何を書いても構いませんので@生活板83
モヤってる話
以前働いていた職場で同期だった人から誘われ、当時のメンバーと飲むことになった
懐かしい面々と思い出を懐かしんだり、あの人は今(笑)みたいな話をして盛り上がっていたのだが、話の流れで自分の後任職の話になった
今でもその部署にいる人曰く「私さんみたいに仕事ができる人はいなかった、辞められたのは本当に痛手」とのことだった
詳細は省くけど、自分が辞める決心をしたのは心が折れたから
自分的には部署に、ひいては会社に、自分の強みと努力をもって貢献してるつもりだったんだけど、あ、あちらにはそう思われてる訳じゃないんだなって自覚させられる出来事があったんだ
働いてればいいことばかりじゃない、嫌なことや自分が悪者にならなきゃいけないこともあるって言い聞かせてたのがバカみたいって、ふっとそこで覚醒したんだよね
それからは速かった、色々な人から引き留めてもらったけど、本当の理由は言わず、決意してから1ヶ月でその職場を辞めた
後任は、自分が辞める決心をしたきっかけを作った人が決めた
こいつがまあ凄かった、pcが全く使えない人間だった
誇張じゃないんだ、最初に教えたこと、win機の電源の入れ方だよ?こんなことある?
もちろんブラインドタッチなんてできない、ExcelもWordも起動すらできない
さすがに無茶だと思って上司に問いただしたら「やる気を感じた(キリッ」との返答だった
全身から力が抜けるのが分かった、自分がやってきたこと、この人たちは何も理解してないんだなって
自分の仕事は、ぼかしつつかつ大まかに言うと損益管理
自社システムからデータを落として、Excelで見易く加工して損益の現実を経営陣に突きつける資料を作るのが主な仕事だった
処理的な話を言えばすごく難しいわけではないけど、基本的なpc操作に加え、中~上級レベルのExcel処理能力、自社システムへの理解、及び所属部署が自社においてどんな役割を果たしているのかということを知っていなければ、期待される仕事はできないと自分的には思っていた
なのに、後任が、pcの電源すら入れられない、業界初心者?は?1ヶ月でこいつをどうしろと?pcの使い方わからないやつにVBAについて説明すんの?
自分の心はもう一度折れた、今までやって来たこと、何も分かってもらえてなかったんだなと、失望をもって再確認した
もちろん、処理の詳細までは言ってなかった
こういう資料作ってーって言われて、はーいって、大体一発OKの資料作ってたから、そんな難しいことしてるって思われなかったんだろうね
どうすれば要求を満たす資料が作れるのか、データ集めから自分か試行錯誤してたことなんて、彼らは知らないもんね
まさかそこまで彼らが何も分かってないとは自分も思わなかったから、失望もさらに深まったのを覚えている
それが数年を経て今さら評価あがってもモヤモヤするだけ
評価は他人が下すものだと、分かっていてもね
ちなみに後任は様々な問題を起こし懲戒免職、その後採用した面子もなんだかんだで長続きせず退職
現時点で通算7人目とのこと
正直、そうでしょうねとしか思わなかった
努力すれば評価されるとは思わないけど、当時自分がある程度の結果を出していたのは、努力の賜物だと今でも思ってる
最初からなんでもできたわけじゃない、求めに応えようとあがいた結果なのにな
数年越しに誉められてもなー、しかも自分の仕事を評価されたわけではなく、相対的に「もしかして私さんて仕事できる人だったのでは…?」みたいなやつだからね
懐かしさに駈られて飲みになんて行くんじゃなかった
当時抱えてたモヤモヤが再燃して、なんだか物悲しい気分が続いてしまっている
>>257
そんな所もうバッッッサリ全て切って、美味しい物たくさん食べて忘れるのが良いよ
お疲れさまです
・職場のフィリピン人が「よっこいしょ」と言っていた。「フィリピンにも『よっこいしょ』あるの?」「んー」
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・妻に裏切られ、更生しようと決心して縁切りしていた刑務所帰りの友人に連絡。→復讐計画を実行した結果…
・残業終わって帰宅したら嫁がパンツ一枚で洗濯物畳んでたwww抗議のつもりか?
・父がお金で女の子を買ってボコボコにしたらしい。私「私の事もそんな目で見てたって事?!」父「家族に興奮するわけない」私(こいつ頭おかしい)
引用元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1577373250/
「彼らは知らないもんね」って、それは報告者が共有しようとしなかったからでは?
自分がどうやって仕事をしているのか、その工程を上司や同僚が誰も把握してないこと自体を異常に思うべきなのに、「自分の苦労を誰も分かってくれない」で思考停止して情報を共有しなかったのなら、何をしているのか見えない仕事を、周りがどう評価しろと?
自分が辞めて、後任者も長続きせず、自分の有用性を会社が今さら思い知ったと勘違いしているみたいだけど、本当に有用な人間は、自分がいつ辞めても誰も困らないように、自分にしか出来ない業務なんて作らないんじゃないのかな?
※1
>自分がどうやって仕事をしているのか、その工程を上司や同僚が誰も把握してない
それは上司の怠慢
>本当に有用な人間は、自分がいつ辞めても誰も困らないように、自分にしか出来ない業務なんて作らない
専門性もあるが、通常は引き継ぎでカバーするもの
引き継ぎ期間もあるのに電源すら入れられないような人を後がまに据える人事配置は上司の失態
※1に同意
※2は上司ってものに夢見すぎ