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うちの会社の上司が「みんなの前で大声で注意して萎縮させる」タイプで新人たちが怯えてる。

コメント(2)

その神経がわからん!その53

410: 名無しさん@おーぷん 19/11/12(火)16:56:52 ID:Wu.kq.L1

うちの会社の上司が「みんなの前で大声で注意して萎縮させる」タイプで新人たちが怯えてしまっている。

勿論間違ったら叱るのは大切だけど、やり方が
・メールで社内一斉送信で「○○社員へ!(ミスしましたね!!見ていますよ!!)」みたいな感じで、社長以外全員に見えるように恥をかかせる。他の部署も巻き添え

・「失敗したんだよね?ミスしたんだよね?自分が悪いよね?その顔は、納得してないのかな?納得してないなら言って!納得するまでずーーーーーっっと、君が嫌だって言ってもずーーーーーっっと話するから」

もしここでミスしましたと言うと、「あー、わかったわかったもういいよ!認めるんだね!少しぐらい反論くるかと思ったけどな!ミ ス し た ん だ ね!?」そこから45分位説教コースに入るし終わりもない

・他の上司と部下が相談していると「ちょっと待った、今の1から教えて?」と割り込み→一応報告すると「俺だったら~」→一時間延々とセルフツッコミ入れつつ自分語り

ウゼーことこの上ない。

 

412: 名無しさん@おーぷん 19/11/12(火)17:02:41 ID:dp.pc.L1

>>410

逆に追い詰めてやればいい。ていうかその手の勘違い馬鹿に地位なんか与えたいけない。

 

413: 名無しさん@おーぷん 19/11/12(火)18:57:13 ID:u5.pz.L3

>>410

叱るという名の権力の振りかざし大好き!
正当な理由があるから叱るのは正義!
なクソだね

 
 

 

 


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夫と夫の後輩の家に行ってきたんだけど、そこでモラハラというものを初めて見た。


産婦人科医から見たら子沢山は3から5人以上なんだって。その場合DVを疑うらしい。

引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1570859866/

コメント
  1. 名無しのキスログ 2019年12月11日 at 16:19

    最終的にミス隠しの横行する会社になって事故る体制になるやつ
    失敗はフォロー体制構築出来ればノウハウになんのに
    特アがこれできなくてアホみたいな失敗と隠蔽だらけになってますやん

  2. 名無しのキスログ 2019年12月12日 at 10:27

    あえて社長抜いてるってことは、社長はまともなのかな。
    社長もいれて全返信すればいいんじゃない?

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