一部上場してる会社のとある場所が、超大型イベントに合わせて人間をﾀﾋぬほど雇った。

一部上場してる会社のとある場所が、とある超大型イベントに合わせて人間をﾀﾋぬほど雇った。
「〇〇が受注になった！よし、人を雇おう！」。

取引業者である俺らは「あのイベントに合わせて人を雇ったのか、イベント終わったらどうするんだろうか」と思った。
そのイベントの準備には4年以上かかる。
派遣やパートではダメで、それこそ泊まり込みで働く必要がある。
そのため男じゃないとダメだ。

一部上場企業の大量採用だ。
業界未経験にも広く間口を開いた。

案の定、イベントはやや失敗気味で終わった。

入った当時素人だった人たちは、その8割くらいがメンタルを病んで辞めていた。
打ち合わせ中に叫んで出て行った人もいた。

ああいうのって面接の段階で気が付かないもんかね？
確かに就労条件は良かったよ。
でもマニアックな仕事で未経験者をガツガツゴリゴリ採用してるのは普通に罠だと思うんだよ、俺は。
「調理スタッフ募集！イベント〇〇に向けて大量採用中！
包丁握ったことない人でもオッケー！
大量募集！」レベルの文言が転職サイトに並んでいたんだぞ。
気づけよ。

わせだやけーおー出身者は当たり前に来る。
でもそう言う人たちがどんどん病んで消えていく。
ローンあるんです、妻もいい転職ができて喜んでいます。
じゃねぇよ。

その会社は今も求人を出してる。
古くから残ってる人に話を聞いた「あのイベント以降人が抜けてく」。
そりゃそうだろね。
手を拭いた後の紙タオルのほうがまだ大事にされてる。

その会社、地獄だぞ。