このスレで相談だから当然嫁の浮気？のことなんだが
テンプレ？書くと
俺３２歳 医療系サラリーマン(医薬品会社)
嫁２８歳 看護師総合病院勤め(夜勤あり)
結婚３年目、子供なし
なんかおかしいな？と思い始めたのは、年度変わりの４月、嫁の夜勤がやたらと増えた。
それまでは既婚者と言うことで、３交代の夜勤は週に一度程度のローテーションだったんだが、４月からは多い時は３日ぐらいある。
(連休とかは交代で夜勤を取るとかはあったが)
病院ということで医療機器に影響があるため、携帯は勤務中電源が切られている。その為、携帯のGPS機能も機能しない。
休みは交代とかがあるが、週に２日はあるからブラック病院ではない。
給料明細を見た訳ではないが、確実に俺よりはるかに貰っているようだ。
とりあえず嫁の車にドラレコとGPSロガー（外側に付ける物）設置。
日勤夜勤の日にちを記録して明細と照合。
スマホに位置情報を送信するアプリをインストールして非表示にする。その際スマホの電源オフの時自動で起動し位置情報を送信後勝手に電源オフになるアプリを選ぶ。
くらいでしょうかね。
夜勤が増えたことに関しては何も言ってないのか？
「急に夜勤増えたね？」ぐらいは日常会話でしてもおかしくないと思うが
アドバイスありがとうございます。
ただ、ドラレコはわかりますがGPSロガーはどの様な物でどこで手に入れれば良いのでしょうか？(都会ではないので見た事がありません)やはり興信所とかでしょうか？
あと嫁の給料明細ですが、本給いくら、夜勤手当いくらみたいな書き方で何月何日に夜勤とかではなかったはずです。結婚した後ぐらいに一度見た程度ですが。(私の会社の給料明細も似たような物で、明細にいつ残業したかまでは書いてありません)
嫁のスマホはiPhotoなので電源が入っている内は、どこにいるかわかります。ただ前にも書きましたが、医療機器の関係で勤務中は電源は切られているため確認出来ません。(電源は病院敷地内か、病院関係者駐車場で切られています)
>>693
それは流石に４月の時に確認しています。
嫁曰く「看護師が３月で何名か辞めて、人が不足している。そのため既婚者だが子供のいない嫁が夜勤に入るローテーションになった」そうです。(子供がいる方がどうしても優先？で昼勤が多いみたいです)
ですが、これは嫁の自己申告なので事実かどうかは分かりません。
他の病院はどうなんでしょうか？独身者だと普通に週に２～３日夜勤があるのでしょうか？
現状では病院にタイムカードや勤務表を請求するのは難しいです。給料不払いとか理由がある訳ではないですし、一番は嫁に知られずに病院に確認は不可能でしょうから。
人手不足で夜勤が増えるのはないことではないと思うけどね。
それでも確実に夫婦の時間はなくなってるのだから一度話してみたら？
さすがに夜勤多くてすれ違いが多くて寂しい。人が足りないのはわかるけどもう少し減らせない？みたいに。
やましいとこがあるなら即逆ギレとかしてくるんじゃない？
すれ違いの事とかは夏頃に話した。
「夜勤減らせないの？」って聞いたら、「看護師の補充がないか、ベテランの人の夜勤が増えないと難しいかな？」って言われた。
逆ギレとかは無いんだけど、夜の生活は確実に減った。まぁ時間が合わないし、「疲れている」と言われると無理にって訳にもいかない。
それと「今子供が出来るとみんなに迷惑がかかる」って理由で完全避妊具装着でのこう為しか応じてくれなくなった。(それまで避妊具なんて使ったことなかったんですけど)
一度無しでしようとして激怒され、そのときはびっくりしてしまいました。(数こそは減りましたが、レスという訳ではないので避妊具装着ならば応じたてくれます)
これだけ見ると怪しくはないんですかね？
GPSロガーはAmazonでも売ってる。磁石付で車の下につけられるよ。
嫁さんのいう通りなんじゃないか？
今は不貞を「疑う」より、不規則な生活で崩しやすい体調を「案じる」のがいいと思う。
畑違いだけど、アパレルに勤めてる30歳になる俺のいとこのところも、
結婚後も勤められる体制を敷いてるらしくて、産休を取得して復帰も珍しくない状況になってきたらしいけど、
そのあおりは独身者にきてるらしいよ。本人は納得してるからあおりとは思ってないけど。
妊娠中・産休明け社員も珍しくないらしいんだけど、シフトの関係でどうしてもの時は、
既婚者でまだ子どもがいない、いても乳児ではない、旦那や実家の協力がある人らとかの順で、出てもらうらしい。
畑違いだから参考にならないかもだけど、シフトに穴を空けられないからいとこが苦労してるの聞いて、へーと思ったんだ。
無責任なようだが今は「案じて」やって、年が変わる頃に「子作り」の話とか出してさ、深夜勤務の見直しが可能か聞いてみたら？
調べるにしても絶対バレない様にしないとそれが元で離婚になるかもしれないですね
それで家庭が壊れたら何の意味もない。
その辺図々しくてして良いんだよ。他の職員に嫌味言われようがだったらもっと募集かけろよ！くらい言えないとこの先ずっと食い物にされるよ。
IC（ボイス）レコーダーも仕掛けてみてはどうでしょうか。
理想は、嫁寝室とリビングと嫁車の３箇所くらい隠せると良いんだけどそんなに無理なら嫁寝室だけでもやってみてはどうでしょう。
購入は通販（ア○ゾン等）でもできます。受け取りは自会社とかコンビニで受け取る方法も有るんじゃないかな（？）
因みにＧＰＳロガーも同じと方法で購入可能です。ネットで検索してみてください。
４月から人手不足で夜勤過多って事ですが既に半年以上過ぎても解消されてないのは？ですね。
もし可能ならですが、嫁夜勤明け後に病院の事務方の（少し偉い方の方が良いかな）人に、「最近嫁の夜勤が多くなって、その状態がずっと続いてるので嫁の体調を心配している。」
と言って、クレームでは無く相談として聞いてみては如何でしょうか？その相談の流れで勤務状況をさりげなく確認するとか。
もちろんその際には「私が嫁の勤務状況に口を出すのはとても嫌がるので電話があったことは嫁には言わないで欲しい。」とか言って、嫁に問合せをした事がバレない様に釘を刺すことも忘れないで下さい。
最悪バレても、最近疲れてる様なのでとても心配になったので病院にもう少し楽にならないか聞いてみた、みたいな事で少し強引ですが逃げ切りは可能かと。
もしすでにやってて怪しいところがなかったというなら >>698 の言うように体調などの心配をしたほうがいい
でも俺の周り見ても看護師の不倫率は高いからなぁ
日頃からいろんな意味で嫁に気をかけるのは大事だよね
お金がかかってもいいなら、夜勤の日を事前に聞いておいてその日の夜だけピンポイントで興信所に頼むなら、費用も莫大にならないで安心できるのでは
何となくだけど、夜には応じる、浮気じゃなくて本当に仕事が忙しくて、かつ嫁さん責任感が強いだけな気がする
どこまで本当か分からんが、人手不足の看護師界は妊娠許可が順番制とか勝手に妊娠すると師長からさんざん嫌味言われて下手すると中絶に追い込まれるとか何とか、記事は読んだことあるし
無論、それが正しいとは思わんが、嫁さん自分の責任感に追い詰められてる可能性はあるんじゃないか、と
だったら支えて、広い視野と心の余裕を持てるようにするのは夫の役目だ
妊娠で職場に迷惑かけるって感覚は働いてる看護師にはあるみたいだけどおかしな話だな
本来めでたくて歓迎されるべきなはずなんだがそれだけ人手不足が深刻なんだろう
まずは自分で不貞の確信が得られるまで地道に証拠集めるしかない希ガス
それとは別に嫁と子作りについて真面目に話し合ってみる
これくらいしか現状で現実的に打てる手はないかな
皆さんの意見だとやっぱりシロ、俺の勘違いというか気にし過ぎですかね。
確かに服装が派手になったとか、少し行為な下着があるとかのテンプレ的な変化も無いので。
病院の方への相談はどうでしょうかね？嫁の話が本当ならローテーションで他の看護師の方に迷惑がかかりそうな気もしますし、全くバレない保証も無いので直ぐには出来ない気がします。
興信所の方はまだ考えてはいません。浮気の可能性大なら相談してみますが、地方なんでそれらしいとこが無いのも現実です。
それと嫁の病院の関係者駐車場は、一般人立ち入り不可なので俺の通勤時に確認は難しいですね(立体駐車場でカードキーが必要なので)
取り敢えずボイスレコーダーと長時間録音出来る電子手帳をセットして様子を見ようと思います。
子ども作るのならもう若くはないんだしね。夜勤って後でガクッと体にくるものだし。
疑いすぎて離婚にならないようにね
他の看護師へ少し迷惑かけても自分の妻の負担を少なくするとは考えないの？
それくらいの気概じゃないと世の中やっていけないと思うけど。
激しく同意するｗ
自分の嫁が第一だろう。
嫁の職場での立場を気遣ってて、本当に嫁が体調崩したらどうするの
それにこの状態が今後も続けば家庭崩壊の原因にも成りかねないよ。
あんた結婚してるんだから嫁の体を気遣うのは当然だと思うぞ。
旦那が嫁の不倫を疑うほど夜勤が続いてるってどう考えても尋常じゃないよ。
>>709
激しく同意しない
自分も数年前3カ月ほど入院したことがあるけど、
日勤定時っぽい人もいれば、夜勤専門かってナースがいるかと思えば、
あれ？夕べ顔見たなって人が、翌日の昼にまだいたりする。
しっかり決まったシフトだけ勤務してるような人も、日祝祭日や学校が休みになるとぐしゃぐしゃだったよ。
誰が楽をしてるとかじゃなく、我を通すとかじゃなく、
誰かしらどこかで無理をした勤務形態だったように感じた。
まだそんなこと労ってやれるほどこっち余裕がなかったから、今となっての感想だけどね。
自分さえよければ、で済む職場ではないと思うぞ。
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