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うちの課に配属された新人Aは、高学歴で入社試験も高得点だったから優秀だと期待されてた。ところが…

コメント(2)

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part117

684: 名無しさん@おーぷん 19/09/26(木)19:33:13 ID:S7.1v.L1
モヤモヤしてること
うちの職場は技術系で特にうちの課は薬品や機械を使って仕事をするところ
数年前にうちの課に配属された新人がいた
仮にAとする
このAは高学歴で入社試験もかなりの高得点だったから優秀だと期待されてた
ところが実際は非常に要領が悪くてミスも多くて仕事の覚えもとても悪かった
それでもうちの課長は仕事を覚える速度は人それぞれだからと主に雑用をさせつつ暇を見ては課の人間みんなで指導するようにしてた
でも課の人間も忙しいから研修期間を超えてまでつきっきりとはいかないからそのうち雑用ばかりになり、うちの課の雑用だけだと間が持たないから他の課の雑用とかもさせるようになって
Aはほぼ雑用専門となってしまった
別に虐めるとか責めるとかはなかったけど最初に期待してた分みんな失望するしAも自分がお荷物なのは自覚してどんどん性格が暗くなっていった
そんなある時Aが別の課、主にデータ分析をする課の雑用をしてた時にそこの課長が気紛れにデータ分析を教えてみたらとても覚えが早いことが分かり、うちに「お前のとこじゃ持て余してるんだろ。うちによこせ」と言ってきた
Aも自分を求めてくれるならそうしたいと希望したのでそちらに異動し、めきめき上達してその課のエースとして大活躍するようになった
どうもAは自分の体を使う仕事は極端に苦手だけど頭の中でデータを扱うことはすごく得意だったらしい
ここまでならダメ社員が才能に目覚めて大活躍というまあいい話なんだけど、会社の上層部でそんな有能なやつを腐らせてたうちの課の課長は指導力に問題があるんじゃないか
もしかしたら課の中で虐めていたんじゃないか、という疑いが持ち上がったらしくて人事課から注意されて課長が落ち込んでしまった
一応A本人は、虐めとかは全くなかったし課長は丁寧に指導してくれた、自分の適性の問題だと人事に主張したそうで課長の査定を下げるとかのお咎めはなかったらしいけど
でも実際問題どうしたら良かったんだろう
Aは別に悪いやつじゃなかったし持て余して苦しめてしまったのは申し訳なかったと思う
でも課長もうちの課の叩き上げだし課のみんなも教育者としての訓練なんて受けたことないから新人に他の課の仕事の適性を見出せとか無理がある
そもそもAをうちの課に配属したのは人事課なんだからAの適性を見出せなかったのは人事課の責任じゃないかと思うし
よその課にうちが虐めをしてたとか思われてると思うと憂鬱になる

 

685: 名無しさん@おーぷん 19/09/26(木)19:57:44 ID:El.9v.L10

>>684

うん、人事が悪いと思う

 

686: 名無しさん@おーぷん 19/09/26(木)19:58:36 ID:mL.5k.L2

>>684

>そもそもAをうちの課に配属したのは人事課なんだからAの適性を見出せなかったのは人事課の責任じゃないか

これに尽きる
人事課が責任回避のために転嫁してるだけ

 


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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1567475889/

コメント
  1. 名無しのキスログ 2019年10月13日 at 21:14

    人事が適性を見抜けなかったって言っても、その後それを修正するのは配属後の責任だろ
    キャリアプランというのは最初の配属時に一生分全部決めてしまうものじゃなくて、経験を積みながらその都度修正していくものじゃないか
    薬品や機械を扱う仕事だってデータをまとめてレポート作成する仕事くらいはあるし、そういうところに気付けるかどうか
    専門バカだから専門分野以外全く指導できません、と言うならそういう所が指導力不足と言われてるんじゃないの

  2. 名無しのキスログ 2019年10月13日 at 21:52

    覚えさせようとした仕事が出来なかったから、忙しいと言い訳しつつ教育を放棄して延々雑用に回したってのは完全に上司が悪いだろ
    そいつどうするつもりだったん?延々雑用させて居心地悪いまま辞めさせるつもりだったとしか思えん

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