つでもなく
ひたすら周囲が妊娠してる自分に合わせてくれないって愚痴ばっか垂れ流す(しかも飲み会にはちゃっかり参加しようとする矛盾した行動)
自分本位な言い分に神経疑ってるだけでしょ。
そりゃ赤ちゃんの方が大事だから誰もムリして欲しいなんて思わないけど、実際穴があく事についてはせめて「こういう勤務スタイルなら耐えられます。orつわりの時期だけお休みが必要です。」って自分から(もしくは主治医から)言わなきゃ分からないよ。

普段真面目に働いていればよほど変な職場じゃない限りつわりで動けなくなったからと言って同僚の厳しい言葉は出てこないと思うんだよね、経験上。
職場が異常じゃない限りそれまでの勤務態度にも問題があった可能性が高いと思うよ。

 

136: 名無しさん@おーぷん 2018/10/21(日)11:11:30 ID:KHg

>>133

ベビとキャリアを守るためなら多少は職場の指示に従うべきじゃない?
こんな状態だと全体に迷惑がかかる、
だからもう休めと言われてるのに無理やり出勤、つらいから更衣室で休みますーって本人のエゴでしかないよ。
こんなんでキャリアを守るとか人を馬鹿にしてると思う。

 
 

 


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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1539550368/

コメント
  1. 名無しのキスログ 2019年11月17日 at 16:39

    会社が求める業務内容での貢献は出来ないけど、自分がやりたいことで貢献するから、皆さん私を特別扱いしてして下さい、ってことでしょ?
    産休・育休を取ろうとする人の一部に「仕事を奪われる」という認識の人がいるけど、そもそも、その業務は会社が適性を見て振り分けているだけで、その人自身が自力で一から作り上げた訳でも何でもないよね?
    最初から、会社側の都合で担当者を変更することが可能な業務を、あたかも自分のものが不当に奪われるかのような物言いは如何なものかと。
    そうやって業務を私物化して抱え込み、引継ぎも満足にしない態度が産休・育休明けの自分のポジション(?)を守ることに結び付くと考えてるなら、浅はかとしか言いようがない。
    産休の一期生でもあるまいし、妊娠やそれに伴う体調不良が自体がコントロール出来なくても、同僚に迷惑を掛けない働き方を考える余地はいくらでもある。
    自分の言い分だけを「だって、しょうがないじゃない!」とゴリ押ししたところで自分の立場が良くならないことくらい、妊娠とは関係なく社会人なら弁えていないとダメでしょ。

  2. 名無しのキスログ 2019年11月17日 at 19:37

    妊娠したこともそもそも女性でもないので断定はしないが悪阻って個人差がありそうだし本人がイケると言えば働いて貰うけど「無理です」と言ったら「無理すんな」「休んでくれ」となるんだし「働かないけど出勤はします」ってのは雇う側も困ると思う

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