会社に大学生が面接に来た。大学生「俺、××に内定出てるからｗここは暇つぶしだからｗ」面接担当（ひょっとして大物かな？試してみよう）→結果。
359: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/26(木)14:12:45 ID:FRs
まとめ見て思い出した、俺の知人が体験した話。
知人の会社に大学生が面接に来た。
その大学は地元じゃそこそこで地方公務員多数輩出、だけど県外に行けば
「え？国立なの私立なの？」ってなるような大学。
知人の会社に大学生が面接に来た。
その大学は地元じゃそこそこで地方公務員多数輩出、だけど県外に行けば
「え？国立なの私立なの？」ってなるような大学。
その学生は最初から態度が悪かったようで、控え室では他の受験者に
「あんた○○大なの？（ﾌﾟ」とやって空気を悪くし、
さらに置いてあったコーヒーポットをひっくり返したのに片づけを社員に押し付けて自分は何もしない。
そもそも過剰に輝く金色のネクタイ・ストライプ入りスーツとすごい服装で一人だけ浮きまくり。
しかも社員が同じ部屋にいるのを知っていながら、
「俺、××に内定出てるからｗここは暇つぶしだからｗ」と発言。
面接担当の社員たちは「ひょっとして大物かな？どんな神経をしてるか試してみよう」と、
他の学生よりも多少きつく面接した。
当時ちょうど圧迫面接が問題になってた頃だったので、社員全員が言葉を選び、
録音されても問題ない程度に質問責め。
学生と同じ専攻だった社員（○○大よりも偏差値上）をわざわざ面接官に入れて、
研究の話を根掘り葉掘りしてみたら
思ったよりも早く言葉に詰まったそうで、ちゃんと研究してたかどうかも怪しいレベルだったそう。
そしたら学生が逆切れして、面接官の学歴を問い質し、その中でも高学歴だった社員を名指しで
「そんな大学出ておいてこんな会社で満足するなんて人として質が悪いに決まってる。
僕は××に内定が出てる。あんたらより人間としてランクが上だ。
不愉快だから帰る！」
と面接途中で消えてしまったそうだ。
その後、○○大の就職指導担当から
「おたくでうちの学生が圧迫面接にあったそうだが」と抗議の電話がかかってきたので、
人事部長が面接のときにこっそり録音していたＩＣを持って大学まで出向き、
内容を聞かせたら逆に謝罪を受けた。
↑会議用に面接内容を書き起こすために録音したのであって、訴訟対策とかではないらしい。
で、知人の会社と××という会社は同じ分野の会社で、規模は違うけど創業者同士がとても仲良し。
交流パーティーがあった際に、知人会社創業者が
「あなたの会社の内定者にこんな子がいるんだってね」と情報を流したそうだ。
内定切りも問題になっていた頃だったから、内定取り消しにはならなかったようだけど、
憧れの研究職で採用されたはずが
いざ就職してみたら研究職の先輩の下働きばかりさせられて、嫌になったのか2ヶ月もしないうちにすぐに辞めてしまった。
その後、そいつの親がそれとなく抗議に来たそうだけど、
「雇われたばかりの新人が先輩の下で雑用をすることの何がおかしいのか？」
と反論したら、案外素直に頭を下げて帰って行ったそうだ。
学生もその親も大学側も、みんな神経わからんという話。
謝罪に来るだけまともじゃないかと知人は言うけど、いやいや子供のいうことだけを真に受けて、
ろくに調べずにいきなり抗議に来るやつらなんてまともじゃないだろ。
「あんた○○大なの？（ﾌﾟ」とやって空気を悪くし、
さらに置いてあったコーヒーポットをひっくり返したのに片づけを社員に押し付けて自分は何もしない。
そもそも過剰に輝く金色のネクタイ・ストライプ入りスーツとすごい服装で一人だけ浮きまくり。
しかも社員が同じ部屋にいるのを知っていながら、
「俺、××に内定出てるからｗここは暇つぶしだからｗ」と発言。
面接担当の社員たちは「ひょっとして大物かな？どんな神経をしてるか試してみよう」と、
他の学生よりも多少きつく面接した。
当時ちょうど圧迫面接が問題になってた頃だったので、社員全員が言葉を選び、
録音されても問題ない程度に質問責め。
学生と同じ専攻だった社員（○○大よりも偏差値上）をわざわざ面接官に入れて、
研究の話を根掘り葉掘りしてみたら
思ったよりも早く言葉に詰まったそうで、ちゃんと研究してたかどうかも怪しいレベルだったそう。
そしたら学生が逆切れして、面接官の学歴を問い質し、その中でも高学歴だった社員を名指しで
「そんな大学出ておいてこんな会社で満足するなんて人として質が悪いに決まってる。
僕は××に内定が出てる。あんたらより人間としてランクが上だ。
不愉快だから帰る！」
と面接途中で消えてしまったそうだ。
その後、○○大の就職指導担当から
「おたくでうちの学生が圧迫面接にあったそうだが」と抗議の電話がかかってきたので、
人事部長が面接のときにこっそり録音していたＩＣを持って大学まで出向き、
内容を聞かせたら逆に謝罪を受けた。
↑会議用に面接内容を書き起こすために録音したのであって、訴訟対策とかではないらしい。
で、知人の会社と××という会社は同じ分野の会社で、規模は違うけど創業者同士がとても仲良し。
交流パーティーがあった際に、知人会社創業者が
「あなたの会社の内定者にこんな子がいるんだってね」と情報を流したそうだ。
内定切りも問題になっていた頃だったから、内定取り消しにはならなかったようだけど、
憧れの研究職で採用されたはずが
いざ就職してみたら研究職の先輩の下働きばかりさせられて、嫌になったのか2ヶ月もしないうちにすぐに辞めてしまった。
その後、そいつの親がそれとなく抗議に来たそうだけど、
「雇われたばかりの新人が先輩の下で雑用をすることの何がおかしいのか？」
と反論したら、案外素直に頭を下げて帰って行ったそうだ。
学生もその親も大学側も、みんな神経わからんという話。
謝罪に来るだけまともじゃないかと知人は言うけど、いやいや子供のいうことだけを真に受けて、
ろくに調べずにいきなり抗議に来るやつらなんてまともじゃないだろ。
360: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/26(木)14:15:18 ID:FRs
ごめん、ちゃんと推敲してなかった。
他の大学の受験者に「あんた○○大なの？」って、おかしいことになってるな。
○○大＝嫌な学生の出身大学
「あんた○○大なの？」のところは、違う大学だってことで読み替えといてほしい。
他の大学の受験者に「あんた○○大なの？」って、おかしいことになってるな。
○○大＝嫌な学生の出身大学
「あんた○○大なの？」のところは、違う大学だってことで読み替えといてほしい。
369: 名無しさん＠おーぷん 2015/02/27(金)02:58:27 ID:NMI
>>359
＞人事部長が面接の時こっそり録音
正直こういう事やってる会社ならそんな輩が集まったところで文句言えないと思うわ
個人情報を聞く場だというのに許可を取らずに録音するだけ頭がおかしいのに
加えてそれを社外に持ち出すとかどんな会社だよ
＞人事部長が面接の時こっそり録音
正直こういう事やってる会社ならそんな輩が集まったところで文句言えないと思うわ
個人情報を聞く場だというのに許可を取らずに録音するだけ頭がおかしいのに
加えてそれを社外に持ち出すとかどんな会社だよ
1001：関連記事をキスログがお送りします：2012/01/02(木) xx:xx:xx.xxID
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引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1423328963/
むしろ態度の悪い学生をすぐ弾き出さずに「ひょっとして大物？」って考え直して面接受け入れた担当者たちの対応がいいね。
最初の印象だけでなく、冷静に人物を見極めようって考え方ができる人たちがいる会社って、好印象だわ
ほんとの話なんだったら悪いけど、なんか文章にリアリティがないな
文章力の問題?
圧迫面接だった時に抗議するように録音する人だっているのに
なんで会社側が録音するのが悪いんだろう
あちこちにばら撒いたならともかく、会社側の言い分の裏づけの為に渡したんでしょ
事故があった際の過失割合を証明する為の車載カメラみたいなもんじゃないの
なんかぼやっとした話だよな。
ネタ丸出しの極端な話も痛いが、なんかこの 予防線張ってる感じがどうも…
※２
読解力の問題だよ
>>369みたいな意見って一般的または常識的なの？
個人的には公正な裁判の場でもないし会社側のとった行動に問題は何もないと感じじたんだけど
そんな態度なら普通に面接拒否して帰らせればいいのに
その後大学にクレームだな
練習代わりにするにしても口に出すなと
「あっ、間違えてボイスレコーダーの音声再生しちゃった
でもこんな音声録音してたかなぁ
普段から携帯しているので間違えて録音してしまったのかもしれませんね
いやぁしかし誰の会話なんだろうなぁ」
って感じで再生すればある程度頭の良い奴なら察するよ
裁判で証拠として使えなくても証人は複数いるわけだし
態度が悪い学生に注意もせずに放置させるような企業か。他の学生からの印象は最低だろうな。
暇つぶしで面接に行くような学生も相当暇なんだろう。面接も録音するなら最低限知らせないとダメ。訴訟がなんやとか以前にモラルの問題
面接する方もされる方も、録音されているつもりで、言葉を選ばないとね。（暴言なんか論外だろ）
え？録音の許可？そんなの裁判の証拠にするわけでもあるまいし。
※9
何故、社員でもない人間に対して、いちいち態度の注意しなきゃいかんの？
企業側にそこまで面倒見る必要があるとは思えないんだが。
*6
369は、たぶんイカれた学生本人だよ
いや録音してもされても当然やろ。
ましてやそんな生まれたての22歳、他の入社希望の妨害したってだけで最悪なわけやし
面接官側にも当然能力は求められるし内部で検証してノウハウを高めようとかそういうのはありでは
あと選考受ける時って個人情報取り扱いの同意書書くところも少なくないし、規定上問題ないと判断できたのでは
米12
それ
面接官側も全員自己紹介するならともかく、面接される側だけ自己紹介するんだから、
個人情報が漏れるのは面接される側だけだろ
だったら録音していいのは面接される側だけだ
北陸のあの大学か？
履歴書という個人情報の塊提出してるのに、録音での個人情報はキレるの？
※18
まともな会社なら履歴書だって社外に無許可では持ち出さないし、そもそも履歴書は本人の意思で提出するものだから隠し録音とは全く性質が異なる
ハッキリ言って大問題だよこれは
有名企業が同様の事をすればニュースになるレベル
ニートになった学生本人が来てるー。
暇なんだねー