コロナの影響で失業したという居酒屋の元雇われ店長が入社してきた。ところが、入社数日後から問題発生…

入社１か月で退職した26歳の男の話。

今年の春にコロナの影響で失業したという、居酒屋の元雇われ店長が入社してきた。
ちなみにうちの職場は某業界最大手と言われる有名企業。
本来は畑違、未経験者の転職は無理なんだけど、このご時世の社会貢献ってことで採用された。

ところが入社数日後から「嫁が熱だした」「役所に行かないといけない」「免許更新」などを理由に毎日遅刻。
9時始業なのに11時や14時に出勤する。
きっと夜型生活のクセが抜けずに寝坊してるんだと思われる。

その数日後、仕事中にトイレで離席したかと思ったら1時間近く帰ってこない。
電話したら洋服買うために某ファッションビルに行ってた。
その件に関しても「何でダメなんすか？」。

給与締め日にタイムカード持ってきて「遅刻した日も給与はマイナスされないんですよね？僕にとっては大切な用事なんで」ってとんでも理論を展開。
私が「私用に給与なんて補償されないよ」って言ったら顔真っ赤にして怒り狂った顔してた。

その日の夜中2時に男性社員の社用携帯に電話したらしくて、その社員が電話に出たら「私さんにいじめられました。給料引こうとするんです」と泣き言。
男性社員は「当たり前！夜中にしょうもないことで電話してくるな！」と切ったらしい。

そしてその翌日から無断欠勤となった。
緊急連絡先の嫁に電話したら「私さんと男性社員にいじめられたから辞めます」と言ってた。
私が給料マイナスされると言ったこと、夜中に男性社員に電話して叱られたことが「虐め」「精神的苦痛」なんだって。

いろいろ常識から逸脱してる上、自分で退職すらできずに嫁に言わせるなんて神経わからん。

109と似た状況で数人雇ったんだけど、わけわからん奴が一人いた。

仕事の姿勢は真面目だった。無遅刻無欠勤。でもミスがものすごく多かった。
顧客側から指定された通りに商品を集めて箱詰めにするんだけど、数が違ったり、商品が違ったりしていた。
上司から注意されるも改善されずに辞めていった。

わけわからんのは本来起きないミスのはずだったこと。
なにせ、商品数は多いし、あちらこちらにあるから専用の端末を使ってチェックすることができる。端末には商品名が出るし、写真も付いてくる。
商品を詰める前に、端末で商品が正しいか、数が合っているかチェックしてから箱詰めするように決まっている。

それでもミスが繰り返されたということは端末でのチェックをしていないということ。
端末は一人一台だからもっていないはずがないし、扱い方もちゃんと教わっているはず。

ミスをなくすための道具なのに、なぜそこまで活用しようとしないのか理解に苦しむ。