昼なんだが基本スタッフ3人体制のバイト中に頻繁に事務所に引っ込んでウゼエ
時間はかってたら1時間中20分は引っ込んでる
妊婦「ごめんねー俺君、Oちゃん(後輩女バイト)」
O「いえ…」
俺「そう思うならいっそバイト出ないでほしいです」
妊婦「うっ(;_;)」
小一時間後に店長が来て俺にマタハラだよとか言ってきた。
俺「2人で回すの結構キツイんですよ、それこそパワハラじゃないですか辞めます!」
俺は辞めて家に帰ってきた。本部にメールするつもり
気にくわない気持ちもわかるけど悪いのが店だとわかってるなら店長に人増やせって嘆願しろよ
>>2
どうしようもあるやろハゲ!
店の方針とか店長の態度前から気に食わんからやめただけ
その人も余程お金に困ってたり頼る親がいなかったりするわけでもないなら無理しなきゃいいのに
>>3
私服とかブランドもんだし困窮してるはずもないね
>>3
いや幾ら何でも言い方あるだろ
悪くないとかお前の目節穴かよ
>>5
言い方ってなんだ
バイト中不定期で3分の1も引っ込まれるとほんとめんどくさいしずっと居られないなら休むべきだから率直に出ないでほしい
>>5
語弊があったね、腹が立つ気持ちはわかるといったんだよ
言い方言い方ってそんなことばっかり言うけど、普段から1が我慢してたんだと考えると一概に悪いとは言えないと思ってね。
>>7
1月からちょいちょい事務所に引っ込むようになって先週頭からこの有り様でさすがにキレた
妊婦だってサボりたくてやってるわけじゃないよね
>>8
だから妊婦にも責任あるだろ
妊婦が働いちゃいけない決まりが残念なことにねえんだから空気読めってこと
店長にも妊婦パートの実際の就労状況は何回も伝えてた
>>14
ムリさせないでくださいって店長にも言ったんだが
「彼女頑張りたいっていうからさあ」
わざわざ仕事来てしんどいアピールする奴
あれだろ、大人なら我慢して当然!とか言っちゃうタイプ
>>19
迷惑かかってるのを自覚してくれないと困るね
ただ、つわりがきついならむしろ休んでくれとは思う
>>20
妊婦の判断力も関わってくる事案ですよこれ
>>21
妊婦がちゃんと判断力あったら続けてた
辞めて正解だよ。
私も安定期前の妊婦で毎日食べ悪阻・吐き悪阻・寝悪阻と戦ってるけど具合悪すぎる時は休ませてもらってる。
1時間に20分も休まなきゃいけないような人を無理矢理出勤させるなんてそっちの方がマタハラだし、本当に妊婦を思うなら家に帰すものだよ。
本人が働くって言っても、体が心配だからって帰らせるのが本当の優しさなんじゃないかな。
その店長、マタハラを勘違いしてるよ。
マタハラとパワハラで本部に連絡してあげて。
>>26
これは無理矢理ってか本人がやりたがってるケース
>>10
朝から昼まで合計約1時間ぐらいやすんでますわ妊婦さん
>>12
状況を店長に訴えるなら具体的な数字用意せなかんだろ
>>12
サボってることがわかるやつもサボってるという事実
>>18
店長とか本部に報告するのに具体的な数字要るだろ?
しかもただストップウォッチ押すだけだし
>>36
ごめんね=御免下さい=許してください
↓
俺は現状を許せなかった
そんだけなんだが
謝りゃ全部解決するのか?
「私が休んでると他の子や店長が出てるの想像しちゃって申し訳ないから」なんだそうだ
まあ妊婦さん根はマジメなんだけどバイト出ることで実際すげえ迷惑かけてることに気付いていない
>>41
インフルエンザだけど皆に迷惑かけられないから出ますと言ってるようなもんだな、マジ迷惑だわ
>>45
妊娠は感染しないからちょっと違う
お前の言った言葉も真に受けて傷つくだろ、それ
>>47
ひどい?冷静に状況判断して説明しただけだろ
マジメさが生む迷惑だってあるんだよ
>>46
実際俺らの労力にストレートに関わってくるんだから
直接問題提起してもいいとおもうんだが
ぶっちゃけると
「体調悪いのに無理に出勤して、お腹の子供に影響出たらどうするの?体調悪いときは無理せず休んで、体調の良いときだけ出てきてくれたらいいから。大事な時なんだから無理しちゃダメだよ」
とか適当に言って穀潰しは出勤させないことで無駄な人件費の削減・現場の不満を最小限に抑えるのが店長の役目。
デモデモダッテされたら
「妊婦なのに無理に出勤させてる!マタハラだ!て周りから言われるのはこっちだからね」
とか上手くお断り出来るのにしない。
妊婦ウゼエじゃなくて、店長をマタハラに仕立てあげて凶弾するくらいの考え持ちなよ。
とリアル妊婦が言ってみる。
>>50
だからこの問題は本人が原因してるだろw
現場で働く同士の判断とかコミュニケーション大事だぞ?
>>84
例え事実でも言っていいことと悪いことがあるだろ
言うにしたって言い方がある
お前は妊婦に配慮を求めるくせに妊婦に少しも配慮していない
だからひどいって言ったんだよ
>>88
は?「ごめん」って許しを請う言葉なんだが
これは許せない状況だったから出ないでほしいと言ったまで
これでひどいってどんだけ豆腐メンタルなんだ
あなたはどんな言い方が良いと思うの?
>>101
妊婦云々じゃなくて、本人に悪気はないのにそれに対して強い語調で当たるのはよくないと思うよ
俺はね
>>104
俺は悪気はなかろうが迷惑をかけてくる人にも不快な感情は露わにするね
そのほうが自分の罪がわかりやすいだろうし
>>123
何故わざわざディスったのか
そもそも我慢の限界来る前に辞めてたらストレスも貯まらずにすんだのに
>>128
次のバイト探すのメンドーって思いもあったりで天秤にはかってただけ
>>92
妊婦様には不満をぶつける語調もご法度なんですか?
辛いようだったら無理しないでいいよ
俺とOさんと店長だけでも回せるし、そんなに辛そうにされていると俺らも心配しちゃうからさ
とか言い様なんていくらでもある
>>118
へーそうか
下手に無理しないでいいよとか弱い者扱いすると頑張る面倒なタイプだから問題点をはっきり提示した方が良かったとおもうんですよ
>>132
つかハッキリ言った事は言ったが相手が傷つく傷つかないかは俺は知らんわ
これで傷つくってどんだけ豆腐メンタルなんだっていう
俺的にも感情閉ざしたくない付き合いしたいし
てかむしろOちゃんと俺が無駄に傷ついていたんですがw
>>140
相手がどう思うかを考えて発言するのは会話の基本中の基本
>>141
いやいや無駄に語調を強めることないんですけど。
状況が状況です
>>37
つねづね「俺さん辞めたら辞める」って言ってて実際さっきOちゃんも辞めるってライン来た
むしろ2人で回すのがキツイなら3分の2の労働力がプラスされたほうがいいじゃんアホなの?
それで時給が同じなのが困るとかならともかく怒る場所おかしくね
妊婦が望んで働いてたのか、店長が替わりいなくて妊婦にお願いしてたのか
前者なら仕方ないが後者なら妊婦に文句言うのは酷いだろ
>>83
先週頭からこんな感じになり始めた
もう店長には言った。
人が居ないことはない。
妊婦が意地っ張り。
俺トップギアに入れればギリギリで回せるけど割にあわない
>>126
自分が苦しくても頑張りたい系
だけど実際もう限界
1は妊娠してるからとかじゃなくてもともとその女が気に入らなかったんだろ
>>139
は?いやマジメなとこは好感もててこういう状況を作り出したのが不満だっただけなんだが
不定期で三分の一仕事を抜けるヤニカスにも言ってくれよ
中途半端に出られるのが一番困るのは事実だ。完全に抜けてくれたら新しい人が入るのに
気持ちはわかる。が、ヘタクソやなあ
もっとオブラートに包め
無能な働き者という奴か、妊婦の方が
たかがバイトだし割にあわないと思ったらサクッと辞めるのは手だよね
世渡り下手くそやなぁとは思うが、報告者が言ってることには全面同意ですわ。
※ムリさせないでくださいって店長にも言ったんだが
「彼女頑張りたいっていうからさあ」
妊婦様のがんばりは、周囲の協力あってこそって事だよね。
職場復帰した子持ちと一緒。
自分がんばってる!と必死なんだろうけど、
実際は周りで支えてくれてる人も頑張ってる事に気付けない。
悪気もなく周囲に迷惑をばらまいた妊婦も悪い。
ガキっぽいこいつも悪い。が、リアルでガキみたいだから仕方ない。
一番悪いのは店長。妊婦にはっきりモノを言えずに現場の不満を高まらせた。
管理能力が足りない。というか、ない。
店長が八割悪くて妊婦が二割悪い。ガキも良くないが、基本大人が責任とる問題。
妊婦が16歳とかなら、ちょっと事情も違うけどさ。
仕事中に長時間引っ込んでごめんね~を3か月も続けられたらこれ位言われて当然だし、むしろ優しいと思った。
一緒に働いてたらよくぞ言ってくれた!ってスッキリすると思う。
報告者の何処に非が?
叩いてる奴の気が知れんわ
店長がやんわりと休職するように申し渡すべきだな
報告者に非は無いから「言い方」に論点ずらして叩いてる
甘やかされたバカに多いよ
妊婦だけど働きたい!←ダメです←マタハラ
妊婦だから働きたくない!←ダメです←マタハラ
面倒だからもう妊婦は特別手当でも渡して休ませろ
その妊婦がオブラートに包んだ優しい言葉じゃ理解できずもっと頑張らないと!(ただし休憩はする)って空回りするタイプだったから直接言っただけだろ
実際周りの迷惑に気づかずのん気に休憩なんか取ってるアホにはちゃんと言うのが手っ取り早い
謝っておきながらちょっと否定的な態度取られるとマタハラ扱いのクレーム
謝ったって既成事実作りたいだけで全然謝ってねーな。
謝るぐらいなら、休憩時間を減らすか、止めるかどっちかだろ。
マジレスすると問題が発生していてそれが解決できないというのなら、それは店長の責任。
「妊婦をやめさせても解決するとは限らない」とか言い出す奴もいるだろうが、それならそれで他の方法を模索するのが店長の責務。
それをしてない以上、店長の怠慢。
他の奴らに落ち度があるとしても、それは店長の怠慢が原因として誘発された物でしかない。