会社で出た損害を、会社全体で口裏を合わせられて全部自分のせいにされて退職を迫られてる…

>>768
影響→何もしない
無実→何もしない

これに尽きる。というか何がしたいのか意味不明。
何かやれば次に影響でるし、誰に無実晴らしたいの？
名誉毀損慰謝料なら弁護士だけど、長いよ？

>>769
誰に無実晴らしたいの？って、
そりゃ「前の会社で損害出して責任とって辞めさせられた」という>>768に着せられた汚名をそのままにしておくと
転職の際に不利だからに決まってるでしょうが

>>768
職場に関するトラブルなので、まずは労基に相談、それから弁護士事務所の順がいいと思うよ

>>770
損害出して辞めさせられたとか書いてないだろ文盲なの？日本語読めてる？
退職を迫られてるだけで懲戒解雇じゃなくて一身上の都合になる。
転職の際に理由を書く必要はない。だから誰に晴らしたいのか聞いている。
まだ会ってもいない転職エージェント？転職先？それとも親？辞める会社の同僚？

汚名をそのままにしておくと不利って、つまりそれが回復するまで無職でいろって事だぞ。
企業と個人が争えば年単位で金もかかるが、名誉回復まで無職で頑張れ労基行けとは言えんな。

会社に残りたい、未払い賃金ほしいなら分かるが、転職するつもりって書いてある。
なら気持ちを切り替えて何もせず転職活動に専念するほうをすすめるね。
下手に争えばステータスが企業と係争中に変わる。どの人事も取りたがらない。

>>769 >>773
狭い業界だから別に履歴書に書かなくても噂で漏れて再就職に難が出るんだ
だからそういうのを防止したいって話
でも確かに係争しても結局就職に難が出るっていうのは間違いないな。幸い独り身だし遠方の企業で就職活動してみる
>>770もありがとう。転職活動しつつ労基に相談してみる

>>774
名誉回復がうまくいくといいね

>>774業界の噂はどうしようもないけど、
・自主退職を迫られてるなら、それは拒否して「会社都合」にしてもらうこと
・その際もし辞令や離職票で「懲戒免職」になるなら、
離職票に関しては自分の言い分を記載する場所があるので、事実の所に〇をして、ハロワで口頭でも事実を伝える
自分に非がない・責任下でなかったことをちゃんと説明する
証拠保全できるなら絶対やること
・退職の際に、給料を減らされたり規定通りの退職金が支払われなかったりした場合は労基署に相談
たとえ仕事で大ミスをして会社に損害を与えたとしても、給料から引くのは労基法違反なので、そこは譲らない
・退職までに脅迫・嫌がらせ・恫喝などが行われ多少なりとも身の危険を感じたら警察の生活相談課に
すぐにどうこうできなくても、相談実績は作っておくこと
ＩＣレコーダー必須、メモだけだと「ないよりマシ」程度
・直接的な金銭的被害を被った場合は、弁護士に相談
弁護士会で法律相談やってるので予約必須、30分5000円、自分が何をしたいのか相談内容を明確に(金を取りたい・謝罪させたい等)

会社も768があちこちの役所に相談しに行って役所から色々問い合わせをかけられることは嬉しくないと思うので
「会社都合」「給料・退職金満額」になるなら、そこが落としどころだと思う